湘南技術センターの評判・口コミ一覧（全60件） 2ページ目

【良い点】
CADオペレーター未経験からの教育制度は非常に充実しているとおもいます。
異業種転職者でCADは未経験だけどCADオペレーターになりたい人、C...続きを読む(全198文字)

【良い点】
総務の女性の方々は、しっかりされた方が多く、小さい会社の割にちゃんとしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事に関わる方々である...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ほとんどない
【気になること・改善した方がいい点】
経営陣の意識改革がない限り難しい。決裁権がある人の中で、基本的な労働基準についての知...続きを読む(全193文字)

アルバック社からの請負事業と、常用型派遣という形態での派遣業務を行っています。
OJTではビジネスマナーの他に、機械設計に必要な知識とCADの操作を教わ...続きを読む(全179文字)

横浜本社勤務は、土日祝日休み(祝日のある日は土曜出社)となっています。有給は取りずらい雰囲気です。本社配属になると、厳しい上司のご機嫌取りをしなければなら...続きを読む(全324文字)

給与体系は不明。評価制度なども無く、昇給は見込めないと思います。
いわゆる常用型派遣で、本社勤務でなければ派遣先への出向となります。
派遣先からの金額...続きを読む(全159文字)

いわゆるブラック企業だから退職した。
給与額は3ヶ月(試用期間)後に+5万円という契約内容だったのに、3ヶ月経過したら給与額を据え置きという契約書に変更...続きを読む(全661文字)

ワークライフに関しては、技術部は出向先に大きな変化があります。
残業、残業と言う声が多いです。
あとは、一人暮らしの方にはおすすめできません。ワーキン...続きを読む(全157文字)

福利厚生、社内制度それぞれ曖昧すぎます。福利厚生に関しては、自ら名乗りでないと保険証、定期代がいただけません。
社内制度に関しては、ほとんどの方が把握出...続きを読む(全159文字)

設計・特定人材派遣の会社。新卒で入社したため、
色々と勉強になり、社会人としての基礎をこの時に学べた。
しかしそれは新卒を受け入れ、教育してくれた出向...続きを読む(全165文字)

中途採用者には研修はなし。即現場での勤務となる。
管理職自らがスキルらしきものは一切必要ないと明言しており、逆に昭和的な体育会系の絶対服従な姿勢などが喜...続きを読む(全200文字)

リーマンショックに依る出向先の移転及び、自らの家庭の事情により退職しました。
会社側は、家庭の事情をくんで対応をしてくれようとしましたが、辞退させて頂き...続きを読む(全196文字)

社員と管理職の関係は管理職の一方的な意見のみ。社員側から意見をいっても対応はNoが多い。
派遣先に就業すると全く社内のことがわからなく何をやっているのか...続きを読む(全165文字)

5年以上働いたが昇給はまったくなし、賞与も寸志程度。リーマンショック後から持ち直す傾向がうかがえない。
評価制度もまったくなく、客先で評価を上げるように...続きを読む(全159文字)

明確な査定基準がないうえにベースアップも基本的にあまりない。スキルは年々上がっていき仕事も難易度が上がっていくのだが給与だけが据え置き状態。社長のワンマン...続きを読む(全151文字)

基本的に自分でスキルアップできない人は残念な技術者になる。
上司、先輩からの指導は精神論のみ。
技術的なことも聞けば答えてくれるが、よくわからないとい...続きを読む(全152文字)

派遣業務と請負業務から成る。
営業が技術者のスキルを把握しておらずお客さんと交渉ができない。
管理部も技術者のスキルを把握しておらずなにを管理している...続きを読む(全238文字)

事務で採用され初任給は手取りで14-15万貰えたかな、という印象です。
同期と賞与の査定額が違い、その査定内容や方法もよくわかりません。賞与というより寸...続きを読む(全161文字)

アウトソーシングがメインになっているので、客先の会社の景気によって大きく左右されるところがある。
半導体、液晶などの真空関係の客先の仕事が多く、液晶の不...続きを読む(全210文字)

アウトソーシングがメインの会社なので、様々なジャンルの会社へ派遣されて、様々な技術を勉強することができます。
請負で外で仕事をしているよりも、その会社の...続きを読む(全151文字)

技術者派遣なので、同じ会社に入れれても3年くらいで、長い人はもっと長くいる人もいるが、客先の都合によってどうしても不景気になった時に切られてしまうのは派遣...続きを読む(全171文字)

福利厚生は、ほとんどありませんでした。
労働条件は、出向先に寄って左右されていました。
本社の管理に配属されたらほとんどの人が辞めていきました。
技...続きを読む(全179文字)

管理部の都合で、社員一人一人が提出・管理する書類が増える。また数字的根拠の無い管理書類の変更など、書類のフォーマットが管理し切れていない部分や紙媒体でしか...続きを読む(全175文字)

新入社員研修では2DCAD、3DCADやexcelの基本操作、マナー研修等をさせて貰いました。
研修後すぐに図面を描ける部署に配属してもらえれば良いので...続きを読む(全204文字)

希望もしていないのに勝手に今までやったこともない職種の出向にされ何度か断ったか結局駄目でした。でも出向先のほうが環境はよかったので続いたが、出向だと本社に...続きを読む(全152文字)