フェスタリアホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全30件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生については、基本的な社会保険や有給休暇制度は整っており、安心して働ける環境だと感じました。産休・育休制度...続きを読む(全204文字)

【良い点】
新卒導入研修から始まり、その後のフォローアップ、さらには店舗管理者向けの店長育成塾など、段階に応じた研修が整備されている。
接客技術の根幹と...続きを読む(全222文字)

【良い点】
ジュエリーという普遍的な商品を扱いながらも、時代に合わせて常に進化しようとしている点が将来性を感じさせる。
『想いを伝える』という独自のブラ...続きを読む(全258文字)

【良い点】
勤務はシフト制だが、毎月の希望休は概ね通るため、プライベートの予定は組みやすい。
会社が社員の生活を重視し、年間休日数が増加傾向にあるのは良...続きを読む(全134文字)

【良い点】
我々の職務は、お客様の大切な人生の瞬間を彩ること。高価なジュエリーを検討されるお客様の隠れた想いを引き出すには、高いコンサルティング力が求め...続きを読む(全180文字)

【良い点】
待遇面では、社員の労働を正当に評価しようという会社の誠実さが伝わってくる。特に、時間外労働は1分単位で給与が支払われるため、サービス残業の心...続きを読む(全162文字)

【良い点】
職場の人間関係は良好。上司や同僚の多くは、お客様と商品に対して深い情熱を持っている。店舗の管理職は現場の状況をよく理解しており、社員の意見を...続きを読む(全256文字)

【良い点】
会社への不満は全くありませんでした。 退職理由は、夫の海外赴任が決まったためです。 これまで培ったスキルや経験を活かせなくなるのは寂しいです...続きを読む(全171文字)

【良い点】
長年勤めましたが、女性がライフステージを変化させながら働くための制度は、業界内でもトップクラスに整っています。

特にありがたかったのは「...続きを読む(全171文字)

【良い点】
新卒で入社してから、接客の基礎、商品知識、店舗マネジメントまで、段階を追って丁寧に指導していただきました。

なかでも「人としての魅力」を...続きを読む(全187文字)

【良い点】
評価基準表がはっきりしており、店長にもよるが、ブロック長にも評価が伝わりやすい。
販売実績も全国順位が出て、モチベーションになる。
【気にな...続きを読む(全137文字)

【良い点】
アルバイト･パートは年々､最低賃金が改定される度に時給は上がる。昇給は無し。評価によって給料が上がった人はいなかった。
【気になること・改善...続きを読む(全137文字)

【良い点】
努力がそのまま評価に反映されやすい部分はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
途中から販売点数も評価に響くように評価方法が変わった...続きを読む(全119文字)

【良い点】
月の売り上げ目標を達成するとインセンティブが出るが上限あり。
店舗の業績が良ければ、賞与が支給される。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全128文字)

【良い点】
販売職の中では低くはない給料だと思う。新卒の給料としても悪くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はサービス残業も多く年収は...続きを読む(全86文字)

【良い点】
店長になると年収500万以上が狙えるよう。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルックスオティカの子会社になってから人がどんどん辞めてし...続きを読む(全150文字)

【良い点】
売上が良ければ、
その分評価されますし
一番最初に話しかけた人が担当になるので
接客を頑張れば頑張ったぶんだけ
しっかり評価される環境ではあ...続きを読む(全252文字)

【良い点】
販売職の平均的な水準より少し上だと思います。基本給に加えて評価される商品を販売する事で、多少評価が上がる仕組みです。個人の売上や目標達成度が...続きを読む(全84文字)

【良い点】
年収は同業他社と比べると高い方。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはなくなり、色々あった手当もなくなった。店舗が売上目標をク...続きを読む(全92文字)

【良い点】
売上規模帯が高い店舗に配属になれば、簡単にボーナスがトップクラスでもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
自宅から近い場所が配属に...続きを読む(全104文字)