国立大学法人東京大学の内定者による企業研究レポート（全1件）

私は、自分の経験から「挑戦を支える支援」に関心を持ち、大学職員という仕事に魅力を感じていました。特に東京大学は「共創」や「多様性と包摂性」といった理念を掲げ、制度と現場の両面から学生の挑戦を支えている点に惹かれました。制度があっても届かないという経験をしてきたから...続きを読む(全181文字)

企業研究においては、まず東京大学が掲げるビジョン「UTokyo Compass」を読み込み、特に「共創」「多様性と包摂性」というキーワードに注目しました。単なる理念に留まらず、教育・研究・社会貢献のすべての活動において“未来をともに創る”という視点が貫かれている点...続きを読む(全397文字)

大学職員の仕事は、教務、学生支援、国際交流、研究支援、広報、財務、経営企画など多岐にわたり、それぞれの分野で教職員・学生・学外関係者をつなぐ役割が求められると理解しています。東京大学のような大規模大学では、部局ごとに専門性が高く、制度設計や業務改善に関わる機会も多...続きを読む(全323文字)

東京大学は、研究・教育の両面で国内外に高い存在感を持ち、論文被引用数、外部資金獲得、学術ネットワークの広がりといった点でも業界内トップクラスの実績を誇っています。その一方で、組織の大規模さゆえに、制度の統一や現場間の連携には難しさもあり、改善の余地があるとされてい...続きを読む(全359文字)

選考を通じて感じたのは、東京大学の職員の方々は非常に落ち着きがあり、受け答えや対応に一貫して「丁寧さ」や「誠実さ」がにじんでいたことです。最終面接では、役員クラスの方が担当されましたが、学生の言葉をしっかりと受け止めてくださる姿勢が印象的で、表情には出さずとも真剣...続きを読む(全331文字)

国立大学法人である東京大学の職員は、公務員に準じた安定した待遇が整っており、福利厚生や休日、手当なども充実していると感じました。また、異動や研修を通じて幅広い業務を経験できる点や、長期的にキャリアを築ける環境にも魅力を感じました。私は安定性以上に、制度がしっかりし...続きを読む(全194文字)

選考フローや募集要項を確認し、倍率が高く志望動機や人物面が重視されると感じたため、自己分析や経験の整理に力を入れました。また、過去の採用実績や職員インタビューから、多様なバックグラウンドを持つ方が活躍していることを知り、自分らしい強みをどう伝えるかを意識して選考に...続きを読む(全138文字)