回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価体系は非常に明確。
自身の売上配分に応じたインセンティブや、役職ごとの目標達成による追加報酬があるため、成果がダイレクトに給与に反映され...続きを読む(全145文字)
- この投稿でわかること
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株式会社アイドマ・ホールディングス
株式会社アイドマ・ホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜1400万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アイドマ・ホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アイドマ・ホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
評価体系は非常に明確。
自身の売上配分に応じたインセンティブや、役職ごとの目標達成による追加報酬があるため、成果がダイレクトに給与に反映され...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
いつでも入りたい時にシフトに入れるし、隙間時間で稼働出来るし融通がきくところ。
完全在宅だしzoomで会議などもないので気は楽。
研修などの...続きを読む(全495文字)
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【良い点】
個人の数字による成果が直接給与へ反映される公平な仕組みが構築されており、年齢や勤続年数といった属人的な要素に左右されることはありません。四半...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
完全実力主義です。受注金額や成果がダイレクトに評価と年収に反映される点は非常に分かりやすいです。頑張った分評価に繋がるので、納得感があります...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
報酬体系はとてもロジカルで、個人の貢献が直接年収に反映されるインセンティブ方式です。
固定給に加えて、売上達成やミッション達成率に応じたイン...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
評価制度は比較的はっきりしている。
月毎に上司と面談した上でギリギリの目標を設定されるため、毎月常に先月よりも成長することを求められるが、そ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
成果が給与に直結する実力主義の仕組みです。
受注金額やミッション達成度が評価に反映されるため、数字に基づく判断が多く、努力が目に見える形で返...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
指標が明確で納得度の高い評価だと感じています。数字だけでなくプロセス面も見られるため、短期成果に偏らず取り組める点も安心です。年収は同世代と...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
評価制度がわかりやすい
充実した研修があり、初心者でも業務に慣れることができるのはとても良いと思います続きを読む(全57文字)
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【良い点】
営業部門は売り上げを積み重ねていけばいくほど、評価・年収に直結するので、自発的にナレッジを吸収してアウトプットできる方は成長が見込める環境だ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
給与は成果に結びついており、受注金額で算定される仕組み。
達成度合いによってはインセンティブも加わるため、頑張りが数字に表れる。
年2回の査...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
頑張った分だけいただけるという点は素晴らしいと思います。
実際に20代で1000万を手にするメンバーも多く、頑張るかいがある評価制度でした...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
正社員ではなく業務委託で営業サポートをしておりましたが、海外からも働ける点において、生活スタイルに関わらず働けるので大変助かりました。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
30代前半のコンサル職としては業界標準レベル
年2回の昇給と賞与があり、成果に応じて評価される
個人の定量目標だけでなくチーム成果も重視され...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
営業職の年収は、実績により幅がありますが、20代で1000万円超えているメンバーもいます。評価制度は成果主義で、売上や目標達成率が昇給・賞与...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
等級や査定については明確な設定がありミッションの達成度によって昇給や、ランクが上がる設定になっているが、ミッションのクリアのハードルはかなり...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
完全評価制度なので頑張った分だけ給与も入る。基本給はそこまででもないがインセンティブが全て
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀なコ...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
フルリモート勤務が可能で、自由に勤務時間を設定できるので、家庭の都合に合わせて勤務できる。もちろん、当日の勤務変更も気持ちよく対応してもらえ...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
営業成績に応じた報酬体系は公平で、結果次第でインセンティブが入る仕組みです。
自分の営業成果が数字として明確に反映されるため、成果を出せば昇...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
インセンティブ制度がはっきりしていて、成果を上げた分だけ還元される仕組みです。営業支援部門ではプロジェクトごとの成果物に対するフィードバック...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
評価制度はかなり明確です。また、頑張ったら頑張った分、お給料に繋がるので働、くモチベーションになります。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
ある程度自由に休憩を取る事が出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
報酬がきちんと反映されていなかったり、査定もこちらから言わなけれ...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
完全実力主義の給与体系で、営業職においては成果がそのまま収入に反映される仕組みになっている。
