この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ニッチ市場なので参入障壁が高く、倒産などのリスクは低いと思われる。需要があるため、社員数も増加している。続きを読む(全58文字)
株式会社大協精工 報酬UP
属性 |
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【良い点】
ニッチ市場なので参入障壁が高く、倒産などのリスクは低いと思われる。需要があるため、社員数も増加している。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
月収はそこそこ、ボーナスが多いと思います。コロナ禍や物価高に対応するために賃上げしたり特別ボーナスが出たり、社員に還元していると思います。人事...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
産休・育休を取得しやすく、育休復帰ゴに活躍されているママさんがたくさんいます。女性は基本的に一年育休を取得していると思います。ここ数年で男性の...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助は諸条件あり。割引クーポンなどのあまり使わない福利厚生よりも、社員全員に恩恵のある福利厚生に変えてほしい。...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
残業時間を減らそうとする動きはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては残業が多い。近年退職者が多く、優秀な人に業務が偏って...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になりたくない人が多い印象。周りで辞退した方が複数います。役職手当に対して責任が重すぎます。上の方たちを見て...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
医療器具の製造のため、細かいことは多々あります。細かい作業が苦手な人・決まりに沿った作業が苦手な人は不向きかと思います。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年2回の賞与は多くもらえる方だと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年の昇給はあまり良くないと感じました。
賞与が多くもら...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
出産後、復帰する方が結構多いと思いました。女性で役職に就かれる人も、増えてきたと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全77文字)
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【良い点】
クセが強い人もいますが、いい人は多い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によるとは思いますが、なかなか上司には話しかけ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属している部署や業務内容にもよると思いますが、有給休暇を使いづらいと思うことがありました。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
性格的に、自分には合っていない業務だなと感じたため。悩んでる人も結構いるように感じました。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
OJTを通して業務を覚えていきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育で、難しすぎて説明されても分からないことは多々ありました。...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
ボーナスはとても良い。医療関係は安定している分野なので、これから10年間はボーナスは無くならないと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
給与・賞与は、申し分ないと思います。
改善活動にも力を入れ、定期的に勉強会
を実施している為、人財力を育てる環境は、悪くはないと思います...続きを読む(全157文字)
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製薬会社相手のBtoB企業なので、景気に大きく左右されないのは強みです。また製薬業界特有の規制もあり安値競争に晒される事も少ないため、経営自体は非常に安定...続きを読む(全165文字)
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社内結婚がかなり多く、出産についても理解は良いようで所謂結婚退職や出産退職が少ないです
。出産後も同じ職場で同じ仕事に戻れる様に配慮して貰えるなど、子供...続きを読む(全158文字)
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残業代は丸々つきますが、元々残業自体が少な目なので、残業代で給与を稼ぐのは難しいです。月100時間越えで社内トップになる位。で、社内トップの残業をこなした...続きを読む(全175文字)
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とてもやりがいがあり 社内の雰囲気もよいと思います。研修制度も充実している為初めて入社してもきちんとした会社だとおもいます。キャリアアップをお考えの方には...続きを読む(全160文字)
会社名 | 株式会社大協精工 |
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フリガナ | ダイキョウセイコウ |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 874人 |
売上高 | 250億4400万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 須藤盛皓 |
本社所在地 | 〒327-0813 栃木県佐野市黒袴町1305番地1 |
電話番号 | 0283-27-0008 |
URL | https://www.daikyoseiko.jp/ |
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