今度面接を控えてて、企業の人と話すときに相手の会社とか自分の大学や会社をどう呼ぶのが正しいのか混乱してるんだよね。失礼なく熱意が伝わるように、面接で使うべき適切な敬語の使い方を教えてほしい！
就活会議AIの回答
面接での呼び方・敬語の基本方針
一人称は「私」に統一することをおすすめします。面接後のフィードバックで、一人称が「僕」になる場面があり「面接の場で話すべき話し方ができない箇所がある」と指摘されたという投稿があり、面接の場では安定して「私」を使うほうが無難と考えられます。
言葉遣いの誤りは実際に指摘されるケースが見られます。面接後に「間違った敬語を使ってしまっていたので言葉遣いについても指摘があった」という投稿や、「尊敬語、謙譲語が混ざらないようにした」という注意ポイントの投稿があり、敬語の区別を意識して話すことが評価や印象につながると考えられます。
書類段階から「敬語謙譲語尊敬語をきちんと使うこと」を意識したという声もあり、面接でも同様の姿勢が求められると受け取れます。
相手の会社・自分の大学の呼び方
面接で「相手の会社や自分の大学・会社をどう呼ぶか」について、具体的な呼称のルールを記した投稿は見当たりませんでしたが、一般的には次のように整理されます。
相手の会社の呼び方（口頭の面接時）：御社。文面では貴社。社名をそのまま呼び捨てにしないことを基本とします。
自社・自分の所属の呼び方：当社（在籍経験がある場合）／現職がない学生であれば「大学名」をそのまま用い、「うちの大学」は避けます。「弊社」「弊学」はビジネス文書での自称に用いられますが、学生の口頭面接では「◯◯大学◯◯学部」と具体的に述べる方法が無難です。
部署や役職の呼び方：相手の肩書には役職名を付ける（部長、課長など）。個人名は「姓＋さん」または「役職名」で呼ぶのが一般的です。
これらは一般的なビジネスマナーであり、学生の投稿データを直接の根拠としていません。
名前の呼び方・場の雰囲気への合わせ方
企業によっては、面接官からニックネーム文化を伝えられ、気軽に呼ぶよう促されるケースや、最初から最後まであだ名で呼ばれるラフな進行も見られます。こうした場では、指定に従いつつも、基本の敬語は崩さない姿勢が安全です。
あだ名で呼ばれるなどフレンドリーな雰囲気の企業がある一方で、「どちらも敬語で丁寧な口調だった」という穏やかな面接もあり、企業ごとにトーンの差があります。面接官から「自分らしい言葉で」と言われた場合でも、敬語を保ちながら自然体で話すバランスが意識されている投稿が見られます。
社内では「役職に関係なく名前に敬称付けで呼び合うフラットな環境」という口コミもあり、相手の「姓＋さん」呼びは広く受け入れられやすいと考えられます。
熱意が伝わる言葉遣い・伝え方のコツ
エピソードを交えて論理的に話すと説得力が出たという実感の投稿があります。丁寧な敬語を守りつつ、根拠となる具体例で補強すると、内容で評価されやすくなります。
基本的な受け答えをはきはき行い、志望順位や他社状況を聞かれた際には「この会社でなければいけない理由」を伝える重要性が指摘されています。呼称・敬語が整っていることに加えて、志望度の明確な言語化が熱意の伝達につながります。
自己紹介や回答では、名前・大学名など必要情報を簡潔に述べ、明るくはきはき、笑顔を意識したという投稿が複数あります。丁寧な口調と落ち着いた話速で、聞き取りやすさを優先することが有効と考えられます。
他社の選考状況に触れる際は、相手企業を立てつつ、自社志望度の高さが伝わる差別化の説明が有効だったという声があります。呼称・敬語だけでなく、比較の仕方にも配慮する姿勢が一貫性を生みます。
よくある落とし穴への注意
敬語の言い間違いはその場で指摘されることがあり、面接後の振り返り対象になっています。面接前に自分の口癖をチェックし、尊敬語と謙譲語の混同がないか確認しておくと安心です。
名刺交換など周辺マナーで焦ったという投稿もあります。面接中に突然起こりうるため、事前に基本だけは押さえておくと落ち着いて対応できます。
自己紹介の基本情報を端折って略してしまい「ミスだった」との振り返りもあります。大学名・学部などの固有名詞は略さず、正確に伝えるのが無難です。
迷ったときの判断軸
企業がラフさを明示している（ニックネーム推奨・雑談中心など）場合も、敬語の土台は崩さず、呼び方は相手の指示に合わせる。自分発信で急に呼び捨て・あだ名は避けるのが無難です。
企業側の雰囲気が読み取りにくい場合は、「私」一人称、相手は「姓＋さん」または役職名、会社は「御社」で始め、場のトーンに合わせて硬さを1段だけ和らげる意識が安全です。これは一般的な対応の考え方であり、学生の投稿データを直接の根拠としていません。
次のアクション
面接本番の聞かれ方と回答のトーンを企業別に確認するため、まずは志望企業の面接体験記を複数読むことをおすすめします。雰囲気（フラットか、丁寧か）や自己紹介の長さ感も把握できます。面談・動画選考（一次面接から最終面接）の体験記一覧
志望度の伝え方の表現や、他社状況の聞かれ方を比較したい場合は、志望動機の体験記を横断で確認してください。熱意の示し方の違いが参考になります。志望動機の体験記一覧
企業ごとの面接トーンを事前に掴むため、企業研究で「どんな質問が来るか」「面接の雰囲気」についての記載を探しておくと安心です。企業研究の体験記一覧
志望企業以外の最新の面接傾向（雰囲気・質問）もチェックし、直前の調整に役立ててください。就活速報
