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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
実力主義で、上からの圧力がすごいので、仕事に真剣に取り組めばセールスとしての腕はあがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育は...続きを読む(全107文字)
- この投稿でわかること
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ヒューマンアカデミー株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ヒューマンアカデミー株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にヒューマンアカデミー株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
実力主義で、上からの圧力がすごいので、仕事に真剣に取り組めばセールスとしての腕はあがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育は...続きを読む(全107文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア開発、教育体制などの考え方はほぼないと言って日等しい。あまり社員の人生を考えてくれる会社で...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業対象や商材が独特なので、他のところでは活かせることが少ないと思った。スキルアップはなかなか感じずらい続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修会社にも関わらず社員への研修はほとんどない。部門にもよると思うがマニュアルもほとんどないため、業務が属人化しがち。続きを読む(全79文字)
具体的な教育体制がどう整っているのかがあまり分からなかった。続きを読む(全30文字)
1人1人のキャリアプランに合わせて商品企画や広報、IT事業部などにも携わることができるため、自分の希望に合ったキャリアアップができる点が魅力だと感じました。続きを読む(全78文字)
初めはみんな営業職からスタートするので、社会人スキルは身につきそうだが大変だと思う。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
自社で他社に企業研修を売っているくせに、自社社員の研修は外注をしている企業。とりあえず階層別の研修をしてくれるが、単発研修をたまにやるため、...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
3年経つと社内公募で異動ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司間の引き継ぎが全くと言っていいほどされませんので、自分から...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に社内で取り組んでいることは無いと思われる。
自身で勉強し時間を見つけてスキルを身につけたりしている。続きを読む(全72文字)
新卒は必ず営業を経験しなくてはならない点が気になった。続きを読む(全27文字)
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【良い点】
講座の映像は無料見れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教材費はかかる。講座によっては10万近くかかる。研修として全員に受講させよ...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教師向けの研修は準備されているが、なにが目的か分からなかったり、同じことの繰り返し、もしくは答えが出ない研修が多...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育会社なのに、継続的な社員教育がないのがとても残念。
時々ウェブ研修があることもあるが、営業スキルアップやビジ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
咄嗟の臨機応変な返しは身に付く。
というか、それがないとまともに実績を挙げるのは難しいと思われる。
あと、toCの話し方や心理掌握もある程度...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
OJTは先輩・上司ガチャ次第です。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として行われる研修は計画的なものではなく、上層部の思い付きな...続きを読む(全91文字)
報連相や挨拶など当たり前が当たり前にできれば、しっかり成長できる環境はあると仰っていました。続きを読む(全46文字)
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【良い点】
テレアポなどを通して忍耐力をつけることができると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
中途向けの教育は、新卒と同様にではなくとも
多...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
中途で入社したが、月に一度全国の同時期入社の人向けの商材の勉強会があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が所属していた拠点では...続きを読む(全304文字)
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【良い点】
スタッフが勉強を出来るための制度もあるので、資格を取ったり授業を受けたりしてるスタッフが多くいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
得られるスキルが特にありません。社内研修もほとんどありませんし、勉強会などもなし。裁量が任せられるので強いていう...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
研修は何もない。叩き上げの世界。そのくせ、ミスするとめちゃくちゃ怒られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善点は多すぎて書ききれ...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
特定の資格を取得すると3000〜15000円ほど資格手当が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
教材販売をする会社なのに資格学習...続きを読む(全119文字)
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マネージャーには定期的に研修があった。(PL研修や労務研修など)
全国から東京に集まって実施したりしていたので、内容はありがたいと感じる一方、その分通常...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
営業スキルは日常の業務で発生する指導の中でかなり鍛えられると思います。学卒として入る分にはよいのではないでしょうか。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
上司のうち一人は女性でよく声をかけてくれたりと頼れる存在だった
【気になること・改善したほうがいい点】
男性の上司は常に態度が悪く、我々新卒...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
基本的に残業がほとんどあるし、定時で帰ろうとすると上司の嫌な空気が伝わってくる。
ノー残業デーもあるが実質ないようなもの。
先輩社員が定時で...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社の決め手として上場企業ということ。ハローワークの求人票には賞与5ヶ月分と記載があったこと。実際は賞与が1ヶ月...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新人や業績が思わしくないメンバーが使用できるアポ電リストは、もう何年も前から擦られ続けてきたものが多く、荷電して...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年に二回査定がありますが、講師職に限っては形骸化しています。個人の頑張りは査定には反映されず、年次に従って等級が...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
営業職であればシフト制です。土日に顧客を対応するので基本平日休み。
これも上司によりますが月2回程度なら土日休んでOKと言ってくれるケースが...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると転勤族になるイメージが強いです。
また昇進しても給料は期待してはだめです。
役員クラスの人の頭が固い。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
数字が達成していればそれに応じてボーナスが上がります。
未達だったとしても月の給料はちゃんと支払われます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
ちゃんと休める。残業なるべくしない。女性も働きやすい。育休もちゃんととれる。
働き方改革は進んでいる会社。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
私の配属された校舎は人間関係はすこぶるよかったです。
ただし配属先によります。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率は割と高めかと...続きを読む(全175文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも、現役で現場で働く講師がハンドルを握る講義なので、そこでのキャリアや評価とは離れた位置付けにある。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
教育制度は整っていると思う。だが、テレアポ飛び込みが未だにメインなのでこのスタイルがどこまで持つかどうか。社内システムも変わりつつあり、ホワ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
過去の研修動画は大量にあるので、勉強を自分でする人は良いと思います。
本社での研修は今は多くないので、自分で学べない人はキツイ。
【気になる...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
研修の機会は多いが、他部署の業務を知る機会や大学の経営などに関する研修はあまりなかった。勉強会なども聞いたことがない。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
対象となる資格は業務に関連するものに限られるが、資格取得支援制度があり、年間幾らかの補助が受けられる点。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手は非正規ばかりでスキルアップに繋がる公式な制度の恩恵にはあずかれなかった。研究員は流動性が高いが、在職してい...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
これと言って目立つものはない。資格取得支援もない。部署によるが、一般企業出身者からしたら...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
入職して1週目は病棟での勤務はなく、座学の講習を受けて、病院の概要や情報の取り扱いなどを学ぶ。毎月研修の機会が設定されている。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
入社直後、新人研修があり、3日くらいかけて行われた。その後は昇格し、役職が付くごとにその役職に見合った研修がなされていた。丸一日かけた研修で...続きを読む(全140文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスは、評価基準が不明瞭なので、立てにくい。
研修は充実しているが、基本的な概念を教える研修なので、実践...続きを読む(全101文字)
| 会社名 | ヒューマンアカデミー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヒューマンアカデミー |
| 設立日 | 2010年4月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 630人 |
| 売上高 | 208億8083万7000円 |
| 代表者 | 今堀健治 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7丁目5番25号 |
| 平均年齢 | 34.6歳 |
| 平均給与 | 450万円 ※3年目平均年収 |
| 電話番号 | 03-5925-6547 |
| URL | https://manabu.athuman.com/ |
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