パーソルキャリアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全637件）

【良い点】
年収は標準的だが残業もフレキシブルであり非常に働きやすい環境です。
評価も適切に判断して頂けてとても過ごしやすいです。
【気になること・改善し...続きを読む(全140文字)

【良い点】
業務内容ややりがいはあるが、給与として見合っているかは疑問でした。
人材業界他社と比べても特段高くない印象で、基本給や手当を充実させてほしいと...続きを読む(全87文字)

【良い点】
年収に関しては新卒だと割と良い方だと思われる。ワークライフバランスも保てるので妥当な年収と考える。休みも比較的他の会社よりも取れるため、年収の...続きを読む(全561文字)

【良い点】
フロント業務は、一定の基準を出すと昇給・昇格の対象になれる。
というのが、数値としてデジタルにわかるので、目標を立てやすく、内発的動機づけなる...続きを読む(全491文字)

【良い点】
・年功序列ではない為、成果を出した人がしっかり評価をされる
【気になること・改善したほうがいい点】
・ベースの給与が低いこと
・昇格しない限り...続きを読む(全88文字)

【良い点】
給与改定があり、業界内でもそれなりの水準にはなってきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
現実は達成可能だが、それなりに残業をすること...続きを読む(全146文字)

【良い点】
上司と1on1で半期の自分の目標を決めていくスタイル。四半期ごとにも振り返りしていくので、自分の課題に応じてしっかりとPCDAを回せると思う。続きを読む(全77文字)

【良い点】
数字を上げれ評価も上がるので非常にシンプル。年俸制だったので、残業有無にかかわらず支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月...続きを読む(全190文字)

【良い点】
やはり、ビジネススピードは一定のかごの中ではあるが早い為、仕事の手を早めるという点においては非常に良かったと思う。同期が多く、またKPIや評価...続きを読む(全126文字)

【良い点】
面談の回数が多くフィードバックも詳細にいただける。残業手当分が多いが一般的な年収帯よりは高い認識。
【気になること・改善したほうがいい点】
成...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期に一度、上司との評価面接がある。わりと適正評価されていたと思います。当時は平均よりも高かったと思います。いまはわかりません。続きを読む(全70文字)

【良い点】
どこの会社もそうだと思いますが、無難にやっていれば無難にあがっていきます。功績に応じて一気に上がるといったことはないです。続きを読む(全67文字)

【良い点】
評価制度もプロセス・結果それぞれで項目が決まっており、
妥当性のある評価をしてもらえる。
また、自身が今後どうありたいのか？というwillの部...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年収は中の上というレベルではないかと思います。割と評価テーブルがしっかり決まっているため、飛び級のような昇級はあまりなかったかなと思います。
...続きを読む(全144文字)

【良い点】
派遣社員としての雇用契約でしたので、年収＝時給で働いた時間です。もちろん賞与はありません。社員のように責任が重い仕事では精神的に辛いという人で...続きを読む(全345文字)

【良い点】
年収が高いわけではないですが、自分の働きによって正当な評価を得られているという実感がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力...続きを読む(全129文字)

【良い点】
給与水準は低くはないが高くもないと思う。続きを読む(全26文字)

【良い点】
やればやるほど目標があがる。目標があがると達成しづらくなり、インセンティブがもらえない。そもそもインセンティブの概念があまりないし、仕事量に対...続きを読む(全85文字)

【良い点】
入社直後の基本給は23万円程度と平均か、やや高い程度。それ以降は目標達成度によって決まるボーナスの金額が大きく影響する。結果を残している人（上...続きを読む(全118文字)

【良い点】
成長したこと・成果を出したことをアピールしてくれる上司の下につけば、管理職手前までは成果を出していけば順当に上がることができる
【気になること...続きを読む(全240文字)

【良い点】
日程調整がメインの仕事であるにも関わらず、事務職としては妥当な給与が支給されること。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度について...続きを読む(全190文字)