この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望の案件へのアサインを打診されていたにも関わらず、何も予告なく反故にされてしまった...続きを読む(全212文字)
ライフマティックス株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望の案件へのアサインを打診されていたにも関わらず、何も予告なく反故にされてしまった...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
ライフサイエンスの分野に自分の専門性で貢献できると考えたため。
ライフサイエンスの領域を専門に扱っている企業が他になかったため。
【気になるこ...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
ライフサイエンス業界に特有の経験をすることはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来的に役に立つスキルを習得することは、担当する...続きを読む(全224文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全くない。仕事内容は誰でもできるような単純作業ばかりが割り振られる。仕事内容の改善を試みても上司にはできないの一点...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全く望むことができなかった。基本給に残業手当30時間分が含まれているため、1日1~2時間程度の残業が恒常的に発生し...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
自分の専門分野には長けている者が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は自分の専門外のことになるとほとんど答えることができない。...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
機材の導入を意外に渋る
プランナー以外のディスプレイはデュアル不可だった。
スマホゲームの展開をしたいようだが、社...続きを読む(全203文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし。
会社自体が残業を容認してるため、リリースが見込めない時期も休日も出勤が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
働いている人に良い人が多い。
福岡という土地柄もあるのか働いている人に良い人が多く、仲間意識も強い。(一部は除く)
【気になること・改善したほ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
次々と新しいプロジェクトが立ち上がるので、様々なプロジェクトに関わることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日含め、とても忙...続きを読む(全247文字)
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フラットな職場であるため、意見は非常に言いやすいです。
また上司の方も優しい方が多く、賢いです。
教育の仕組みがないせいか、専門的に長けた方が多いせい...続きを読む(全187文字)
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残業は強いられることありません。
仕事が終わったのであれば定時に帰っても快く受け入れられます。
ITの悪しき風習と言われている、「残業」はない方向に持...続きを読む(全186文字)
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入社理由:やりたいことができ、正社員で就業できると言われたため、また給与についても月ごとに改定があるといわれたため。
入社後のギャップ:契約社員スタート(...続きを読む(全190文字)
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周囲の社員や上司の評価としては、
「自分の意見ではなく、本を代弁している人。」
の一言につきます。
とにかく人からの受け売りを実践し
周囲に話すことをし...続きを読む(全353文字)
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未経験採用については、おすすめいたしません。
理由としては、
①技術的に支援できる人が、つきっきりで教育できない。(忙しいため)
②研修のプログラム...続きを読む(全357文字)
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出産、育児のバランスは取れるよう上層部が取り計らっています。
もし、生活で困ることがあれば相談に乗ってくれるため、しぶらずいった方がよいです。
女尊男卑...続きを読む(全174文字)
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評価/給与:雇用形態、給与、福利厚生など入社前にお話ししていた内容と異なったため。
雇用形態は、基本的に試用期間終了後は正社員であるが、契約社員を続行する...続きを読む(全230文字)
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未経験スタートだと本当に低いです。
特定派遣での就業のため、入社前等は月ごとの給与改定あり&給与も上がるとの
話であったが、そのまま上がらなかった。
...続きを読む(全187文字)
会社名 | ライフマティックス株式会社 |
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フリガナ | ライフマティックス |
設立日 | 2008年6月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 69人 |
代表者 | 寺地知帆 |
本社所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3丁目5番BONMARUSANビル4階 |
電話番号 | 03-6206-8412 |
URL | https://lifematics.co.jp/ |
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