くすりの窓口の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はよほど頑張らないと難しい。営業先は年々減り続けているため、月のインセンティブをもらうのも難しいような状況だっ...続きを読む(全117文字)

【良い点】
ノルマを達成していると四半期に一度昇格のチャンスがある。また、年収も新卒だと普通にあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にな...続きを読む(全82文字)

【良い点】
仕事内容にしては多くもらえていた方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標を立て達成できているかどうか上司に報告する時があった...続きを読む(全99文字)

【良い点】
たまにキャンペーンとして臨時のインセンティブが発生したりすることもある。上手くいけばそれなりに稼ぐチャンスは一定ある。
【気になること・改善し...続きを読む(全148文字)

【良い点】
結果主義の評価がとても私にとっては良かったです。
やればやる分インセンティブとして報酬がもらえます。また自身で様々な施策を考え、実行も行えるの...続きを読む(全141文字)

【良い点】
年俸制。4Q制で評価されれば昇給する。ポジションは高めで入れば年収もそれなり。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望すれば月給＋賞与制...続きを読む(全130文字)

【良い点】
賞与は年2回。それぞれ月収1.5か月分ほど。年に２回上司と面談があります。今期の反省や来期の目標設定について話し合います。続きを読む(全67文字)

【良い点】
予算を超えた時点でインセンティブが貰えるので結果を出せればお金はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
四半期連続で予算を達成しな...続きを読む(全164文字)

【良い点】
やった分だけ評価される仕組みはいいと思います。結果が何よりも大切なので個人で自分の目標を達成していけば自ずと昇格につながります。インセンティブ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
派遣社員として勤務しました。募集時の時給は高めでした。契約更新時に時給がアップするということはなく、退職するまで給与の水準は同じでした。私が在...続きを読む(全181文字)

【良い点】
評価に対する給与の追従が早い。評価および給与査定が四半期ごとに行われるため
実力に見合った正当な評価がされる。実力があれば上がるし、無ければ下...続きを読む(全179文字)

【良い点】
予算達成のインセンティブとは別にキャンペーンがありそれが強い。人事制度も新規事業部にはかなり力入れてる認識。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年齢を問わず、実績を上げればその分評価される体制です。結果を出せればその分給与にも役職にも反映されます。
目標達成の為、自ら考えて行動できる人...続きを読む(全291文字)

【良い点】
営業会社なので、当たり前と言えば当たり前だか結果を残した分だけ報酬として返ってくる給料体系です。結果を出し続ければ昇格のチャンスもある。
【気...続きを読む(全184文字)

【良い点】
営業は良くも悪くも成果主義なので数字だけが評価対象となる。
数字さえあげれば昇格も早いが、降格もよくされる。
営業はボーナスがほぼないが、厳し...続きを読む(全216文字)

【良い点】
実績にインセンティブが反映する。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇降格が激しいため今後のキャリア形成はむずかしい。
現状維持では厳し...続きを読む(全211文字)

【良い点】
契約は多く取れば取るほど給与にも反映されるシステムなのでやりがいがある。固定給以外の報酬が数十万になることもある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
一般社員は普通の営業職としては並かと思います。ある程度、役職が上がるにはやる気、積極性、貢献度合いで評価がされます。マネージャークラスになると...続きを読む(全196文字)

【良い点】
実力主義なので成果に対しての報酬は見返りがある。とにかく稼ぎたい方は頑張れると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義の世界なの...続きを読む(全178文字)

【良い点】
完全な実力主義の会社です。
自分に実力があると思うのなら試してみる価値は充分にあると思います。入社して3ヶ月で給料が月３万円上がったりする人も...続きを読む(全159文字)

【良い点】
評価されると2ヵ月で昇格もざらにある。1~2年で平社員から月収50万から60万になる人もいる。降格はほとんどない。
比較的フラットな階級制度な...続きを読む(全188文字)

基本給は出ておりましたが、ボーナスに関しては事故の売り上げによるインセンティブでほとんど無いに等しいところです。また一般社員は関係ありませんがサブマネージ...続きを読む(全151文字)