リンクバルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
退社に関して現場の社員さんは止めてくださることもあり、退社の際には贈り物や送別会などたくさんの配慮の中送り出してもらい人の良さを感じた
一方、...続きを読む(全208文字)

【良い点】
人材育成に力を入れており、やる気があり能力の高い社員が成長できる環境だった
積極性をよく認めてくれ提案がしやすいような環境作りを感じた
経営層...続きを読む(全182文字)

【良い点】
出会いを求めている方はどの時代にもいるということとコロナの影響でそれが増すのではないかと思う。マッチングアプリにはない出会い方を求めている方に...続きを読む(全200文字)

【良い点】
社員はみんな良い人ばかりだと思います。良い人過ぎて悩んでる人が多かった印象があります。
また、個性があって魅力的な人が多かったと思います。
【...続きを読む(全183文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりとしていると思います。
社内制度は当時は無料のお菓子や有料ではあるが社内に飲み物や食べ物があり忙しいときに外に出なくて済むの...続きを読む(全206文字)

【良い点】
産休が取れますし実際に取ってる方がいました。
若い方が多いので苦労面などを一緒に共有できる環境があると思う。
残業が少ないのでライフワークバラ...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は構築されていたが、結果までのプロセスは完全にブラックボックスだった。人事も都合の悪いものに関しては、当事...続きを読む(全187文字)

【良い点】
バリバリ働いている女性社員も、家庭重視の女性社員もどちらもいて、自分の理想とする働き方を選択できる会社だったと思う。それゆえ、女性の働きやすい...続きを読む(全162文字)

【良い点】
メインだった街コン事業だけでなく、出会いに関連づけて新しいことに取り組む姿勢があったことはよかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
自分から発信や提案することができれば、色々なことに挑戦させてもらえます。自分の担当業務はもちろんですが、他部署の業務にも入って仕事をすることも...続きを読む(全156文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)