パーソルキャリアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全671件）

【良い点】
営業成績に左右されず月給が保証されているので、大きく月給がブレる心配はない。しっかりと業績を残せば年齢関係なくグレードも上がっていく。
【気に...続きを読む(全142文字)

【良い点】
毎月、四半期で達成インセンティブがある。個人、チーム単位でもある。賞与もグラデーションがあり、達成していれば基本給に比べて年齢の割に貰える。
...続きを読む(全141文字)

【良い点】
営業職は個人の成果によって賞与額が変動し、成果を出せばかなり良い金額をいただけたイメージ。
基本給は低く、残業代で稼ぐスタイル。
【気になるこ...続きを読む(全147文字)

【良い点】
特になし。インセンも大した額ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
激務で激しいノルマのわりに自分の部署はかなり低い。この低い給与...続きを読む(全94文字)

【良い点】
実力主義で若くても活躍機会が豊富
【気になること・改善したほうがいい点】
グレードによる設定がされていますが、基本給が上がりにくいため総じて残...続きを読む(全95文字)

【良い点】
賞与は、業績や個人の評価に応じて支払われる。
夜勤の担当者は深夜手当などが支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は部門...続きを読む(全96文字)

【良い点】
マネジメント力のある上司であれば、きちんとフィードバックしてくれます。そのため、納得感を持って評価を受け入れることができます。また、人の成長に...続きを読む(全205文字)

【良い点】
半期に一度OKR形式の目標評価が行われる。OKRは初めてだったため設定や評価が難しかったが伸び代のある目標を設定することができた点はよかったと思う。続きを読む(全80文字)

【良い点】
３６０度のフィードバックがあり、自分の課題と向き合う時間が取れました。ちゃんと給料もあがりました
【気になること・改善したほうがいい点】
特に...続きを読む(全83文字)

【良い点】
半年に一回上司とMBOで評価が決まる。総合職は相対評価なので、頑張ったとしても他の人が上回った場合は昇給しにくくなる制度。ただ、専門職は絶対評...続きを読む(全131文字)

【良い点】
当たり障りなく業務をしていれば最低限は昇給があった。ただし、アシスタントは賞与もなく、逆に大きな昇給は難しかった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
定量だけでなく定性評価もされるため納得感はある。賞与は年間100マン近く出るが、総合職や営業職などレイヤーによって違うようです。
【気になるこ...続きを読む(全151文字)

【良い点】
年に2回、評価査定というものがありました。そこで上期の振り返りと下期の目標設定をして自分の評価をきちっとまとめて上司との面談でその旨を伝えるこ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
毎月固定給で、残業が発生した場合には別途残業代が支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がらないと年収が上がらないです...続きを読む(全217文字)

【良い点】
生活に困らない程度は十分もらえる。
仕事の成果とプロセスを見てもらえる制度のため、しっかり頑張れば昇格もできるので、待遇面での不満はない。続きを読む(全75文字)

【良い点】
定数評価（売り上げ目標に対する達成度）と定性評価（半年に1度自分で設定する目標シートの振り返り）の2軸で評価される。負けず嫌い・達成志向が強い...続きを読む(全228文字)

【良い点】
P評価（業績）とV評価（能力）の2軸になっており、パフォーマンス、バリューいずれも評価していただける。中間レビューがあること、目標設定に対して...続きを読む(全198文字)

【良い点】
新卒で入社した前職に比べ年収アップした。
見込残業込みのため、残業多くすればOKではないこと
半期評価で昇給することができるが、評価内容は詳し...続きを読む(全111文字)

【良い点】
直近の賃上げの動きにより、フロント職種においては一定の等級以上の基本給が大きく上がったため、業界平均よりも高い給与水準になったと感じる。
【気...続きを読む(全214文字)

【良い点】
初めの提示では一定額貰うことが出来る。月給も一定貰うことが出来、ボーナスもあるのでそこまで不満は無い
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全144文字)