ナビタイムジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年...会員登録して続きを読む(全543文字)

【良い点】
一定数以上の成果を上げていれば毎年上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも上長次第。上長に自分がやったことを多少...会員登録して続きを読む(全109文字)

【良い点】
年度初めに人事評価部署ごとに目標を設定する。
普段の業務を行う事業部署ごとの目標が決まり次第、個人の目標に落とし込む。
月ごとに面談を行い、...会員登録して続きを読む(全193文字)

【良い点】
プロジェクト内での評価は妥当。
年収は上がりにくいが、賞与で変動するため、良い評価を得られれば年収に満足できる可能性はある。
【気になること...会員登録して続きを読む(全224文字)

【良い点】
エンジニアに関してはちゃんと評価されている傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標設定はきちんと行うものの、昇給の基準がわ...会員登録して続きを読む(全180文字)

【良い点】
給与に関しては在籍当時は基本的には前年度と同じ伸び率の賞与や年収だったが、現在はどういった仕組みになっているかはわからない。全く上がらないこ...会員登録して続きを読む(全246文字)

【良い点】
それなりにモチベーションあれば一定のとこまでは上のポジションには行きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に水準は高...会員登録して続きを読む(全206文字)

【良い点】
給与制度：６月（１ヶ月分）、１２月（２ヶ月分）、３月（１ヶ月分）のボーナスがあり、年度末には業績反映のボーナスがあり、このボーナスで個人個人...会員登録して続きを読む(全179文字)

【良い点】
みなし残業が30時間あり、その後、申請をして残業が認められます。ですのでみんな残業代を請求することはみんなほとんどありませんでした。
【気に...会員登録して続きを読む(全179文字)

【良い点】
上長の人人柄にもよるが、上長へ自分の実績をきちんと伝えれば評価はしっかりしてもらえる環境。評価は賞与に影響するので、評価してもらうことが大事...会員登録して続きを読む(全179文字)

【良い点】
自分で目標をセットし、その目標に沿って毎月進捗度などを評価する
経営からのフィードバックを得られる
【気になること・改善したほうがいい点】
...会員登録して続きを読む(全184文字)

【良い点】
若手からでも積極的に仕事を任せてもらうことが出来、レベルアップにもつながりました。仕事自体もやりがいがあり楽しいです。CMもよくやっており、...会員登録して続きを読む(全179文字)

【良い点】
提案を実現しやすい環境かと思います。業務も私の職種であれば過度な残業などはなかったです。
評価は一昔前まで残業した人間が偉いでしたが変わりつ...会員登録して続きを読む(全306文字)

他の会社に比べて、ネームバリューがあるにも関わらず、年収はそこまで上がりにくいと思います。
今後会員数が純増に転じて、順調に増えていけば、年収も上がっ...会員登録して続きを読む(全152文字)

正社員の場合は毎年決算賞与を貰うときに、社長・副社長から1年のフィードバックと決算賞与額、年俸を直接教えてもらえる。これは初めてやってもらった時に非常に...会員登録して続きを読む(全162文字)

基本給、賞与について不満はなかった。基本給は、社長に面接のときに希望額を聞かれ、前職のレベルをキープしたい旨を伝えたらそのまま通った。入社後の昇給につい...会員登録して続きを読む(全179文字)

年収は前職によるので一概には言えませんが、それほど多くはもらえないと思います。
開発職はそれなりにもらえるけど、それ以外の職種だと時給換算で考えると仕...会員登録して続きを読む(全159文字)

給与は他のITベンチャーに比べれば低いかもしれません。非正規の数がかなり多く、社員であれば賞与はあると思いますが、社員で働くと帰りが終電朝は7時と激務で...会員登録して続きを読む(全295文字)

年一回昇給の機会がある。面談にて報告されるが、各個人で額が異なる。新卒入社でも初年度から同期とは差が出るので頑張りは評価される。初年度から額に差が出るの...会員登録して続きを読む(全154文字)

給与、賞与に満足している点は何もありません。
キャリアパスについて満足している点もありません。
企業の評価制度への取り組みは、ほんとに飾りだと思いま...会員登録して続きを読む(全242文字)

1年目2年目の給与は一定水準で伸びます。3年目以降は、いかに上層部に気に入られるかで昇進するかが決まります。わりと上層部は体育会系の考え方が多いので、ス...会員登録して続きを読む(全346文字)

年棒制であり3月に決算賞与が支給される。
月給は年棒を分割した額となっており基本毎月同額が支払われる。
大幅な昇給は職位が上がるタイミングが基本となる...会員登録して続きを読む(全177文字)

同職種では貰っている方だと思うが、なぜその金額なのか、どうやって評価されているのかがよくわらなかった。
一応評価の仕組みはあるものの、漠然としていて基...会員登録して続きを読む(全193文字)

昇進や昇給については、上司に気に入られることはもちろんのこと、副社長に気に入られるかどうかですべてが決まります。あまり反論せずに、いじられやすいキャラク...会員登録して続きを読む(全166文字)

給与は上司の評価によるところが大きい。技術があっても、上司やマネジャークラスの人間とうまくやらないと、評価にはつながらない。
ただ、社風は風通しがいい...会員登録して続きを読む(全157文字)