メットライフ生命保険の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全263件） 9ページ目

【良い点】
成績をのこせば満足度大。入社2年までは初期補給と言われる手当がでるので給料の確保ができるが、入社2年目までにある程度の実績を積み重ねて手当てを...続きを読む(全185文字)

【良い点】
評価は個人個人の成績でしかないので、年齢はキャリアは全く関係ない。別業界の方が売れることもあれば、同業界から来られてる方でも売れない人もいる、...続きを読む(全115文字)

【良い点】
一般的なサラリーマンと比較すると、給料は良いと思う。親会社が変わってから昇格や昇給が厳しくなったが、昔に入社した人は仕事が出来なくても年功序列...続きを読む(全120文字)

【良い点】
フラットな社風で風通しが良く、社長を含め役職ではなく「～さん」と名前で呼ぶのが当たり前の会社です。
部署によっては、女性が一生働きやすい環境が...続きを読む(全139文字)

【良い点】
良くも悪くも本当に数字が全てです。
過程や人間関係が評価に影響することは一切はありません。
自分がしっかりしていなければ、生活できないレベルの...続きを読む(全237文字)

沢山やめた。同期の何十名も入社したが、結果的に9割が辞めた。生保の営業は会社ではなく、自分との闘いです。サボらず、単純なことを毎日積み重ねた結果の上に数字...続きを読む(全103文字)

当時は大きくビジネスが拡大中であり、忙しい日々ではありましたが、残業代も全額支給されるなど、待遇面では問題ありませんでした。会社の雰囲気としては中途入社の...続きを読む(全117文字)

やれば年収はあがると思います。ある意味個人事業主的な価値観わ持って、計画立てて物事を考え捉えられる方であれば良いと思います。

あまり、会社内での人間関係...続きを読む(全158文字)

固定給はわずかにありますが、ほぼコミッション制の報酬形態です。
最初、面接などの段階で報酬シミュレーションを見させてもらうのですが、その通りの年収をもらう...続きを読む(全327文字)

【良い点】
外資らしく、2年目以降はボーナスの回数が他社より多いなど、年収は高い方だと思います。残業代もきちんと出るたいう印象を持っています。
【気...続きを読む(全153文字)

【良い点】
直販なので全てが自己責任
信念あれば、いくらでも稼げる
【気になること・改善した方がいい点】
会社つごうで、コミッション率が変動する...続きを読む(全158文字)

【良い点】やれば青天井の給料で時間も自由に使える。直行直帰を利用して3連休など家族サービスはできる。
【気になること・改善した方がいい点】
今の給与...続きを読む(全183文字)

個人事業色がとても強くやればやるだけ稼げて、割と時間も自由。
基本給10万+歩合で(入社して当面は、成績に応じた保証給あり)歩合の割合が高く、営業経費も...続きを読む(全156文字)

基本給10万円に入社後1年間は初期補給と呼ばれる手当てが、20万円プラスされ、30万円がお給料だが、3ヶ月ごとの査定があり段階をへて初期補給がへっていき1...続きを読む(全230文字)

基本給与に加えて、現在は月4万円の住宅手当があります。また社内グレーディング制度があり、管理職相当以上のグレードの方は年に1回のパフォーマンス・ボーナスが...続きを読む(全192文字)

基本的に実績しか評価されませんし、誰も助けてくれません。ある程度実績を挙げておかないと解雇されてしまいます。全体の3パーセントのスーパースターとその下の約...続きを読む(全383文字)

給与は役職なし営業職で基本給10万円に個人成績と今までの成績がわずか歩合されます。商品やある一定の基準をクリアーすれば月に数百万を稼ぐ社員もいますが、厳し...続きを読む(全151文字)

給与に関しては、基本給とインセンティブになります。
基本給は、低く抑えられておりそれだけだと、月15～20万円という所でした。
全国100位に入るレベ...続きを読む(全203文字)

外資系保険会社ということもあり、出来る人間は高待遇、できない人間は即解職という厳しさがあります。
給与は基本給が10万円、それ以上は売り上げ次第で青天井...続きを読む(全172文字)

給与・賞与の基準が変更された時期で、入社したての人の待遇が改善された。
とはいえ、基準成績が決められており、達成できなければ四半期毎の賞与は無く、給料も...続きを読む(全338文字)

基本給が低く、ほぼ成果主義の為新規契約が取れないと給料が激減します。最初の3カ月は前職の給与を元に支給されますが、その後基本給10万円の成果報酬制へと移行...続きを読む(全157文字)

人間関係、飲み会でのコミュニケーションが重視されてしまうような会社です。
年度末評価が高くてもグレード(階級)は上がらない、またはグレード(階級)があが...続きを読む(全172文字)

・期初に目標を立て、期末にその達成の見るスタンダードな評価制度。ただ近年では多少評価が良くてもほとんど昇給しない事が多い。賞与に関しては、評価が良ければあ...続きを読む(全154文字)

給与は満足度が高い。年三回ボーナスがあり、あまり浪費をしないひとにとっては、貯金に励む事もできるだろう。評価制度については、目標達成度合が考慮される。また...続きを読む(全172文字)

完全実力主義の会社で、獲得したらしただけ給与としてはねかえってきます。
1件獲得したら短期的な成功報酬と長期的な報酬で2段階で反映されますが、入りたての...続きを読む(全156文字)