東京ビジネスサービスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全60件） 2ページ目

【良い点】
年収に関しては、この業界の中なら良くも悪くもないと思う。いい資格(ビル管や電検)を取れば評価はされる。資格給はボーナスにも影響を与えるので、本...続きを読む(全221文字)

【良い点】
資格手当が上限5万円まで出るのが良い。資格をとるモチベーションに繋がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料はかなり低いと思う。昇給...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ビル管理業界としては、たぶん低くも高くもないと思うし、とりあえず賞与もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は、現場いる限りほと...続きを読む(全186文字)

【良い点】
入社ハードルは低い方だと思います。
現場もオフィスビルが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修と称してしばらく雑用させられた後、...続きを読む(全188文字)

【良い点】
例えば、電験三種取得で資格手当が25,000円/月付与される等、上限は50,000円までですが一般企業にしては充実していると思います。
【気に...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年に2回の賞与は合計して約2.5ヶ月分確実に出ていました。主任クラス以上は自己査定があります。良くも悪くもですが査定制度は形式だけのものなので...続きを読む(全202文字)

【良い点】
月9日という休みの規定があるのでしっかりと休むことが出来る。わたしの現場では忙しい時期と忙しくない時期があるのでその時に有給などを使い旅行など...続きを読む(全289文字)

【良い点】
各資格に手当がつき仕事へのモチベーションが持てるが基本給が安いためその資格手当や残業で稼いでいる人がほとんど。日勤現場と泊まり現場があるが稼ぐ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
やった、やらないに関わらず、職場にさえいれば固定の給料は貰えるので、惰性で働いていきたいだけならば魅力的な職場といえる。暇な時間帯には資格取得...続きを読む(全249文字)

【良い点】
当時は設備管理の場合、最大5万円まで資格手当が出ました。特に資格が生きる業種なので、取って損はないです。電気工事士やボイラーなど一つ一つは数千...続きを読む(全336文字)

【良い点】

残業も殆どなく、プライベートを充実させることができた。良い意味で他の従業員はドライに仕事をこなしている感じで、『仕事に命をかけています』みた...続きを読む(全195文字)

【良い点】
プロジェクト先へ出向するため、外部の人間との接点や交流ができるので新鮮である。プロジェクトによっては徹夜を行う場合があるが、当時は残業代全額支...続きを読む(全159文字)

【良い点】
資格取得支援に力を入れている印象です。
設備管理であれば冷凍機や電気、ボイラー等関連資格を取得するたびに毎月数千円〜数万円の資格手当が付きます...続きを読む(全244文字)

【良い点】
資格手当が上限で5万円まで貰えるため、資格を取得するモチベーションにも繋がります。ある程度の資格があれば一人暮らしなら生活できると思います。
...続きを読む(全195文字)

同業他社との比較は解りませんが、社外一般的にみても給料は低いほうだと思います。現場にもよるのでしょうが、給料の割りに仕事の要求レベルは高いところが多いよう...続きを読む(全104文字)

年収はあまり期待できない。
年収を上げるにはとにかく資格を取るか、残業をして稼ぐしかない。
昇給やボーナスも高くない為、資格も取らず年齢を重ねた場合、資格...続きを読む(全108文字)

仕事はきつくはないですが給与は低いです。賞与は少なく、定期昇給もないです。残業はほとんどないので大体は定時で帰れます。業界の中では小さい方なので、大企業が...続きを読む(全104文字)

警備業務でしたが、ボーナス込みで年収275（税込み）ぐらいでした。月給ベースで手取り15前後、どちらかと言えば低い部類です。残業が極端に少なく、それで収入...続きを読む(全173文字)

【良い点】
昇給がかろうじて程度しかない、年収は比較的に少ない点は残念。仕事自体はやりがいがあり、職場の環境は良い。年収を気にしなければ、長くやれるだろ...続きを読む(全139文字)

【良い点】資格手当の、金額は他社に比べたら良いと、思う。しかし電気主任技術者を、試験合格でなく申請で取った場合は、一切付かない。
【気になること・改善し...続きを読む(全162文字)

入札で安くとるだけで、仕事量は変わらない悪化wたどる状況でした。給料も安く営繕ばかいでした。
また人間関係もいじめが横行していました。もう二度と戻りたく...続きを読む(全163文字)

残業を積極的にこなせば、当然給与はアップしますが、いつも残業が発生するわけではありません。ごくまれに、人手不足により休日出勤せざるを得ない時もありますが、...続きを読む(全167文字)

年功序列の傾向が強く、評価制度には定量的な基準のようなものはなかった。ボーナスは夏冬1ヶ月分ずつくらいで、評価による増減はあまりないようだった。残業代は満...続きを読む(全155文字)

昇給は年に一回。年0.5%ぐらいUP。業績が認められると5%ぐらい上がるが所属長の推薦文が必要となり1現場1業種1名ずつというルールもあるようで中々上がら...続きを読む(全182文字)

基本的に年功序列である。
昇給については若いうちは毎年数千円の昇給があるが、年次が上がるにつれ雀の涙程度になる。
昇格については上長の推薦や勤務態度、...続きを読む(全179文字)