三信電気の評判・口コミ一覧（全203件） 5ページ目

【良い点】
管理職になれば、リーダー手当が月2万円付きます。管理職といえどプレイングマネージャー的な立場になるので、デスクワークにプラス現場に出ることもあ...続きを読む(全250文字)

【良い点】
有給休暇は取りやすい。事前に上司に伝えておけば、有休を拒否されることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生、教育はほぼない...続きを読む(全188文字)

【良い点】
非常にアットホームな雰囲気の会社で、働きやすい。個人の裁量に任されている部分も多い。自主性をもって働くことができる。
【気になること・改善した...続きを読む(全177文字)

【良い点】
体育会系の雰囲気が強そうだと思ってましたが、実際もその通りであり、そういった環境が好きな人にはいいかもしれません。飲み会も多いため、お酒好きに...続きを読む(全189文字)

【良い点】
会社の人間関係はよかったと思います。また、若いころから責任がある仕事が任されることもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内で...続きを読む(全130文字)

対お客様・・・大手メーカーから中小まで幅広いお客様を抱えているので、色々な製品に対しての営業ができると思う。
対仕入先・・・旧NECエレクトロニクスや現在...続きを読む(全237文字)

システム開発について技術力は乏しい。外注依存度が高い傾向にある。社員のモチベーションは低く、チームワークや職場感は決して良いとは言えない。給与は一般企業と...続きを読む(全104文字)

完全週休2日制なので、休日の予定は立てやすいです。有休休暇も比較的取りやすい環境でした。所属部署にもよりますが、年末年始やお盆時期の大型連休も可能です。た...続きを読む(全122文字)

ノー残業デーは履行されず。
営業部門、および一部の販促部門の残業定常化が深刻。
有給消化に関しては2015年度より取得状況管理が厳しくなったため、消化意識...続きを読む(全127文字)

年収は年功序列である。基本給は平均に比べて低く、ボーナスは比較的高い。景気が良い時はボーナスが高くなる為年収が高くなるが、景気が悪い時はボーナスが低くなる...続きを読む(全154文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
残業や休日出勤することが規定値です。
負荷などのマネージメントは皆無。
年配の方が多いが風通し...続きを読む(全157文字)

【良い点】
自分で考えながら業務を進められ、仕事とプライベートの時間調整が可能である、休みも取りやすく有給休暇の消化も可能である、ただし、上司による部分...続きを読む(全161文字)

従来のNEC販売店依存の体質からは転換が図られており、事業体質が強化されている。
国内の地方拠点の集約を図る一方、海外展開への注力度を増している。
教...続きを読む(全156文字)

評価は半期(半年)ごとに、評価されボーナスの流れになります。
目標設定は自分で決めるが、評価が曖昧であるため、どういった基準で実際評価されているかは不透...続きを読む(全157文字)

良くも悪くも年功序列です。給与は業績と評価によりますが、基本は年功序列となるので、同期間での差はあまりないと感じます。
役職つけば給与は増えますが、役職...続きを読む(全166文字)

得意先は大手の名のあるメーカーが多く、新規開発製品に携わる事ができるので、売り込んだ製品が入った完成品が、家電量販に並ぶので、その時に嬉しい気持ちになる。...続きを読む(全155文字)

成長性はあまり見込めないと考えております。なぜならば、ルート営業がメインで、新規顧客を獲得する意欲が会社に失われてきているからです。また、半導体事業全体も...続きを読む(全156文字)

当時は右肩上がりで、景気もよく給与も相応かそれ以上だったと思う。女性は男性営業マンのサポートであり、事務職のみで男性同様の出世は望めなかった。現在では違っ...続きを読む(全155文字)

デバイス関連事業に関して言えば、国内の売り上げ増はほぼ見込めないため、海外の取引先や顧客を増やすしかないが、特約店という制度に守られてきただけあって、新規...続きを読む(全198文字)

研修によるスキルアップは見込めない。制度としては定期的な受講制度があるが、クリティカルシンキングなど基本的な内容にとどまっている。車内勉強会などが開催され...続きを読む(全208文字)

給与自体は一般平均をしても、中の上らしい。
ただし、残業が多く、すべての残業の申請をしづらい環境が整っている。
申請をしたことがないが、すればもらえる...続きを読む(全161文字)

モチベーションはかなり低め。
日系半導体メーカーが、今まで、至れり尽くせりの体制を築ていたため、今の業績悪化しても、メーカーだよりのところがある。
打開...続きを読む(全150文字)

休暇制度は、ほぼ、どの部署でも上長へ事前に相談しておけば、自分の希望で有給休暇が取れていたと思います。労働時間については、仕事は本人任せの社風の為、仕事を...続きを読む(全163文字)

私がいたころは、会社としては女性の総合職を増やす方向で制度としてのキャリパスはありましたが、現場サイドでは、男性も含めて育成は本人任せのため、営業・スタッ...続きを読む(全170文字)

在職時当時の話ですので、現在と異なるかもしれませんが、給与レベルは、同業種の中では、低い部類ですが、世間一般の水準は満たしていると満足していました。残業代...続きを読む(全164文字)