この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社から1ヶ月間は座学、OJTが組まれますが1ヶ月後からは即添乗勤務になります。とにかく、ダイヤで縛られる仕事ということもあり、入社から3ヶ月...続きを読む(全175文字)
株式会社ジェイアール東海パッセンジャーズ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジェイアール東海パッセンジャーズのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジェイアール東海パッセンジャーズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
入社から1ヶ月間は座学、OJTが組まれますが1ヶ月後からは即添乗勤務になります。とにかく、ダイヤで縛られる仕事ということもあり、入社から3ヶ月...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
研修もあり、勉強する時間もしっかりと取ってくれ、ベテランの方や先輩方が丁寧に教えてくれます。学ぶことはたくさんあり、他の会社に転職した際にも基...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
毎月、訓練があるのでそこで必ず研修は受けます。また、社員の方はスキルアップのために講義やテストを受けていました。大変そうでしたが、バッチの色が...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
OJT期間はしっかり設けており、座学からロールプレイまでしっかり教育してもらえる。教育係の先輩は皆優しい方ばかりなので、乗務が始まっても色々優...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
面接は集団面接、役員面接という順番で進んで行きました。とくに最終面接では緊迫した空気こそあったものの、優しい役員の方だったので、緊張せずに持っ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
研修制度はかなり手厚い。しっかり教わってから一人立ちするようになっている。
社員全員に、月に1~2回の机上研修と年1~2回のペーパーテストが設...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
月に1回の研修あり。過去の実際にあった事故事例などを基づき、改善点などを考えるなど、その都度キャリアアップに繋がります。他には最初の机上研修に...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
入社後1カ月間は、座学での研修を受ける。研修内容は新幹線やJR東海、またグループ会社である自社の歴史やワゴン販売について一から学ぶ。言葉遣いや...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
年功序列制なので同期と常に一緒にキャリアアップできる(大卒、専卒、高卒でだいぶ差は開く)
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張ってもあ...続きを読む(全338文字)
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【良い点】
入社後すぐにトレーナーにもなれる
次々新人が入ってくるので
指導を担当することもできるので
キャリアアップにも繋がります。
【気になること・改...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
階層ごとの研修があり、新幹線の安全のために合格するまで追試がある。また、試験に合格すれば、職位があがり給料もあがる。
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
インストラクターも居て、新入社員中はOJTもしっかりと行われる。入社後は毎月1回必ず訓練があるのでその点においては教育体制は整っていると感じた...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
入社後何段階かに分けて役があがっていきます。その都度研修や勉強、試験などを受けると思います。途中に車掌業務の試験があるので駅名や案内などを詳し...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
努力次第で様々な資格を取る環境はあります。
(資格奨励制度有り)
教育体制は、丁寧に教えるというよりは、先輩の動きを見ながら学習するという環境...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
昇進試験が1年に1度あり、合格すると昇級し、バッジの色がかわり給料が少しあがります。
ただ、試験に落ちる人も多いみたいです。
定期昇給は4月に...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
新卒入社でしたので、新入社員研修は充分ありました。言葉遣いや、先輩への接し方は他のどの女性が多い会社より気を使っているかと思います。そのため、...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
教育制度は非常に充実しています。新入社員研修に始まり、ブラッシュアップ研修や毎月の訓練など、乗務する前の地上研修制度が整っています。自社にモッ...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
入社するとひとりにつき先輩がついてくれます。(当たり外れはあると思いますが基本的に年齢も近い、出身学校が同じ先輩がついてくれることが多いので仲...続きを読む(全258文字)
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全体的には接客や人と接するこの職種を通して、人としてのマナーや道徳心をたくさん学びました。正直にいうと、お局様や先輩社員、お客様から「何でそんなことを言わ...続きを読む(全152文字)
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先輩と二段ベッドで寝なければいけません。どうせリニアができたら潰れます。結婚できていない人が会社の七割を占めています。いじめもあり、それが原因で精神的にや...続きを読む(全178文字)
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お客様と接する上での基礎をしっかり研修にて叩き込まれます。座学が多かったので覚えることが多いですが、やりがいを感じます。1年後には車掌業務の研修がありその...続きを読む(全167文字)
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接客スキルは磨かれます。しかし、さまざまなお客様がいらっしゃるので、対応にストレスを感じることは非常に多いです。我慢する力は養われると思います。
転職を...続きを読む(全161文字)
