丸文の評判・口コミ一覧（全285件） 11ページ目

大手電機メーカーから中小、民生から車載と、多様な顧客を相手にビジネスができるため、担当次第では、メーカー並の市場情報を修得することができる。また、基本的...続きを読む(全229文字)

女性は、男性社員のお嫁候補として選考しているという昔々の噂。
今でも生きているのでしょうか。笑
そんな文化だからか、とっても働きやすく、アフター5を...続きを読む(全221文字)

リーマンショック明けの半導体納期悪化により、1年近く帰宅はほとんど午前様。会社が具体的対策を打つ傾向もなく、只々数値指標による管理をしたがる傾向にある。...続きを読む(全193文字)

よくある日本企業で上意下達の風習がある。管理職にはバブル期の名残りを残しているタイプが多く、プロジェクトを吟味して進める能力に欠けていると感じる事も多々...続きを読む(全174文字)

基本アットホームな社風。社員教育に熱心。社員同士のコミュニケーションも良好と感じられるが、待遇的には業績を反映して同系の会社に比して特に良いわけではない...続きを読む(全176文字)

福利厚生もしっかりしており、転職して従業員に優しい会社であったと感じます。クラブ活動も盛んでオープンな雰囲気でした。現在外資系に転職してますが、現職より...続きを読む(全158文字)

部署にもよるが海外メーカーの部材を扱うので英語は必要。また、海外出張の機会は担当顧客により多い場合がある。最近は課長以上は英語が話せることが求められてい...続きを読む(全150文字)

職位により受講しなければならない研修と自己啓発の研修があり、研修の機会は多い。
上長に受講したい旨伝えれば、いずれも受講可能。但し、必須のもの以外はあ...続きを読む(全151文字)

・出産した方の8割以上は復帰されております。
確か1年～2年は時短勤務も可能なはずです。
・キャリアパスに関しては一般職で入ると職掌転換しない限り...続きを読む(全158文字)

賞与は削減され、2009年度以降低い水準のまま改善されない。
評価制度は目標の数字の達成度によるが、数字の設定時の根拠がない。。
給与水準も低く満足...続きを読む(全166文字)

福利厚生は、よかったと思う。有給休暇、財形貯蓄、残業代ももらえたし、社宅、独身寮、すべてそろっていました。自己啓発制度もあり。入社してからは、OJTで仕...続きを読む(全172文字)

福利厚生に関してそんなに充実がしているとは思わないが、出産後に仕事復帰している人が何名かいるので、長く働きたい女性の方はいいと思う。
また、労働時間に...続きを読む(全155文字)

仕入れと顧客の間で価値を生み出す仕事はとてもやりがいがあります。
商社不要論が叫ばれてますが、たぶん無いと無理だと思う。どっちもわがままだし。
各々...続きを読む(全172文字)

給与に関しては、専門商社としては平均程度だったと思います。1994年頃から女性も基幹職に転向することができ、能力とやる気のある女性社員にとっては道が開か...続きを読む(全185文字)

部署にもよりますが、夜遅くまで残っている人は固定されており、大半の人は就業後30-60分で帰宅しています。遅くまで残っている場合も、営業職は営業手当てで...続きを読む(全173文字)

比較的自由に有給消化できるのかな?
ただ、部署によってはすごく楽な部署とそうでない部署の差は激しい、
どうせ入るのであれば言ってしまうと暇な部署よりも...続きを読む(全156文字)

社内の教育制度や通信教育などはあるが、あまり社員への浸透度は低くどうすれば参加できるのかは知らない人も多い。
自分で勉強したい意思があればいくらでも勉強...続きを読む(全158文字)

なんといっても最先端の設計をしているお客さんと付き合えるのではといった期待感が入社の理由としては一番大きいと思います。
実際若手から大手のお客さんを担当...続きを読む(全159文字)

営業職なので残業は当たり前にあるが、日頃のスケジュール調整は自身で可能。
配属先によって仕事量が異なるのでアフター5を楽しめる部署もあれば、夜遅くまで...続きを読む(全166文字)

社内教育は重点的に行ってくれるので安心。
基本的には外部企業を招へいし行う。
新人研修から始まり、その後も年1回以上は何かしらの研修を受けることにな...続きを読む(全156文字)

年収は同業と比較してもおそらく標準的。
賞与は年2回が基本。(リーマンショック以前は年度末賞与が3月にあり年3回だった。)
ここ2年の賞与は年で月収...続きを読む(全158文字)

日本の電気大手企業を相手にしており、自分が関わった製品が世に出ると社会に貢献しているという満足を得られる。
しかし、その過程では仕事に自由度は少なく、...続きを読む(全163文字)

いろいろな評価制度を用意しているものの、下の年代はどんなに頑張っても変動なし。
近年ボーナスもなく、若手営業の士気はゼロ。
また、部署によっての仕事...続きを読む(全161文字)

海外への取り組みをもっと真剣に行うべき。アロー社との提携でビジネスを継続できているが、利益のほとんどを関係外社に吸いとられ、国内に残らない体質。新規事業...続きを読む(全170文字)

足りないスキルを補う外部研修(TAC等)は原則会社負担で行かせてもらえます。
自分で行きたい、受けたいものを探してきて、上司に相談すれば基本的には受け...続きを読む(全164文字)