レーベンコミュニティのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時期は休みや有給が取りにくく、長期休暇も取りずらい傾向がある。
ピリついた社内だったので話しやすい環境でもあ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
有休取得はしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日は部署次第だけれども、休みづらい。但し振替休日は基本取得できる。※管理職を除く。続きを読む(全79文字)

【良い点】
自分で理事会や総会のスケジュールを計画できるので、長期で休む方もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
課によって出社時間や休みに対...続きを読む(全96文字)

【良い点】
私の部署は定時になって仕事が切り良ければ自由に帰れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって当たり外れがあります。
事務職で...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
振替休日は取れるものの、休日に対応することが多々あります。中途研修事には、休日であっても社用携帯に出るよう指示を受...続きを読む(全189文字)

【良い点】
代休が好きなところでとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤が多い部署はワークライフバランスがまったく機能しておらず、疲労が...続きを読む(全103文字)

【良い点】
残業がほとんどなく、帰りやすい環境にありました。元々残業は上司への申請によって許可がおります。入社当時はコロナ禍であったので、短縮労働時間が適...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
水曜日、日曜、祝日が休みと記載されているがとんでもない。
日曜•祝日も理事会及び総会も入るし緊急対応があれば対応し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
事務職でしたが、ほとんど残業はありませんでした。
カレンダー通りの休みなのでライフワークバランスはいいかと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全93文字)

【良い点】
独身にはよいと思うが、家庭を持った人には良い環境とは言えない。
良い点と言えるかわからないが、年功序列の昇格がある。
【気になること・改善した...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育という概念を学んだほうが良い。フィードバックとは名ばかりの吊し上げが定時後に数時間行われると、どうしても仕...続きを読む(全205文字)

【良い点】
一定の仕事をこつこつこなせれば非常に早く帰ることが出来る。ただ、こつこつこなすことが出来るのは配属される課次第だと思う。
全員が気遣う余裕があ...続きを読む(全315文字)

【良い点】
以前よりは残業が減りました。以前は終電までといったこともしょっちゅうでしたが、最近は夜９時ぐらいまでにはなんとかなるようになりました。
【気に...続きを読む(全206文字)

【良い点】
入社して半年は有給がありませんが、有給が与えられてからはかなり休みやすい環境です。まれに休日出勤をする場合もありますが、ちゃんと振替休日が貰え...続きを読む(全178文字)

【良い点】
結果を出せばすぐに出世できる
二階級特進などもたまにありました。その他毎年や半年ごとの昇進などもあります。
但し、役員に気に入られる必要があり...続きを読む(全187文字)

【良い点】
改善点で指摘したように残業が多い仕事であったが、残業代はきちんと支払われており、とにかく稼ぎたい人には良いのかもしれない。ただし、上長による不...続きを読む(全179文字)

平日は電話対応や管理組合の依頼事項のお片づけ。週末は会議の資料をポチポチ。土日は理事会・総会で管理組合と過ごす。そこで依頼事項が増える。この繰り返し。休み...続きを読む(全153文字)

この会社にワークライフバランスなんてものはありません。サービス残業、深夜残業当たり前です。振替休日も取れないままです。
会社に遅くまでいること、休まない...続きを読む(全330文字)

ワークライフバランスは部署によりますが、男性は総じて取れないと思った方が良いと思います。会社自体は隔週土曜日と日曜日が休みになっている部署が多いのですが、...続きを読む(全200文字)

部署によりますが、私が所属していた部署はプライベートを充実させやすい環境でした。有給もたいへんとりやすいと感じました。残業も、女性社員はほぼゼロ。こんな会...続きを読む(全249文字)

1営業マンの担当棟数は、10件程でマンション管理組合の理事会、総会が週に2、3件あります。不動産管理の仕事ですが、定休日は日曜の為、理事会、総会などなけれ...続きを読む(全185文字)

特になんの取り組みもありません。
終電や徹夜で残業する事に対してなんの問題意識や改善の取り組みもありません。
結局人員配置がおかしいと思うのですが、逆...続きを読む(全152文字)