プリセプトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
未経験の技術にもチャレンジできる機会が多いため、比較的スキルアップが図りやすいと感じます。
全力で取り組んだ結果失敗することがあってもそれを...続きを読む(全126文字)

【良い点】
エンドユーザーに直接影響のある改修を行うため、「便利になった」等の声をいただけることがモチベーションにつながります。
また若手でも責任ある仕...続きを読む(全122文字)

【良い点】
思い立ったらすぐ行動できる姿勢、エンドユーザーのためのシステム開発意識、会社の利益増台・コスト削減等の意識が高い社員気質です。

フルリモー...続きを読む(全163文字)

【良い点】
残業をすることもありますが、自信で超過した分を調整できます。
結果として平均残業時間はかなり低いため、ライフワークバランスは良好です。続きを読む(全73文字)

【良い点】
残業がほとんど発生せず、業務時間内で仕事を完結させる文化が定着しています。フルリモート環境のため通勤時間がなく、プライベートの時間を十分に確...続きを読む(全364文字)

【良い点】
育児休暇を取っている人もいるので、取得はしやすい、また、育児休暇を取得した後、復帰して継続的に活躍している人もいるので、制度が形だけでなく実...続きを読む(全94文字)

【良い点】
住宅手当などはないが、現給与でカバーできているので、特に問題なく感じている。独自の福利厚生というわけではないが、年に新年会や忘年会などの費用...続きを読む(全102文字)

【良い点】
継続的に事業成長を続けている点や、長期的な視点での経営方針が明確に示されている点から強く感じています。新しい挑戦を続けながら事業基盤を着実に...続きを読む(全94文字)

【良い点】
社内独自のビジネス研修が用意されており、業務に直結する知識や考え方を体系的に学べる環境が整っていると思います。続きを読む(全61文字)

【良い点】
自立心が高く前向きに物事へ取り組む人が多い。
お互いの考え方を尊重し合う姿勢が根付いていると感じています。
目標や方向性を明確に示した上で裁...続きを読む(全146文字)

【良い点】
役職無しは総じて低賃金です。実情は管理職への昇格も年功序列で、昇給のカーブは緩やかです。
【気になること・改善したほうがいい点】
普通に減給...続きを読む(全146文字)

【良い点】
大きなミスをしなければ最初の5年くらいは自動で年収・CRAレベルが上がっていく印象。いい意味で競争意識がなく、ギスギスした感じはない
【気に...続きを読む(全117文字)

【良い点】
稼ぎたい方には非常におすすめです。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこまで自分の業務かわからないことが多く、仕事を奪ってでもできる...続きを読む(全85文字)

【良い点】
最初の半年は見込み残業が30時間分あったのでそれで給料高い気はした。
【気になること・改善したほうがいい点】
今年から見込み残業20時間、ボ...続きを読む(全138文字)

【良い点】
よい店長に当たれば、頑張った分評価もされて階級も上がるのでいいと思う。割といろいろとチャレンジさせてもらえる風潮はあるので、こちらから提案を...続きを読む(全228文字)

【良い点】
定量、定性両方の評価軸で見てもらえる。若手であれば定性の割合が多い、かつ自己評価のため、目標設定次第で評価を上げることは可能。
【気になるこ...続きを読む(全233文字)

【良い点】
賞与は6月と12月にあるが1ヶ月分の給料もない。１年目は5万もなかった為賞与でもなんでもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く...続きを読む(全93文字)

【良い点】
評価制度については、自身の目標と達成具合をフィードバックする機会がある。
また昇給があり、賞与も支払われる。続きを読む(全60文字)

【良い点】
派遣としてはある程度の給与が見込めていると感じる。
評価制度に応じて、加点もある為、最終学歴や経験スキル、資格等によってスタート時点で良い給...続きを読む(全210文字)

【良い点】
ソフトバンクと同じ福利厚生・給与テーブルのため、一般事務にしては賞与が一回2.5ヶ月と高めだった。春には特別賞与的なものももらえる。
【気に...続きを読む(全263文字)