この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップについては自己研鑽して資格取得すると評価に繋がる。すなわち給与も変わってくるかもしれないので、社内の雰囲気としては積極的に自己研鑽...続きを読む(全206文字)
株式会社ぴーぷる 報酬UP
属性 |
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【良い点】
スキルアップについては自己研鑽して資格取得すると評価に繋がる。すなわち給与も変わってくるかもしれないので、社内の雰囲気としては積極的に自己研鑽...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
ワークライフバランスの良い点は、やるべきことをやっていたら残業せずに帰れるので、平日でも、自分の時間を確保しやすい点。また、社内の飲み会につい...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
やるべき仕事をしていれば有給はある程度自由に取得することができる。また部署によるかもしれないが、比較的社員同士が仲良く、社内の風通しは良い。
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【良い点】
女性でも積極的に手を挙げ行動される方には良い環境かもしれません。
自分から行動できる方は自分で案件を引っ張ってきていました。つまり性別ではなく...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
社内の教育制度がなく、現場で鍛えられる感じですが、
上司は面倒見がよく、好感もてました。
ただ、上司や先輩含め全社的に残業が多くて帰りにくい空...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
社長をはじめ、フラットな人間関係です。
出向社員同士で相談しあったり、助け合えるところも良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
上...続きを読む(全128文字)
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仕事のためには私生活を犠牲にして当然という役職者しかいないため
社内に残るエンジニアは非常にまれ。
当然、離職率は高く、受託開発を行う部署では最古参が新卒...続きを読む(全103文字)
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自分たちが好きなことだけやる。
その好きなことで仕事がとってこれなくてもほかのことには手を出さない。
売り上げがついてきません。
新しい何かに手をだすとき...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
入社を決めた理由は社長がとても魅力的だったことです。
この社長にならついていきたいと思いました、社員想いだと感じました。
とても恩を感じて...続きを読む(全157文字)
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当時、リーマンショックの影響で業績が悪化し私を含め何名かの社員がリストラされました。古くから在籍する社員のグループとそうでない社員との間に壁があるような雰...続きを読む(全159文字)
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とにかく忙しく、遅くまで残って仕事をする事が多かっった。やりがいはあったが、業務フローや社内ルールが明確化、明文化されておらず、押しの強い人が生きていける...続きを読む(全158文字)
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新卒入社し外部研修を行い、社内勤務となったが、
社内は圧倒的なマンパワー不足。新卒者は完全に放置される。あるいは
やっとつれてきた中途入社者にすべてを...続きを読む(全280文字)
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入社当時数ヶ月で見直されるインセンティブという話でしたが、見直しは確かにされるもののいくらがんばっても全体で按分されるため、全くの無意味。
一人でも仕事...続きを読む(全179文字)
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本社の営業には基本的にワークライフバランスは皆無。
やることがなくても基本的に23時までは帰れない。3日続けて20時台あがりをした時には、翌日呼び出しを...続きを読む(全154文字)
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スキルを持たずに入社したため、研修があってもついていけなかった。
(コンピュータが大好き!という方は大丈夫かと思います)
新人研修はあまり充実しておらず...続きを読む(全182文字)
会社名 | 株式会社ぴーぷる |
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フリガナ | ピープル |
設立日 | 1989年9月 |
資本金 | 1300万円 |
従業員数 | 66人 |
代表者 | 山崎浩幸 |
本社所在地 | 〒110-0014 東京都台東区北上野2丁目18番4号 |
URL | https://www.people.co.jp/ |
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