三信電気のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
いわゆる日系企業の組織であり、教科書通りの旧態依然の組織である。
【気になること・改善したほうがいい点】
各人が忙しすぎて組織をみる余裕が無...続きを読む(全83文字)

【良い点】
クライアントが大手が多く、景況に関係なく安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本ルート営業なので業務がルーティンになりが...続きを読む(全97文字)

【良い点】
クライアントが好調な時は取引拡大し評価を上げやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもクライアントの業績に引っ張られるた...続きを読む(全89文字)

【良い点】
学習支援は充実している。udemyの利用や資格取得に関する受験費用と報奨金の支給など。(受験費は同一試験の3回目以降は実費)
【気になること...続きを読む(全143文字)

【良い点】
産休や育休制度が活用されている。
最近では男性でも育休を取得しており、女性の復帰率も高いように見える。続きを読む(全57文字)

【良い点】
給与は上場企業の平均より少し高い程度だと認識している。
残業代が1分単位で出るためバリバリ働く人には稼ぎやすい環境なのかと感じる。
【気にな...続きを読む(全191文字)

【良い点】
業界を問わず大企業から中小企業まで様々なクライアントに関わる経験ができる。若手でも裁量が大きく挑戦させて育てる風土。続きを読む(全64文字)

【良い点】
有給や代休は自分のタイミングで入れることができる。
業務のコントロールが出来ていれば前日に申請しておいて翌日休むような事も出来なくはない
【...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社した当初は開発業務として入社したが会社の方針で技術の人間を営業に回すことが増えたため会社全体としては技術力が...続きを読む(全85文字)

【良い点】
年収については基本的にはいいほうだと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし賞与でカバーされている面が大きいため、評価次第...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
OJTを謳っているものの、実態は背中を見て覚えろというような昔のスタイルなので良い先輩社員に恵まれない限り仕事を...続きを読む(全96文字)

【良い点】
オンラインで研修がある。
KDDI の資格を受けて、合格すると給料が上がる。
教育部があるため、教育制度は手厚いが、課題等の提出もある。
【...続きを読む(全148文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
商社なので、特別技術者としてスキルがつく事はない
最低限カタログなどを読む力があればそれ以上も以下もいらない印象続きを読む(全76文字)

【良い点】
特になし。成長志向であれば福利厚生をある程度活用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務で成長できるスキルはあまりなく、SAP...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ひたすらテレアポの架電営業なのでスキルらしいスキルは身につかないと思う。ただ営業の教育体制はトークスプリプトや上...続きを読む(全107文字)

【良い点】
社長の敏腕ぶりから学べるものは多かった。反面教師にもなってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長を望まれてない。奉公人に近い...続きを読む(全83文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップなどないように感じた
そもそもスキルを上げたり、資格を取得しても上層まで伝える方法...続きを読む(全83文字)

【良い点】
年に１回昇給のための評価期間があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層に気にいられた人から順に昇進していくような風潮がある。続きを読む(全77文字)

【良い点】
研修はそれなりに有り。ビジネスマナ、ブレイントレーニング、コンサルによる教育等、色々
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時にトークスクリプトを読むだけの研修。それ以降は、アポが上がらなかったらテコ入れするくらい。知識やスキルの向...続きを読む(全120文字)