ピーアンドアイの新卒採用・就職・企業情報

株式会社ピーアンドアイの社員・元社員による総合評価は3.2点です（口コミ回答数19件）。ESや本選考体験記は4件あります。基本情報のほか、株式会社ピーアンドアイの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

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ピーアンドアイはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

当社は1989年に創業し、コンサルティングやシステム開発などのITソリューションを提供し、お客様企業の課題解決に取り組む独立系システムインテグレータです。

■ピーアンドアイの3つのこだわり
当社は、ITに関するお客様の全ての課題やニーズに応えたいという想いから、以下3つのこだわりを持ち事業を展開しております。

①お客様と直接取引をすること
②上流から下流工程までの全工程を自社内で行うこと
③完成したシステムに対し、100％の責任を持つこと

下請けではなくお客様から直接取引する「元請け」にこだわり、全工程を自社で行うことで品質やスピードを維持でき、その結果完成後のシステムにも責任を持つことができるのです。

■若い組織作りのため、新卒採用を重視
当社では、同業他社に比べ、新卒採用を重視しています。
なぜなら、当社は技術力・人間力ともに一流の企業を目指していますが、「技術は後からついてくるため、人間力が極めて重要である」と考えているからです。1989年に創業し、創業3年目から毎年欠かすことなく新卒採用を実施しているのもそのためです。

中途採用も勿論ですが、それ以上に新卒採用を大切にしているのは、組織全体として「若さ」を維持するためです。既存の価値観に囚われていては、お客様視点の課題解決はできません。そのため、当社にとって、新卒社員の若さは「未熟ではなくむしろ武器」だと捉えています。

不足している知識は研修等で学びながら、入社1年目から立派な「戦力」として、責任感や裁量権を持って業務に取り組んでもらいます。

・当社の強み

高い技術力＋高い人間力でお客様の課題を解決

当社では、高い技術力を維持することは勿論のことですが、それだけではお客様からの信頼は得ることができません。技術力に加え、ヒューマンスキルが必要と考えております。

あくまでITは我々人間が使う「ツール」であり、まずはヒアリングやミーティングを通じてお客様の課題やニーズを正しく汲み取ることを重視しています。お客様のことを正しく理解し、なおかつ尊重できる社員が数多くいることが、当社の何よりの強みであります。

高い技術力＋高い人間力の習得のため、当社では「研修」に力を入れています。
例えば、新入社員研修において、OJTとしてマンツーマンの指導員制度を設け、翌年3月まで継続して研修を行います。他にも、核となるような技術研修やお客様の本質的な課題を聞き出すヒアリング研修などもあります。

上流から下流の工程まで全工程を自社内で取り組む

ピーアンドアイの3つのこだわりにもありますが、当社はお客様と直接取引し、かつ上流から下流工程まで自社内でトータルに取り組んでいます。

工程の内製化にはいくつもの利点がありますが、その中でも特に「高品質」かつ「スピーディ」なシステム開発を行える点に強みがあります。反対に、他企業からの下請けになると、企業間やりとりでタイムラグが発生するなど、情報伝達するうちに当初のお客様の要望とは異なるものができあがってしまうケースがあります。上流から下流工程まで自社内でトータルに取り組んでいるからこそ、「高品質」かつ「スピーディ」な開発が可能になっています。

責任感は大きいものの、全工程に関われることで誇りやプライドを持って業務に取り組めています。

次世代のIT技術への関心の高さ

AIやIoTなど新しい技術の習得・活用を積極的に行っております。最近では自社サービスとして2019年にAIを活用した日本初・プレゼン評価サービス「プレトレ」をリリース。日本最大級のインターネットテクノロジーイベントにて審査員特別賞を受賞、アメリカの人工知能の学術学会に出展・研究発表するなど多方面で活動を展開しております。

・当社の課題

長期的活躍を視野に入れた人材を。

1980年代後半から急成長したIT業界。ピーアンドアイは1989年の設立より一貫して「技術力+人間力で、一流をめざす。」という成長観で新卒採用を続けてきました。今後もデータアナリストなど新規事業やグローバル化を目指し海外進出の予定もありますので、増々フレッシュな遺伝子の人材が必要です。また、会社の方針として1年で急速に育て上げるというより【長期的に活躍してほしい】という思いがあり、一人前になるまで10年ぐらいかけての成長戦略を掲げております。プログラミングからコンサルティング、マネージメントなどの上流から下流工程までの全行程をこなせる「職人」を育てるためヒアリング・インタビュー技術講習やスケジューリングなどの幅広い新入社員研修から「技術力+人間力」の向上の為の様々な研修制度を設けております。

・向いている人

・一人前の技術者として、マルチな分野で活躍していきたい人
・企業の課題解決のために最上流のコンサル業務に挑戦してみたい人
・人と接することが好き
・新しい知識・技術を自分の取り込み、現場で力をつけたい人
・自分が作ったものを使ってくれるのが嬉しいと感じる方

・向いていない人

・全て自己完結してしまう人
・意識散漫で、飽きやすい人
・他者との時間が苦しい人
・仕事を作業として捉え、指示待ちになっってしまう人
・最低限の数学的（論理的）な思考力を持っている人

ピーアンドアイの就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
重視する項目 ?
社員との相性 ?

