ツナググループHCの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
企業の採用に関することをしている為、社会貢献しているとやりがいが感じる。また、管理職と近い為自分の意見も通りやすい為、何かある度に提案ができる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
女性の管理職が多数いる為、相談がしやすいしキャリアも積んでいけば管理職になれる。また、女性の社員が半数以上占めているのでとても働きやすい。
【...続きを読む(全185文字)

【良い点】
特になし。スムーズに話は進んでいくので問題はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に顧客都合に合わせないといけない為、有給...続きを読む(全178文字)

【良い点】
いろんな業種の知識が入ってくるのはためになりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間層以上へはあれこれ理不尽な要求・難題が飛んで...続きを読む(全191文字)

【良い点】
目覚ましい業績を残した人は全社集会で表彰されます。報奨金も涙ながら出るようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には初学者エコ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
たくさんの経験は積めるので、初学者が経験を積む場としてはいいですが、それ以降の層にとってはあまり恵まれた環境ではないと言われています。実際退職...続きを読む(全183文字)

【良い点】
人間関係は良い方で、楽しくおしゃべりできる社員はたくさんいます。その辺上からもうるさく言われることはありません。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全185文字)

【良い点】
営業は成果報酬型の求人サービスを中心とした無形商材を基本的に扱うため、営業スキルは身に着けられる。営業の分業もまだされていないため、新規開拓か...続きを読む(全335文字)

【良い点】
働き方は比較的自由に選べ、仕事をどこまでやるかも個人次第なので、WLBを重視する人には働きやすい環境。産休・育休・育児への理解がある人が大半の...続きを読む(全460文字)

【良い点】
社内で旅行制度があるので、上手く使えている人は有給を消化して程よく出社している。ただし仕事をきちんとこなしているひとに限る。
【気になること・...続きを読む(全177文字)

【良い点】
採用事業に注力しているので、その道に対する知識が自然と身につけられる。これからどんどん人手不足が深刻化していく世の中で、採用事業の需要が高まっ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
分からないことは聞けば相談に乗ってもらえる。逆に言えばこちらからアクションを起こさないとフォローしてもらえない。相談に対して真摯に向き合ってく...続きを読む(全184文字)

【良い点】
いい点は仕事ができる人がいないので楽をしていても他よりいい仕事ができれば仕事してなくても大丈夫だった
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全212文字)

【良い点】
求人環境が厳しかったこと、サービスが大きく伸びていた時期だったこと、エリアも未開拓のエリアが多々あったことから、新しい経験が非常に多かったと思...続きを読む(全170文字)

【良い点】
ワークライフバランスは非常に重視されていた。女性の社員比率も約半分近くはおり、非常に働きやすさを重視していた。産休や育休制度もヤフーやリクルー...続きを読む(全170文字)

【良い点】
競争が激しい人材業界で、それなりに伸びていたし、社員を成長させることに取り組んでいる社風だった。
ベンチャーと大手企業のいい部分を取ったような...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャーっぽさは無く、人数の少ない官僚的で風通しはお世辞にもいいとは言えないような会社でした。
スピード感が無く...続きを読む(全187文字)

【良い点】
非正規でしたが、非常にやりがいのある仕事、良いメンバーに恵まれて楽しく仕事ができました。
【気になること・改善した方がいい点】
ベンチャ...続きを読む(全162文字)

良かったのは高い給料と、いろんな業種のクライアントと知り合えること。
だが、それ以外はなし。
営業がどれだけ効果を上げるために頑張っても、親会社からの天...続きを読む(全150文字)

結果を出しても出さなくても評価・報酬にあまり影響しない。さぼろうとする人にはとても居心地が良い会社だと思う。しかし成長したい、自分を高めたいと思う人にとっ...続きを読む(全167文字)

部署によって雰囲気が大きく異なる。
仕事を終わらせ早く帰ることをよしとする部署では定時帰りが日常。
一方で残業が当たり前になっている部署では、仕事が終...続きを読む(全153文字)

規模はベンチャーだが、実態はYahoo子会社の超安定企業。
評価も成果よりも年功序列の傾向があり、良い結果を残してもグレードが中々上がらない社員もいれば...続きを読む(全209文字)

実績さえ出していれば、事業提案を積極的に行うことが出来、それが許される社風。
大手資本(ヤフー100%)子会社ではあるが、社員の比率は中途採用者が多い為...続きを読む(全159文字)