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接客に関しての一通りのことは身につけられます。先輩は女性社員ばかりなので、女社会の上下関係がとてもはっきりしていて、人間関係についてもうまくやっていくには...続きを読む(全150文字)
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毎月1回1時間ほどの業務に関する研修があります。過去の事例を取り上げ、対策などを学べるので、スムーズな接客対応が身につきます。
ただ研修の指導・進行は、...続きを読む(全195文字)
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スキルアップについては、毎月の訓練で忘れがちな知識を思い出させてくれます。
上下関係は厳しいために、仕事を通して働く厳しさを実感することができるとおも...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
JRと繋がっていることもあって、交通費は全額出してくれます。また、有給も使うことを推薦しているのでかなり使いやすい環境だと思います。その他にも...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
駅の中で店舗があるのでかなり売上は良いので、潰れることはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいアイデアが出にくい環境...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人があまりいないので、本来は5人で業務を行うべき店が3人で回さないと行けないといけないときがあります。そういう時に...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性同士の喧嘩が多く、あまり働きやすいとは思わないと思います。どんな人とも仲良くなれる方であれば良いと思います。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
評判が上がると時給も上がるので、やりがいにつながります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準が分かりにくいのが改善すべきと思います。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
あまり使い難い福利厚生にはあるが私達のポジションでも福利厚生が存在する点
【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間数で一部内容に差異が...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
有給の消化率が高い点
そこそこ良い自給
【気になること・改善したほうがいい点】
古株の人達の姿勢
労働時間数による福利厚生の差異等
陰湿な嫌...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
繁忙期手当が出る曜日の時間は1400円等と非常に良かったが本当に忙しいのでついていかないとやっていけない
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
潰れる事はないのと母体がJR東海なのは良い
【気になること・改善したほうがいい点】
何もしなくてもお客さんがくるので惰性的な部分があること
古...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
曜日固定のシフトなので予定が組みやすい点
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な人手不足で休日出勤や早出や残業を頼まれる事が多々ある...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は人によります。
しっかり教えてくれるひともいたが、
なかなか難しくて覚えれな...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
新入社員への教育は中堅の方がやってくれるので、人によっての善し悪しが変わります。上の立場に行こうとすると、昔ながらって感じです。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
同じ部門のパートさんは分からないことを聞くと教えてくれるし、話を聞いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
短期離職者が多く、以前...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
優秀な人がキャリアアップしていくので良いと思う。ゴールのない世界なのでふとした事で評価されるチャンスがある。マネージャーや後輩育成に限らず、ベ...続きを読む(全204文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に関しては、教える人のスキルによって変わってくると思います。それによって理解度も変わるのかなと感じています。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長年勤めている人が優遇され、実力主義ではないです。モチベーションが下がる一報で、どんなにこの会社のお菓子が好きでも...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
新入社員として入社した場合、新入社員研修はもちろんの事、定期的(入社1、3、5、7後等)に、それぞれの階層に合わせた研修が実施されます。
毎回...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップはほぼ無い。3年勤めた先輩はずっと一般スタッフのままなので、店長レベルの人たちが辞めないとチャンスは無い。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育は部署ごとに丸投げで現場は自分から見て聞いて覚える感じで肝心の社員の人も忙しくて聞きづら...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
後輩が入社してきたら教育担当をさせていただいていたので、自分では気付かないこととか含め、他の目線で物事を考えれたりできました。
【気になること...続きを読む(全158文字)
会社名 | 株式会社ジェイアール東海パッセンジャーズ |
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設立日 | 2002年10月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,415人 |
売上高 | 142億4200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松尾啓史 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目1番17号 |
電話番号 | 03-3273-2941 |
URL | https://www.jr-cp.co.jp/ |
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