アクティブアンドカンパニーの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
教育研修コンテンツは多数持っているので最初はそれを受講できるが、結局はOJTでスキルを身につける。数年後に研修を受...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
損益責任を厳しく問われるためなりたいとは思わなかった。社長のバックグラウンドが営業だったので、わからなくもないが、...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し働き方を考えないと社員は定着しません。仕事はいろんなことをさせてもらったが、相当オーバーワークになり、どん...続きを読む(全211文字)

経験とやる気と能力がある方には、仕事のやりがいは非常に高い。
代表は「仕事が取れれば良い」というタイプであり、また他の経営陣は忙し過ぎて「自律的に働ける...続きを読む(全258文字)

研修はほとんどOJTのみ。
目の前の仕事(営業活動やプロジェクトデリバリー)に必要な知識を、自分で調べたり上司に聞いたりしながら、身につけていくことにな...続きを読む(全219文字)

仕事量が非常に多く、様々なケースに対してソリューションを提案する機会はあるが、受注は決して簡単ではない。理由は様々だが、割愛する。
モチベーション施策は...続きを読む(全159文字)

制度はいかつかあるものの、運用は全くされていません。
昼休みやちょっとした休憩、また休暇などは取れないと思っていいと思います。
補助や支援も特にありま...続きを読む(全162文字)

ベンチャーの例に漏れず、会社からの定型的な育成プログラムはないため、どのようなスキルを身につけられるかは自分次第なところが多い。ただ実績さえ上げればやりた...続きを読む(全171文字)

休暇自体を取るのに困ることはないが、労働時間が非常に長く、仕事も膨大なため実質取れない。出産・育児に関しても支援は最低限しかおこなわれないため、とても両立...続きを読む(全157文字)

社員同士、管理職同士、社員と管理職間、関係性はとても覚めています。
管理職にはマネジメント経験が少ないものが多く、常に業績が悪いこともあり、
何かあれ...続きを読む(全169文字)

出産や育児に対する社内の制度はありませんでした。
そもそもワークライフが両立できる環境ではありませんでしたので、
女性だからと言って、特別な制度は期待...続きを読む(全170文字)

面接で見られるのは、ストレス耐性があるかどうか、
或いは、従順に上の業務命令に従うかどうかです。
多くの社員が入社前の説明と入社後の実情に大きギャップ...続きを読む(全167文字)

基本的にはOJTであり、育成体系は整っていない。
メンターが付く場合もあるが、マネジメント経験のある中間層が少ないため、能力の低いメンターが付くと、とて...続きを読む(全152文字)

世間に公表している売上は全くの嘘である。実際は、半分程度。一般的には、トップ営業が一般的な業界ですが、受注率が低いため、新入社員にはテレアポや飛び込み営業...続きを読む(全160文字)

提示される年収を支給された社員はおらず。賞与は、会社の目標数値に達しないと支給されず、その目標数値はどうあがいても達成できない数値。要するに賞与は払いませ...続きを読む(全187文字)

コンサルティングファームではなく、完全に営業会社。社長は、学歴を隠しているが、実際は、大阪産業大学出身で、学歴コンプレックスの塊。他の社員への高圧的な態度...続きを読む(全185文字)

やりたいことはやらせてもらえると思う。また、アドバイス等比較的サポートしてくれる。しかしながら、業務量は膨大であり、やりたいこととやらなければならないこと...続きを読む(全156文字)

裁量労働制でありながら、朝礼を行うため9:00出社がmust。
夜は毎日終電まで仕事が常態化。
仕事量はとんでもなく多いため、土日は完全に休めると思わ...続きを読む(全182文字)

組織・人事コンサル領域は参入障壁が低いため、レッドオーシャン状態。
将来的な成長市場とは思えない。
従って、会社の規模はこれ以上大きくならないと推測。...続きを読む(全186文字)

賞与は業績と密接に連動している。
会社全体の目標を達成しなければ賞与は満額支払われない。
個人目標が到達しても考慮なし。あくまで会社全体で目標達成しな...続きを読む(全180文字)