ヒューマンアカデミーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全82件） 3ページ目

【良い点】
賞与はランク制になっており、良い時は5ヶ月分など。やればやった分評価してもらえる環境だと思う。ただ評価が低い場合は1ヶ月分など、差が大きい。
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【良い点】
残業が多いですが、最近はＰＣのログインとログオフで残業時間の管理をするようになったため、残った分だけしっかりと残業代がもらえます。また、業績に...続きを読む(全196文字)

【良い点】
給与に関しては、特に少ないと感じることはなかった。
都度、評価内容は上司からフィードバックがあり
細かな説明がなされ、明確だった。


【気に...続きを読む(全189文字)

【良い点】
成績が良ければインセンティブやボーナスに反映されるため、営業のできる人、コミニケーション力が高い人は有利。ただ、体力が成績に反映される部分も...続きを読む(全160文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
薄給です。いちおう残業代は申請すれば全額出るらしいです。私は名ばかり管理職だったので、いくら残業しても全く出ない...続きを読む(全453文字)

【良い点】
ほとんど管理されていなかった立場なので、自由で楽な仕事でした。学生と講師の距離が近くて毎日楽しく働けました。研修旅行やレクリエーションなどもあ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
従業員の平均年齢は若いです。営業職はほとんど２０代。重役クラスも３０代です。頑張り次第では３年程で役職に就く人もいますが帰宅も夜遅いため女性が...続きを読む(全202文字)

【良い点】
上場企業ということもあり、福利厚生が充実しており、残業代もしっかりといただけました。
また、毎月、目標達成すると個人のインセンティブがあり、会...続きを読む(全186文字)

【良い点】
給料は比較的に良かったです。ただ休みはほとんどなく、土日の出勤もざらでした。昔に比べたら勤怠も改善されてるように思います、
【気になること・改...続きを読む(全132文字)

【良い点】
残業代がでましたのでやったらやった分だけ給料に反映されます。ボーナスの評価も非常に大きく始めたばかりでも結構もらえます。私の場合、新卒入社一...続きを読む(全290文字)

賞与は営業数字のみでほぼ判断されます。7月と12月支給。
ランクはS.A.B+.B.C.D評価があり、S評価であれば基本給の約4倍、D評価がついた際には...続きを読む(全322文字)

常勤講師はほとんどが契約社員なので、賞与はなし。
給与は安いです。
残業は月30時間まで。
学生の進級率と就職率とで次年度の給与が変わります。
あ...続きを読む(全184文字)

単純に数字のみを見て、評価をしますので、営業で数字を伸ばしていきたいという方は、モチベーションがシンプルで良いと思います。逆にプロセスを重視した評価には期...続きを読む(全167文字)

給料は総じて低い。一部、営業成績が良い者のみ早い昇進と高い賞与が与えられるが、営業成績が悪くなったり、気に入られなくなると、すぐに降格・左遷が待っているの...続きを読む(全151文字)

教育の会社なのに営業スキルが身に付くという奇妙な会社でした。
サービス内容の根本であるカリキュラムには力が入っておらず
当時は営業力で生徒を増やすとい...続きを読む(全197文字)

営業実績を残しても給与に反映されることはなく、実質の就業時間に対して大変低く感じていました。基本給設定がかなり低いため、賞与もかなり低い支給額でした。
...続きを読む(全184文字)

給料は安いです。残業も多く、休日出勤を含めると月に100時間以上はあったと思います。ですが残業代として申請できるのは30時間程度。「定時までに仕事をこなせ...続きを読む(全176文字)

非常に薄給の会社で有名。一般社員は大体年齢関係なく300万円から400万円くらいの規模。業界的に教育と人材派遣なので今後は厳しいかな。社風もトップダウンの...続きを読む(全153文字)

基本給はかなり安いと思います。また、給与は毎年昇給するわけでもなく、昇進したときのみ、上がります。平→ジュニアマネージャー(JM)→マネージャー→チーフマ...続きを読む(全244文字)

給与、賞与は営業職であれば自分の実力次第で上げていくことができる。他の職種では昇進昇給は困難であると言わざるえない。評価制度は曖昧で、わかりにくい。自分の...続きを読む(全188文字)

給与面では毎月は年齢程度の支給があったが、賞与は年二回あるとはいえ、ほぼ10万円程度しかもらえていなかった。
入社当時は割と多く、50万円程度はあったが...続きを読む(全191文字)

風通しの良い社風なため、賞与や評価制度については、明確にされています。
半期ごとの自己評価に合わせ、部長の評価を申告し、具体的に分けられた評価ポイントを...続きを読む(全211文字)

年に二回考課が行われ、その結果次第で数千円ww給与があがることがあります。あとは上司から経営層に提言してもらうことも可能ですが、数値目標の達成具合など具体...続きを読む(全168文字)

半期に一度の評価により賞与が確定するが、完全なる相対評価によって評価されている。
営業職の社員のみSクラスの対象となるため、運営職(内部営業)に携わる社...続きを読む(全196文字)

PCインストラクターをしています。
非常勤講師という立場です。
授業のための勉強や下準備が欠かせない職種なのに…と思うと、もっと給料高くてもよいでしょ...続きを読む(全195文字)