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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員同士の仲が良く、部署内での飲み会も活発にあるイメージ。
ワークライフバランスに関しては、マネージャー以上になるとほぼないと言って良い。
サービス...続きを読む(全153文字)
株式会社ホテルマネージメントジャパン
株式会社ホテルマネージメントジャパンの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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社員同士の仲が良く、部署内での飲み会も活発にあるイメージ。
ワークライフバランスに関しては、マネージャー以上になるとほぼないと言って良い。
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若手は非常にモチベーションが高い人が多く、いつもキラキラして仕事をしている。(まだまだ汚れた部分を見ていない新入社員に限る)
ホテル全体として見ても、...続きを読む(全204文字)
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納得のいかない評価制度と、直属の上司の感情の起伏・強いハロー効果により退社を決意。
ホテル自体は好きでした。
上長とうまくいかないと、仕事全てがうま...続きを読む(全166文字)
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月に1回のMVP制度や全社をあげた忘年会など、モチベーションアップの工夫はしている。
トップダウンの色は強いが、発言は割と自由にできる社風でもある。
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給与、賞与は神戸のホテルの中ではいい方だが近隣のホテルや結婚式場も増え業績は下降気味。
昇進は業績に伴い低迷しておりほとんど無い状態!評価は支配人クラ...続きを読む(全157文字)
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管理職になれば残業代は一切支給されず何時間もの勤務になり、休日以外は自分の時間を作ることは不可能に近いです。もちろん手当は支給されてますが、時間とのバラ...続きを読む(全181文字)
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コンプライアンスは保たれていたと思う。
出世するごとに勤務時間等は厳しくなりますが…。
給与と仕事量のバランスは良くないかもしれません。
若いうち...続きを読む(全162文字)
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育児休暇はある程度しっかり取れる体制になっており、復帰後も時短で働けるなど土日休みや、シフト制などにこだわりがなければ、女性も長く働ける制度は備わってい...続きを読む(全186文字)
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平社員同士は仲がよい。
他ホテルに比べると規則等ゆるい。
人事異動は頻繁にある。
最近は社員をやめさせるような異動もある。
若いスタッフが多く、き...続きを読む(全156文字)
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女性が非常に多い職場でした。が基本的に雰囲気は体育会系です。そのためやる気がないとすごく陰でどなられます。しかし女性がいるのでしかられた後のフォローも行...続きを読む(全150文字)
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新神戸のホテルが海外の企業に買収されてから、制約が厳しくなったようでこちらに流れてくる社員さんが増えました。しかし接客業なので30歳を超えて働き続けると...続きを読む(全150文字)
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休暇制度はシフトせいで土日は朝から夜の11時頃まで仕事があります。休みは一週間のうちに月曜から木曜の間で2日とることができます。
そのためレジャー施設...続きを読む(全155文字)
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仕事は基本的に忙しくメリハリがありましたが、プライベートをきちんと分けることができていたので安心して仕事に望むことができました。しかし、たちっぱなしの仕...続きを読む(全156文字)
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残念ながら、会社としてワークライフバランスを調整する取り組みはあまりなされていない。制度的なものは少ない方なので、スタッフ個々人の努力に左右されることに...続きを読む(全151文字)
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給料がなかなか上がらないので、契約社員だとお金がたまらず、生活が厳しいと思う。
上がつっかえているので、5年以上勤めていても平社員のままのスタッフが多...続きを読む(全166文字)
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比較的、産休などについては理解のある会社だったようにおもいます。何人か、職場復帰し、はたらいている者もおりましたので、その点ではまだほかの会社よりも、す...続きを読む(全153文字)
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管理職の残業がまったく出ず、本当にひどい会社である。何時間も早めに会議のたびに会社に来させたり、ひどい時には休みにさえ出勤させられる始末。ほんとうにあり...続きを読む(全152文字)
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フロントサービスの当時の宿泊課長Iさんは本当に最低な上司でした。勤務中にセクハラ行為をもちかけ、なんと客室でよからぬ行為を何度も強要され、その後も自分が...続きを読む(全150文字)
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部下にたいする扱いがひどすぎである。ベル時代の上司はほんとうに、ひどい。
パワハラにセクハラにこんな会社ありえないし、ましてや仕事できる上司すら本当に...続きを読む(全150文字)
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ありえない、人事評価である。360度評価とうたいながらも、実際に起きたセクハラ行為があった事例に対して、本人に確認するもなく、第二の被害者を生んでしまう...続きを読む(全161文字)
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上司課長職のセクハラが多すぎ、ありえない職場環境である。仕事もせずに
宿泊課長がスタッフを客室へ連れ込み、ありえない行動をした上司がいると相談された。...続きを読む(全150文字)
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給与に関してはマネージャー手当が1万円程度でやらないといけない仕事を考えるとわりが合わない部分が多い気がする。昇進昇給も年齢で自動的にある程度上がってい...続きを読む(全156文字)
| 会社名 | 株式会社ホテルマネージメントジャパン |
|---|---|
| フリガナ | ホテルマネージメントジャパン |
| 設立日 | 2005年8月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 350人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 荒木潤一 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番3号品川インターシティC棟 |
| 電話番号 | 03-6422-0510 |
| URL | https://www.oriental-hotels.com/ |
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