ホテルマネージメントジャパンの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
随分と前の時点での印象ですが、全体的に節約節制な風土でした。当時は確かダイエー系列だったような…?定かではありませんが。今は変わっていると思...続きを読む(全153文字)

出産、結婚などお祝い金などがもらえますし、希望をだせばしっかり休みがもらえます。しかし、有給を使ってではなく、公休の範囲内で。
労働組合もはいっていて、...続きを読む(全161文字)

給与少ないですし、昇給も年に3000円ぐらいですかね。残業代はでますが、サービス残業ももちろんあります。休日出勤はほとんどありません。
ボーナスはいい方...続きを読む(全153文字)

5年以上従事して、年に5,000円しか上がらなかった。賞与は年に2ヶ月ほど。
評価はすべて上長によって決まる。上長と馬が合わないと良い評価は望めない。
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社員同士の仲が良く、部署内での飲み会も活発にあるイメージ。
ワークライフバランスに関しては、マネージャー以上になるとほぼないと言って良い。
サービス残...続きを読む(全153文字)

若手は非常にモチベーションが高い人が多く、いつもキラキラして仕事をしている。(まだまだ汚れた部分を見ていない新入社員に限る)
ホテル全体として見ても、人...続きを読む(全204文字)

納得のいかない評価制度と、直属の上司の感情の起伏・強いハロー効果により退社を決意。
ホテル自体は好きでした。
上長とうまくいかないと、仕事全てがうまく...続きを読む(全166文字)

月に1回のMVP制度や全社をあげた忘年会など、モチベーションアップの工夫はしている。
トップダウンの色は強いが、発言は割と自由にできる社風でもある。
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管理職になれば残業代は一切支給されず何時間もの勤務になり、休日以外は自分の時間を作ることは不可能に近いです。もちろん手当は支給されてますが、時間とのバラン...続きを読む(全181文字)

コンプライアンスは保たれていたと思う。
出世するごとに勤務時間等は厳しくなりますが…。
給与と仕事量のバランスは良くないかもしれません。
若いうちは...続きを読む(全162文字)

残念ながら、会社としてワークライフバランスを調整する取り組みはあまりなされていない。制度的なものは少ない方なので、スタッフ個々人の努力に左右されることにな...続きを読む(全151文字)

比較的、産休などについては理解のある会社だったようにおもいます。何人か、職場復帰し、はたらいている者もおりましたので、その点ではまだほかの会社よりも、すぐ...続きを読む(全153文字)

管理職の残業がまったく出ず、本当にひどい会社である。何時間も早めに会議のたびに会社に来させたり、ひどい時には休みにさえ出勤させられる始末。ほんとうにありえ...続きを読む(全152文字)

フロントサービスの当時の宿泊課長Iさんは本当に最低な上司でした。勤務中にセクハラ行為をもちかけ、なんと客室でよからぬ行為を何度も強要され、その後も自分が彼...続きを読む(全150文字)

部下にたいする扱いがひどすぎである。ベル時代の上司はほんとうに、ひどい。
パワハラにセクハラにこんな会社ありえないし、ましてや仕事できる上司すら本当にい...続きを読む(全150文字)

ありえない、人事評価である。360度評価とうたいながらも、実際に起きたセクハラ行為があった事例に対して、本人に確認するもなく、第二の被害者を生んでしまうか...続きを読む(全161文字)

上司課長職のセクハラが多すぎ、ありえない職場環境である。仕事もせずに
宿泊課長がスタッフを客室へ連れ込み、ありえない行動をした上司がいると相談された。本...続きを読む(全150文字)

給与に関してはマネージャー手当が1万円程度でやらないといけない仕事を考えるとわりが合わない部分が多い気がする。昇進昇給も年齢で自動的にある程度上がっていく...続きを読む(全156文字)