丸文の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
当時の平均年収は低くなかったと記憶しています。但し、今は知りません。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は年功序列の色が強かったと記...続きを読む(全95文字)

【良い点】
一部上場の企業として平均水準ではないでしょうか。地方勤務の場合は、いちきにもよりますが、良い方かと思います。
数年前に主要な取引先他のアライア...続きを読む(全194文字)

【良い点】
一般的な昇給、賞与、昇進機会はある。安定した収入は確保できる。社内研修を経て昇進テストを受けることができる。評価制度自体は一般的で、情調によっ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
業界内で比較して特段高いわけではないが、低すぎて困るということもない。上司に嫌われていなければ、仕事内容に対してできるだけポジティブに評価して...続きを読む(全159文字)

【良い点】
年初の目標設定は役割に応じた基準が設定されており実態に応じて達成度評価される仕組み。
担当者はプロセス重視なので、若いうちは売上より何をどのよ...続きを読む(全459文字)

【良い点】
年収は、同業他社より低い。世間的には中位の年収かと思う。十分生活していける報酬は出されている。評価制度も細く規定している。
【気になること・改...続きを読む(全187文字)

【良い点】
目標管理制度を導入し、感情的差別の無い評価を目指している。まず、自己評価をし、次に直属の上司が評価し、つけ合わせのために面談をして、双方が合意...続きを読む(全243文字)

【良い点】
給料は業界では少ない方ですが、他業界と比べると申し分のない金額であったと思います。私自身も、振り返ってみると良い金額をもらっていたと思います。...続きを読む(全181文字)

【良い点】
当時、年収は周囲の友人と比較してもわるくありませんでした。また、評価制度も、評価コメントもフィードバックされ、評価者からの面談がしっかり行われ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
若手社員はそこまで給与に差がつくことはない。贅沢はできないが役職がつけば家族を養える程度に安定した生活ができる給与水準。さらに上層部の懐に入れ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
世の中の一般給与よりは上。ただし、半導体商社の中では低めの水準。主任になるまではほぼ周りとの給与差は生まれない。個人成績もボーナスの査定にはあ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
一般職は成果や仕事量は給料にあまり反映されていなかったように思います。なので、適度にしごとをしていればある程度の給料は貰えます。
【気になるこ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
みなし残業代になっているため、働いても働かなくても給料は変わらない。そのため、仕事が早く終わらせれるようにできる時は良いと感じていた。しかし、...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社員は女性を含めてやる気のある人材がたくさんいますが、昇進はねむずかしそうな感じですね。男性若手社員も粒ぞろいです。

【気になること・改善し...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新卒入社5年程度　営業手当等込みで500万円程度でした。
多少の賞与の前後はありますが、主任クラスまでの10年程度は年齢でガチガチで年収に差は...続きを読む(全262文字)

【良い点】
他業種を含めた場合、給料水準は高いと感じる。特に手当てが非常に充実している。みなし残業手当、地域手当、交通費、住宅手当や家族手当など、様々な手...続きを読む(全340文字)

【良い点】
大手のメーカ　顧客を有しており比較的安定した取引ができること
また　半導体大手ならではの拠点数　また海外拠点網は多く重厚なサポートが可能である...続きを読む(全183文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善した方がいい点】
やってもやらなくても変わらない。どんなに売上、利益目標額を達成しても相対評価らしいが点...続きを読む(全161文字)

会社がもつ人事制度があり、上司は部下を部下は上司を評価します。
但し、評価もあいまいで上司にコビを売る部下ほど出世します
40代になると会社が社員をふる...続きを読む(全210文字)

会社全体の業績が好調ではないため賞与は少ない状況が続いている。さらに、評価と業務にズレがあり不満。当年の売上に寄与する業務は極めて少なく、売上は担当顧客の...続きを読む(全160文字)

給与には満足してない、とにかく低い。昇進のタイミング、機会は平等に思う。ただその絶対値が低い。どこにオーバーヘッドがあるのか、コーポレート(利益をださない...続きを読む(全608文字)

評価制度は年間目標を設定して、その達成度を評価するという一般的なものです。ただ、一方で部下が上司を評価する仕組みがあり、上司には部下が記載した自分の評価内...続きを読む(全181文字)

給与は主任クラスになればそれなりにもらえる。係長クラスになれば700万円程度となる。
ただし主任・係長ともに昇進するのがかなり大変なため、上長に気に入ら...続きを読む(全158文字)

業界大手だが、同規模の同業他社に比べるとかなり低い。利益をとれる体制になっていない。ベテランと呼ばれる人と若手の給与に差があると感じ、転職する若手が多い。...続きを読む(全171文字)

給料は他社に比べて悪くはないと思う。
昇進については上司の好き嫌いによる部分が大きい。
部下の昇進に興味が無い上司の部下になったら、昇進する可能性は全...続きを読む(全153文字)