この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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セールスフォース・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全76件）
株式会社セールスフォース・ジャパンの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社セールスフォース・ジャパンの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社セールスフォース・ジャパンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
セールスフォース・ジャパンの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
セールスフォース・ジャパンの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
セールスフォース・ジャパンの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 4.5
- やりがい
-
4.8
- 年収・評価
-
4.6
- スキルアップ
-
4.8
- 福利厚生
-
5.0
- 成長・将来性
-
4.6
- 社員・管理職
-
4.2
- ワークライフ
-
4.2
- 女性の働きやすさ
-
4.8
- 入社後のギャップ
-
3.8
- 退職理由
-
3.6
セールスフォース・ジャパンの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.8
- やりがい
-
4.0
- 年収・評価
-
3.9
- スキルアップ
-
3.8
- 福利厚生
-
3.7
- 成長・将来性
-
3.8
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.4
- 社風・文化
-
3.9
- 女性の働きやすさ
-
3.9
- 入社後のギャップ
-
3.5
- 入社難易度
-
3.8
- おすすめ度
-
3.9
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セールスフォース・ジャパンの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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|---|
該当件数：
76
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は高いです。
インセンティブ比率も高いため、数字を出すことへのモチベーションは上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
営業、技術、バックオフィス等のロールによって決まるところは明確でいいと思います。
営業に関してはベース:インセンティブの比率が6:4であり、達...続きを読む(全507文字)
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【良い点】
売れる営業になると、他の外資系企業の比にならないくらい稼ぐことができます。年収はベースという基本給とコミッションという歩合性の数字で出来上がっ...続きを読む(全376文字)
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【良い点】
大手日系企業の水準程度は普通にもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも成果主義。成果を出しても1000万程度が基本で、...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
成果主義が徹底されている所
【気になること・改善したほうがいい点】
現在でも実施されているか知りませんが、当時は月次決算であった為に、非常に精...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
毎年基本給の昇給がある。マネジメントはグローバル標準の評価基準に沿ってパフォーマンス評価をすることが義務付けられている。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
業界平均よりやや上の水準だと考えられます。ただし、改訂と上昇は難しい気がします。ここ最近のインフレ状況は考慮されていない模様です。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
年俸なので月給は前職より給与は上がった
テレワーク手当等はないが、給与で十分賄えるため問題ない
【気になること・改善したほうがいい点】
インセ...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
成果に応じてインセンティブが発生する為、わかりやすい給与体系である。通常のインセンティブに加えて、特定商材の販売や新規顧客との契約に対して、追...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
基本年収は高い
成果報酬なので基本だけだと普通かも
ただ跳ねれば相当な額がもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は基本的に残業...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
基本的に年収水準が高い。
ほぼ青天井なので大型商談が決まった際は驚く金額がもらえたりする。加えて不定期にキャンペーンが走り、特定の期間で条件達...続きを読む(全377文字)
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【良い点】
年収は他のIT企業に比べると非常に良いと思いますが、営業職の方がインセンティブなどもあり、同じ企業内でも給与格差は生まれていると言わざるを得ま...続きを読む(全347文字)
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【良い点】
年収は業界でもかなり良い方。業績に連動して高い伸び率が望める。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は360度評価を謳っているが、...続きを読む(全139文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーが「今回プロモーションさせる」と決めた人にいい案件が集中する体制だった。
それ以外の人は、自分がアライ...続きを読む(全278文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員が増えすぎてしまい、昇進しようにも先がない状況がここ数年の状況。また、昇進したとしても、その先の部署で担当でき...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
・成果を出せば出すほど青天井のインセンティブをもらえる
・KGI以外にも新規を1件獲得する度に、ボーナスがあるなどモチベーションに繋がる評価に...続きを読む(全261文字)
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セールスフォース・ジャパンの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
とてもいい。毎月10000円のマッサージ系の費用、毎年50000円の旅行につかえるポイント付与などがある。続きを読む(全59文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とてもいい会社だが、ここ数年、昇進頻度が会社全体として落ちており、それに不満を感じて辞める人が多い。
そこは直さな...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
インサイドセールスであればかなりいいと思う。残業はあるが自分でコントロールができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
外勤営業で子持ち...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
今後AI開発に力をいれるため、今後の展望は明るいのではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、現状のプロダクトの売上...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
人はいいので働きやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業1人あたりのタスク量は多く残業がマストとなります。
かつそれが当たり...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
入社後に感じたギャップは全く無いです。
人が良く、いろんなことを教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
その反面、激務という...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
福利厚生は極めて満足しております。社内のカフェスペース、つき一回のウェルビーイング手当など外資系ということもあり、非常んい満足しております。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
Mgrによっては、自分に足りないことをしっかりと理解いただき、
フィードバックしてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
その反面...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
優秀なメンバーが多いため、スキルアップには十二分な環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、社内のポジション幅が狭まっており、...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
休みも取りやすく子育てへの配慮もしてくれるので、働きやすいとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、期にしてくれるという反...続きを読む(全123文字)
IT・通信(webサービス)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)
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【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)
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【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同じような会社が多いと思うが、半年ごとに作文のようなことをしなければならない
評価者との折り合いもあるので透明性が...続きを読む(全89文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
セールスフォース・ジャパンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社セールスフォース・ジャパン |
|---|---|
| フリガナ | セールスフォースジャパン |
| 設立日 | 2000年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,806人 |
| 売上高 | 2345億9900万円 |
| 決算月 | 1月 |
| 代表者 | 小出伸一 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番3号 |
| URL | https://www.salesforce.com/jp/?bc=HA |
NOKIZAL ID: 1569097
