回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
比較的スケジュールは管理しやすく、業務の調整ができればプライベートの時間も確保しやすい環境でした。休暇も事前に相談すれば取得しやすく、ワーク...続きを読む(全194文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社アローズ・システム
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アローズ・システムのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社アローズ・システムで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
比較的スケジュールは管理しやすく、業務の調整ができればプライベートの時間も確保しやすい環境でした。休暇も事前に相談すれば取得しやすく、ワーク...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
退職の申し出をした際には、上司が丁寧に話を聞いてくれ、引き止めというより今後のキャリアについて前向きなアドバイスをもらえた点は良かったと感じ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生や各種制度は一通り整っており、安心して働ける環境だと感じました。申請手続きなども比較的分かりやすく、社内制度については利用し...続きを読む(全193文字)
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社風としては、とてもフレンドリーですごしやすい環境です。
スキルを磨くことに切磋琢磨していくというよりは、ある程度まったりと楽しみながら仕事をしていき...続きを読む(全156文字)
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客先常駐と自社開発の割合は半々程度です。
自社開発を中心に活躍されたい方はご注意いただければと思います。
ただ、案件自体はプライムで受託している案件...続きを読む(全161文字)
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残業代はしっかり出ました。
ボーナスは業績により上下しますが、基本的に1ヶ月×2回となります。
キャリアパスはそこまでしっかりとしたキャリアパスはあ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
現状は残業もそこまで多い案件はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件先の企業次第なので、残業の多さや有休消化は会社としての具体...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
案件によると思います。
自分の場合は月10時間を超えることはなかった。
また残業したとしても1分単位で給料が発生していた。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
休暇については、働いている皆さんが、それぞれのライフスタイルに合わせて自由に取得している印象です。特に休暇を1時間単位で取得できる制度が整っ...続きを読む(全507文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一部部署では残業が常態化している傾向がありました。
私の部署ではそこまで残業は多くなかったですが、開発の人は終電...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
完全土日休みなのは良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが、部署によっては長時間の残業が前提となるような働き方になる...続きを読む(全308文字)
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【良い点】
ワークライフバランスに関しては、非常に満足度の高い環境です。特に有給休暇の取得については、**「申請すれば、よほどのトラブルや繁忙期が重なら...続きを読む(全495文字)
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【良い点】
チームによると思うが、最低出社日数が設けられておらず、ほぼフルリモートが可能。クライアントが親会社・グループ企業がメインであり、工数をあまり...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
SESなので、派遣先によります。良い現場にあたれば、綺麗なオフィスで社食も利用できます。運が悪ければ、辺境の埃だらけの現場です。
【気になる...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場によるとしか言いようがなく、完全に運次第。リモートワークが可能な案件もあるとのことだが、そうした条件のよい現...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
有給休暇は周囲も含め、取得しやすい雰囲気でした。残業についても、アルバイトの方はほぼ0時間で、ワークライフバランスは非常に整っています。完全...続きを読む(全103文字)
| 会社名 | 株式会社アローズ・システム |
|---|---|
| フリガナ | アローズシステム |
| 設立日 | 1998年4月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 8人 |
| 代表者 | 森田徹 |
| 本社所在地 | 〒130-0014 東京都墨田区亀沢3丁目9番3号 |
| 電話番号 | 03-5619-8501 |
| URL | http://www.arrows-system.co.jp/ |
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