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ピーアンドアイの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ピーアンドアイの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

マッチ度ページで詳細をみる

ピーアンドアイの本選考情報（ES・体験記）

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

エントリーシート
本選考体験記

Q. 自身の性格のうち、長所を１つ挙げて、理由を述べてください: A. 私の長所は好奇心と行動力です。震災時の報道をきっかけにジャーナリズムに興味を持ち大学を選びました。それから広く情報収集するために英語を実践的に学び、一ヶ月半のアメリカ留学をした時に日米の電子書籍事情に興味を持ちゼミを選びました。このように広くに関心を持ち行動出来る...続きを読む(全139文字)

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公開日：2015年12月21日

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全てのエントリーシートを見る（1件）

Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A. 御社の業務の幅広さと、人を育てる意識の強さに魅力を感じました。
私は、就活の軸の一つとして、専門的な知識を身に着けられ、それを活かせる仕事に就きたいと考えております。御社は上流工程から下流工程まで自社で行っていることから、SEとして、技術面だけでなくコミュニケー...続きを読む(全278文字)

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公開日：2023年10月10日

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Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A. 　私の就活の軸に合っており、かつ私自身の能力を最大限生かせると考えたからです。私は社会貢献性と自己成長を軸に就活を行っており、数ある社会貢献の中でも特に、行動力と分析力という自身の強みを最大限発揮できる課題解決に携わりたいと考えています。
　そうした中で御社はお...続きを読む(全324文字)

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公開日：2022年6月20日

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Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A. 先月行われたプレミアムキャリアフォーラムで訪問させていただき御社のことを知り、社員さんとお話をしたとき、業務内容や職場環境について、正直に自分の言葉でお話してくれたことが印象的だった。その後説明会に行って人事の新宮さんにお話をお聞きし、技術が主役であること、技術は...続きを読む(全249文字)

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公開日：2017年6月13日

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選考ステップ別に体験記を見る（16件）

投稿者別に体験記を見る（3件）

ピーアンドアイのみんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 自己紹介(自己PR)

論理的に話す

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード

人柄を重視している様子

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？自己紹介(自己PR)

論理的に話す

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 直接3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

ハキハキ喋る

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

一次面接の段階から志望動機や就活状況について深堀された点

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

自分の意見を持つ

面接官/学生: 面接官 5人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

自由に話していてもよく聞いてくださってありがたかったです。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

明るく、はっきりと、自信をもって

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

質問には簡潔に答えるようにした

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

笑顔ではきはき話す

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（39件）

ピーアンドアイの社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.2

やりがい: 3.9

年収・評価: --

スキルアップ: 3.4

福利厚生: 2.6

成長・将来性: --

社員・管理職: 1.7

ワークライフ: 4.3

女性の働きやすさ: 3.4

入社後のギャップ: --

退職理由: --

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ピーアンドアイの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.0

やりがい: 3.0

年収・評価: 2.8

スキルアップ: 3.0

福利厚生: 3.0

成長・将来性: 3.0

社員・管理職: --

ワークライフ: 3.2

社風・文化: 3.4

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 2.8

おすすめ度: 3.0

ピーアンドアイの社員の口コミ・評判

回答者：

30代後半
男性
4年前
社内SE
主任クラス
正社員

【良い点】
時短の女性社員が長らく低等級に留まっている時期があったが、近年見直されたのか一気に等級が上がった。
新型コロナ流行時も即座に休講、休園の対策検...続きを読む(全185文字)

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会社名	株式会社ピーアンドアイ
フリガナ	ピーアンドアイ
事業内容	■Consultation（コンサルテーション）・業務システム開発における企業環境分析、システム化構想（計画）立案・システムの活用により無理、無駄、むらを排除した業務システムの確立支援・情報基盤整備として資源管理の企画立案、データ分析、データ整備、データベース構築・既存システムの性能診断、限界予測、運用保守の改善支援 ■Application Development（アプリケーション開発）・ユーザニーズを追究した業務システムや戦略的情報システムの開発・成果に責任を持つ姿勢を堅持し、課題発見から解決までを一括して担当・徹底的な調査分析により、真のエンドユーザコンピューティングを実現・独立した技術チームと連携し、ITを最大限活用することでニーズの完璧な吸収を実現 ■System Integration（システムインテグレーション）・最適なハードウエアやソフトウエア、ネットワーク製品の選定、調達、チューニング、業務システムとの統合、業務トライアル、稼動後保守までの包含した技術サービスの提供・独自のエンジニアリング技術を中核に、インディペンデントな立場を生かし、マルチベンダ環境下でコストパフォーマンスを追及したハイクオリティなシステムを構築し提供
設立日	1989年2月
資本金	7900万円
従業員数	144人 ※※2024年4月時点
売上高	27億1120万円 ※2022年12月期
決算月	12月
代表者	水窪　健寛
本社所在地	〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目1番12号
事業所	■関西オフィス大阪府大阪市西区江戸堀1-10-8　パシフィックマークス肥後橋2F
平均年齢	37.0歳
30歳時の平均年収	500万円
平均残業時間（月）	9時間
有給消化日数	14.0日
電話番号	03-5475-5850
URL	https://www.pandi.co.jp/
自社採用ページURL	https://www.pandi.co.jp/

	16年12月期
連結・単体	単体
資産合計（円）	----
純資産（円）	----
売上高（円）	22億8500万
営業利益（円）	----
経常利益（円）	----
当期純利益（円）	----
利益余剰金（円）	----
売上伸び率（％）	----
営業利益率（％）	----
経常利益率（％）	----

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・当社の強み

高い技術力＋高い人間力でお客様の課題を解決

上流から下流の工程まで全工程を自社内で取り組む

次世代のIT技術への関心の高さ

・当社の課題

長期的活躍を視野に入れた人材を。

・向いている人

・向いていない人

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