ジンジャーアップの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全1件）

率直に申し上げて、生活のためにいたしかたなく退社いたしました(最終的には会社都合退社です)。給与の遅配がたびたび発生し、月々の生活が入るか入らないか不安...続きを読む(全157文字)

可能な限り残業を減らす会社の方針から、定時になると退社を促されるのが毎日のパターンとなっており、特別急ぎの仕事が無い限りにおいては19時頃には退社してい...続きを読む(全157文字)

評価制度が未整備で構築途上であったため、社長との面談により条件を決定しました。研究開発を比較的重視しており、能力については本人の認識どおりの評価が得られ...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は品がない。パワハラとかではないが、コンプライアンス違反ではないかと思うことがある。
プライベートで何をし...続きを読む(全219文字)

【良い点】
みなさん真面目で優しいです。わからないことがあった時に聞いてくれるし、的確にアドバイスをくれます。
自分がどう動けばいいのか、考える力を養う...続きを読む(全91文字)

【良い点】
進捗ん理するマネージャーを増やそうとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
デザイナーやエンジニアからコンバートしたマネージャー...続きを読む(全133文字)

【良い点】
自由参加の小さい規模のランチ会や飲み会はかなり多くコミュニケーションが取りやすい文化になっています。続きを読む(全56文字)

【良い点】
部署、何なら課によって雰囲気が変わるのは面白い。相性が良い上司の下に着くと仕事がやりやすくストレスをあまり感じない。
【気になること・改善し...続きを読む(全220文字)

【良い点】
あまり深入りしてこない人が多い。職場の人と積極的に交流したくない人は良い。歓迎会や送別会もなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全166文字)

【良い点】
人によるとしか言えない。良くも悪くも上司ガチャなので、いい人に当たればどんどんいい案件に入れてもらえるし、そうでなければ極小案件でスキルアッ...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
出向者（役職者）に特例子会社のマネジメントのノウハウが
どれだけ理解できてるか正直怪しいと思ったこと多数だった。...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
勤怠情報は社内システムで入力するが上司が部下の分もまとめて入力できるので作業時間を調整されることがあった続きを読む(全72文字)

【良い点】
若手の抜擢は多いです。成果を出し切るというプレイングリーダーが多いのでいいリーダーにつけばスキルセットできる
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全85文字)