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株式会社ユーベック

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ユーベックの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ユーベックの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ユーベックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ユーベックの 社員・元社員による会社の評価

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ユーベックの 学生による会社の評価

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ユーベックの 社員、管理職の魅力に関する評判・口コミ一覧

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株式会社ユーベックの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

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在籍時期:2005年頃

投稿日: 2013年10月20日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

勤務時間、仕事量は客先次第で大きく左右されます。自分では選べません。
地方への長期勤務もあります。かなり辛い現場へ行っている社員もいます。
社員同士は...続きを読む(全160文字)

この投稿でわかること
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    ユーベックの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社ユーベックの口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2016年10月17日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 14年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    プロジェクトによって変わってきますが、残業などの時間などは考慮してもらえます。人によっては地方に長期間行く場合もあります。
    女性は産休・育休...続きを読む(全177文字)

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    株式会社ユーベックの口コミ・評判 退職理由

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2015年10月22日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    プログラマーとして、パートナー会社へ出向していました。退職理由は精神的、体力的に厳しかった為。個人のスキルや現場の状況にもよるが、システムの本番稼動前~...続きを読む(全244文字)

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    株式会社ユーベックの口コミ・評判 ワークライフバランス

    --

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年8月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    いった現場に合わせている。辛い現場に行ったら最後、ワークライフバランスなんてありません。ただし、楽な現場に行った場合はのんびりでき、ワークライフバランス...続きを読む(全150文字)

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    IT・通信(ソフトウェア)の社員、管理職の魅力の口コミ

    株式会社RY・コーポレーションの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    1.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2026年1月2日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 14年前 ネットワーク運用・保守 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    四半期ごとに集められたり、それ以外にも折に触れては帰社する機会が設けられるため社長や幹部陣との触れ合いは多かった。
    【気になること・改善した...続きを読む(全204文字)

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    株式会社KINSHAの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月2日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 その他のサービス関連職 非正社員 パート・アルバイト

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    アルバイトがほぼ多数を占めており、それを社員が管理している感じ。
    そのため13連勤している人もおり、体調不良でも...続きを読む(全108文字)

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    DXCテクノロジー・ジャパン株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月1日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    親切で気配りができる人が多いように感じた。人によっては自分のスキルを若手に教えるための勉強会などを開催する社員も一定数いた。
    【気になること...続きを読む(全184文字)

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    株式会社プロトソリューションの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    1.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2026年1月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 13年前 データベース設計・構築・運用・保守(汎用機) 非正社員 契約社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇進しても責任の重さに比例して給料はあがらない。管理職の研修や育成をもっと行うべき。コンプライアンス等を本当に理...続きを読む(全86文字)

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    株式会社フォーデジットの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    4.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2026年1月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 11年前 WEBプロデューサー・WEBディレクター 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    役職のない社員が穏やかで優しい方ばかりでした。攻撃的な方があまりいないので居心地よく働くことができました。誘い合ってランチへ行く社員も多いで...続きを読む(全189文字)

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    トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    4.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2025年12月29日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 6年前 広告・宣伝・プロモーション 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    みんな優しく、フラットにコミュニケーションが取れる。1度辞めた人が出戻りしてくることも多く、人間力という点ではすごく優良なんだとおもう。続きを読む(全74文字)

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    ソフトバンク株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    5.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年12月29日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    何と言っても「圧倒的なスピード感」と「挑戦を歓迎する風土」は刺激的です。完全な実力主義で、若手でも成果を出せば年齢に関係なく管理職へ抜擢され...続きを読む(全330文字)

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    株式会社システム総合研究所の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2025年12月28日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 9年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    社員同士の仲がよく、飲み会などの参加率も高いと感じた。
    違う現場にいる人たちでも気さくに交流を行っており、コミュニケーションを取りやすい環境。続きを読む(全77文字)

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    株式会社シー・エス・イーの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    4.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2025年12月28日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 14年前 人事 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    優秀な方もたくさん活躍されていて、若手にも経験を積ませてくれる環境でした。穏やかな人が多い印象です。続きを読む(全56文字)

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    株式会社インプルの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月27日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    社員はとても接しやすくいい人が多いイメージです。少し大学生ノリに近いようなベンチャー企業のイメージです。よく飲み会だったり開催されてます。続きを読む(全75文字)

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    ユーベックの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社ユーベック
    フリガナ ユーベック
    設立日 1989年2月
    資本金 1000万円
    従業員数 21人
    代表者 大野秀明
    本社所在地 〒103-0004 東京都中央区東日本橋3丁目4番1号4階
    電話番号 03-5952-6630
    URL https://www.u-vec.co.jp/
    NOKIZAL ID: 2710216

    ユーベックの 選考対策

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    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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