国立大学法人東京大学の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全114件） 4ページ目

【良い点】仕事の過程や結果でやりがいを感じたのはクオリティに妥協しない姿勢です。
面白味は社内の風通しがいいのでコミュニケーションが活発で自由にやりたい...続きを読む(全153文字)

博士研究員(ポスドク)3年目ですが、研究を続けていくことが経済的に困難になりました。
このまま我慢して続けても好きな研究ができるわけでもなく、研究費のた...続きを読む(全186文字)

もともと1年契約だったので、1年の任期を終えたあとに退職しました。ポストの任期が終わった後も、同じ大学内でつなぎのポストで残ることも可能でしたが、それは仕...続きを読む(全271文字)

上司のパワハラのため転職しました。表向きは穏やかな職場環境ですが、公務員時代の名残なのか、仕事に対して誰に責任があるか分からず、誰も責任を取ろうとしない傾...続きを読む(全160文字)

向上心が足りていない空気があり、これ以上の自身の成長が見込めないと考えたため。それぞれに研究をして成果を挙げていることは確かにそうなのだが、もっと速く研究...続きを読む(全161文字)

任期終了のため。プロジェクトが終わると予算もなくなるので、当然のごとく仕事もなくなります。次のプロジェクトがあるかどうかは国家予算次第なので、予算審議が遅...続きを読む(全150文字)

そもそも任期一年の契約で雇用されており、必要に応じて年度末に契約更新という形になっている。上司である教授に評価されなければ当然その年度で終わりだし、評価さ...続きを読む(全183文字)

もともと任期付き契約であり、任期満了に伴い自動的にほかの就職先へ移ることが前提の雇用であったため。業績は必要不可欠な世界なので、業績が出ないと次の就職先を...続きを読む(全150文字)

任期終了により退職いたしました。採用当初は、任期付きプロジェクト雇用のポスドクで、常勤職で一年ずつ3年間まで更新という好条件でしたが、唐突に財源が削減され...続きを読む(全315文字)

基礎研究をしっかりしたい人にとっては理想の環境.研究室にもよるが成果が出る人間にはチャンスが与えられる機会がとても多い.しかし,運営面で黒すれすれの資金回...続きを読む(全154文字)

短期間のローテンションで、20~30代当初は専門的な知識がつきにくいおそれがある。さらに、個人プレーで基本仕事を行うため、チームプレーで同僚と一丸となって...続きを読む(全151文字)

いい人が多く、また緩い職場なので働きやすいです。
ただし、任期制が導入されていて最大で5年しかいられないので、
私のような非正規の人は途中または任期満...続きを読む(全179文字)

任期終了のためです。その後は有限会社に勤務。うまくキャリアアップできる社会ではないのが実態です。獣医師としてやっていくなら開業しかないのかもしれません。ど...続きを読む(全167文字)

非正規でしたが、「井の中のカワズ」状態。学部によるとは思いますが、勤務時間中もお菓子を食べながら長々としゃべってる非正規雇用のひとがいても、職員は注意はし...続きを読む(全161文字)

自分の力が時代の波についていけず、ただただ自暴自棄になってしまいむなしくなってしまったからです。自分の高いモチベーションを周りの人に強要することも多々あり...続きを読む(全180文字)

大学生の進路相談や就職支援活動を行っています。特に近年は就職活動が激化しており、東大生といえどきちんとした就職活動への対策を怠ると、内定を取ることができな...続きを読む(全152文字)

研究内容が時代にそぐわなくなってきた。
研究論文の発表数も年々減っており、研究室としての勢いに疑問がある。
また、教授と准教授の研究に対する方針の違いか...続きを読む(全157文字)

大学における基礎研究ということで、自分のやりたい事が出来るという点では良い環境だったが、契約が任期付きで、分野も狭いため、将来のキャリアパスが見えなかった...続きを読む(全161文字)

契約社員は5年の使い捨てで、給与が高くなる前に切り捨てる仕組み。
労働組合は意味をなしておらず、だれも加入していない。
東大といえども、腐りきっており...続きを読む(全321文字)

はっきり言ってつまらないから
環境がぬるく、成長できない。
結果的には、充実した研修体系を利用して、スキルアップして外部に転出する事となりました。
...続きを読む(全164文字)

退職理由は個人の事情による部分が多いが、基本的に職場環境は良い。
やや、建物が古いが(特に研究棟の老朽化が激しい)臨床棟は通常の大学病院レベルの清潔さは...続きを読む(全182文字)

退職を検討する理由としては、やはり待遇の問題と、将来が見えないことです。研究室の設備・資材を利用しながら研究させて貰える、研究の傍らでお給料が貰えるという...続きを読む(全201文字)

非常勤職だと、残業を行なっても給料の支払いに上限があるため。1年単位でのプロジェクトに対する雇用となるため、雇用が不安定である。また、キャリアのステップア...続きを読む(全167文字)

<概要>国立大学は、正規職員として入り込めれば安泰だが、多くは、非正規雇用職員である。国の補助金次第で雇用はあるが、安定性はない。
<退職検討理由>待遇...続きを読む(全318文字)

出産退職しました。福利厚生は抜群(文部科学省共済)ですが、病院職員は実際のところ、有給さえも使い切れません。肩書きはよいのですが、実態は風通しが悪く、ある...続きを読む(全189文字)