日清ヨークの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
新卒から５年間の間は住宅手当が出る点は助かります。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いため、時間外労働をしないと十分な収入は...続きを読む(全125文字)

【良い点】
平日休みが取れるので、観光地は混雑を回避して行くことができる。役所での手続きが平日にできるのも良いと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全149文字)

【良い点】
自身が検査した製品が店頭に並び、お客様が手に取る瞬間を実際に見た時に、やりがいを感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の出...続きを読む(全114文字)

【良い点】
新卒から５年間の間は住宅補助が出ることが良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝日、年末年始などの出勤に対してはもう少...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場では女性がまだ少なく、リーダークラスの方は勤続年数が長い人が多いです。ライフイベントで休職し、復職をしている方...続きを読む(全96文字)

【良い点】
ピルクルという看板商品がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでも2番手のメーカーでしかない。商品もどうしても二番煎じ。これか...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業がとても多い。いつ休んでいるのか分からないような人もいる。人が足りないのを残業させてごまかしているので人がやめ...続きを読む(全109文字)

【良い点】
日清食品ホールディングスに所属しているため、日清食品で手当や特別賞与が支給されると同じようにもらうことができる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全143文字)

【良い点】
乳酸菌飲料のブランド力と親会社のネームバリューがあるため、ある程度の売り上げは確保できている。ただし、その他のブランドを育てようとしないため、...続きを読む(全86文字)

【良い点】
女性の管理職を積極的に登用する制度があるため、女性でもキャリアアップは比較的しやすい印象。給与面は不明。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントの方法としてアンガーマネジメントが主流となっており、上司のご機嫌取りが大変。何かあるとすぐに反省文を書...続きを読む(全118文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間と比較すると給料が見合わないと感じやすい。
夜勤や残業・休日出勤がないとあまり給料はよくない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
製造では、毎日同じ作業の繰り返しになりますので、楽な面もあるとおもいますが、扱う製品によって難易度が変わるので、日によって大変さのばらつきはあ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
引っ越しのため退社したがすぐに対応してくれた。最後にタイムカードだけ返しそれ以外は返さなくていいとのことでくれた。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当や子ども手当等が廃止になり、その分を基本給の上昇で補填する内容の改訂がありました。しかしながら、もらってい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
引き留めは有り。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界・会社としての伸び代には疑問符。微増で御の字、毎年小さいメーカーから統廃合もしく...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職を考えるきっかけは労働時間が長かったために体を壊してしまった事が原因です。
パートさんは定時でしっかり退社出来...続きを読む(全256文字)

【良い点】
職種的にルーチンワークの為向いている人には十分。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によるがスタッフの年齢が高めなので、馴染みにく...続きを読む(全188文字)

【良い点】
残業が多く自分の時間が確保できない。
工場という職に将来性を感じなかったので退職した。やめた方がいいと思います続きを読む(全61文字)

【良い点】
なひ
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人手不足で人も入ってこない。
入ってきたかと思えばすぐ辞めるのループなのでいる人たちで回...続きを読む(全149文字)