基本給に加えて、インセンティブの割合も大きく、...続きを読む(全320文字)
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【良い点】
ない。インセンティブ、時給がものすごく安い。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給1000円。昇給も数十円。安すぎる。割に合わないと思う。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
昇給あると言っているが、実際はないに等しい。アポ率が重要になってくるがそんなにアポは取れない。
【気になること・改善したほうがいい点】
シス...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
圧倒的な成長環境を求めて入社したが、想像以上のスピード感であった。
研修の段階からプロとしてのレベルを要求されるため自己啓発は欠かせない。
...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
周囲には上昇志向の強いメンバーが多く、互いに切磋琢磨できる環境。
営業会社特有のギスギスした雰囲気はなく、成功事例を積極的に共有し合う文化が...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
中小企業の経営課題に対し、営業支援や組織構築の観点からコンサルティングを行う点に大きな意義を感じる。
特に、働きたいが働けない層の力を活用す...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
労働力不足という深刻な社会課題に対し、クラウドワーカーの活用やAIユニットの立ち上げなど、常に先手を見据えた展開を行っている。
意思決定のス...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
新卒1年目から経営層の方々と対等にお話しする機会があり、求められる基準は非常に高いです。
その分、他社では味わえないようなスピード感で成長を...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
女性だからといって不利になることは一切ありません!
完全に実力主義の世界なので、成果を出せば正当に評価してもらえます。
周囲の先輩方を見ても...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
ユニークな制度が多いのが特徴です。
特に飲み会の手当てが出るので、部署のメンバーと交流するきっかけになり、入社したての頃は本当に助かりました...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
人材不足と営業効率化という市場ニーズに直結した事業で、アウトバウンド、HR、AIと複数のユニットを持っている点は強みです。
とくにクラウドワ...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
研修は短期間で実践投入されるため、座学中心というよりは、現場で覚えるスタイルですかね。
最初は大変ですが、経営視点での営業設計、KPI管理、...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
中小企業の経営者と直接向き合いながら営業戦略や組織課題に踏み込んだ提案ができる点には特にやりがいを感じています。
単なる営業代行という感じで...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
初任給は悪くないですが、高くはないです。同業他社と比べて、もっと高いところはあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はし...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
契約社員はベースアップはありませんでしたが、水準は高い方だったかと思います。全体として給与水準や待遇が手厚い印象で、みなさん気持ちにも余裕が...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収については、一般事務職ということもあり全体的に低めの水準でした。ボーナスも一律で、手取りは約8万円程度と多い...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
何年いても時給はずっと最低賃金。
なのに求められることは多く、頑張る人が損をします。...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
資格にもよるが資格もマイスター制度のため持ってる数ではなく難易度の高い資格でないと手当がつかない為 ちょっとつまらない
【気になること・改...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
チェッカーとして働いていたが、評価されても昇給がほとんどなかった。評価はいつ来るかわからない調査員がレジ業務をチ...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は基本望めない。上に気に入られた社員が昇給しているイメージ。また業務委託の人が社員に登用されているケースは殆...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
当時リーマンショックで仕事がない中仕事を見つけて来てくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望した職種ではなかったため現場でも混...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
一定の成績を収めていれば平均年収の水準は満たすかと思う。
インセンティブ制度もあり、個人の取り組み次第で年収UPの期待はできる。
業績により...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
半年ごとの予算(予算/決定人数)の達成度に応じて、年2回の賞与でしっかり還元されます。残業代も申請した分がきちんと支払われます。続きを読む(全70文字)
| 会社名 | 株式会社アイドマ・ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | アイドマホールディングス |
| 設立日 | 2008年12月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 371人 ※2016年2月末時点 ※契約社員・アルバイト含む |
| 売上高 | 9億円 ※2016年実績 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 三浦 陽平 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目13番30号 |
| 平均年齢 | 27.0歳 |
| 平均給与 | 599万円 |
| 電話番号 | 03-6455-7935 |
| URL | https://www.aidma-hd.jp/ |
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