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株式会社ストライクグループ(旧:株式会社ストライク)

ストライクグループの新卒採用・就職・企業情報

株式会社ストライクグループの社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数45件)。ESや本選考体験記は28件あります。基本情報のほか、株式会社ストライクグループの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ストライクグループの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
ここでわかること
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  • あなたとのマッチ度

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ストライクグループの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ストライクグループの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

ストライクグループの 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機面接での質問と回答を公開しています。

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

株式会社ストライクグループ

M&Aコンサルタント
内定
Q. 志望理由
A.

私が貴社を志望する理由は3つあります。
まず、貴社ならではの成長環境があるからです。貴社は一気通貫の体制を取っており、膨大な知識を習得し、買い手と売り手どちらにも寄り添いバランスを保つ難しさに挑戦することで大きな自己成長につながる点に魅力を感じています。加えて、...
続きを読む(全626文字)

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公開日:2025年10月14日
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株式会社ストライクグループ

M&Aコンサルタント
内定
Q. 弊社を志望する理由を教えてください。
A.

貴社の下でなら、死地に追い込まれる劉備のピンチに光明を差す「諸葛亮」のような、「課題解決の糸口を与える存在」になれると思ったからだ。14年間の野球生活で守備の要としてチームを統率してきた私は、部活動だけでなく日常生活や恋愛相談までも頼られる存在であった。この経験か...続きを読む(全474文字)

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公開日:2025年6月13日
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株式会社ストライクグループ

M&Aコンサルタント
内定
Q. 志望する理由
A.

私は、常に人に求められる人間でありたいと考えている。そのためには、高い知識や
スキルを持つことに加え、「この人になら任せたい」と思われる人間性が必要である。
その理想を実現できる環境が M&A 業界であると考えた。
M&A では、業界を問わず幅広い知識が求め...
続きを読む(全771文字)

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公開日:2025年5月19日
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株式会社ストライクグループ

コンサルタント
通過
Q. 弊社への志望理由
A.

貴社を志望する理由は大きく二点あり、一点目はビジネスパーソンとして高い角度で成長できる点、二点目は人・企業の成長を支えることができる点である。一点目は貴社はM&Aに対して一気通貫で携わるというビジネスモデルのため、M&Aに対する深い専門性と責任感を求められる環境だ...続きを読む(全467文字)

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公開日:2024年12月16日
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株式会社ストライクグループ

コンサルタント
通過
Q. 志望理由
A.

私はM&Aを通じて中小企業の後継者問題を解決したいと思い、貴社を志望した。大学のゼミ活動で地方の中小企業を研究し、実際に企業を訪れ、経営者の方にヒアリングや実践的な事業提案を行ってきた。その中で、技術力はあるものの、後継者不足により倒産の危機にある企業が多く存在す...続きを読む(全429文字)

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公開日:2024年7月10日
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ストライクグループの インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

株式会社ストライクグループ

M&Aを知る!業界理解プログラム / M&Aコンサルタント
通過
Q. 自己PR
A.

私の強みは◯◯を通じて相手の潜在的な課題を解決に導く「◯◯力」だ。学生時代、私は◯◯を行う組織で◯◯として活動してまいた。そこでは、一見すると◯◯という単純な問題に見えても、その背景には複雑な事情が隠れているケースが多くあった。ある時、相手から「◯◯」という要望を...続きを読む(全325文字)

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公開日:2026年8月3日
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株式会社ストライクグループ

M&Aを知る!業界理解プログラム / M&Aコンサルタント
通過
Q. 自己PRを記入してください。
A.

小学校1年生から現在まで約15年間〇〇を続けており、高校時代は県大会決勝まで進出する強豪校に所属していました。2年生までは公式戦に出られずベンチ外の日も多くありましたが、「この時間を無駄にしたくない」と考え、毎試合のプレー動画を見直して個人やチームの動きを分析し、...続きを読む(全417文字)

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公開日:2026年6月11日
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株式会社ストライクグループ

M&Aを知る!業界理解プログラム
通過
Q. 自己PR
A.

私は常に高い目標を掲げ、そこに至るまでの過程を逆算し、粘り強く努力を継続できる人間だ。 私は文学部で心理学を専攻していた学部時代にAIに興味を持ち、現在は情報系の大学院でAIの研究に取り組み、2つの長期インターンに挑戦している。大学1年生で受講した一般教養の...続きを読む(全486文字)

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公開日:2025年11月10日
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株式会社ストライクグループ

M&Aを知る!業界理解プログラム / M&Aコンサルタント
通過
Q. 自己PR
A.

私の強みは、総合的な粘り強さである。体力、思考、コミュニケーションどれにおいても粘り強い。
体力に関して。約10年間バスケットボールを続け、強豪校にも所属し、厳しい環境に身を置き続けてきたがそれを乗り越えてきた。
思考に関して。考え続けることが好きだ。高校は県...
続きを読む(全743文字)

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公開日:2025年10月14日
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株式会社ストライクグループ

M&Aを知る!業界理解プログラム
通過
Q. 自己PR
A.

私の強みは行動力です。学生時代、副代表として1000人規模のゴルフ学生団体を運営する経験をしました。来年度には団体発足50年を迎えるため、規模を拡大し、加盟団体を8団体から15団体に増やす目標を立てましたが、組織内の課題が顕在化しました。委員長に一人に仕事が集中し...続きを読む(全484文字)

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公開日:2025年4月17日
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株式会社ストライクグループ

M&Aコンサルタント
通過
Q. 自己P R
A.

私の強みは何事にも主体的に最後まで取り組み、チームで協働できることだ。大学3年に取り組んだ○○○の○○○○○○の中で○○○○○を制作した。しかし、チーム活動でうまく行かない日が続くことが多くあった。チーム全体で各々の共通認識の違いや目的が共有できなかったのが原因で...続きを読む(全217文字)

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公開日:2024年12月18日
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株式会社ストライクグループ

業界理解プログラム
通過
Q. 関心のあるM&A
A.

私は2007年に行われた株式会社ブルドックソースに対するスティールの敵対的買収(合意無き買収)について最も関心を持った。M&Aの事例としてはとても有名なものなので概要はざっくばらんに説明する。ブルドックソースは元々東日本でもっとも大きなシェアを獲得していたソース会...続きを読む(全912文字)

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公開日:2024年8月1日
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ストライクグループの みんなの就活速報

ストライクグループの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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3.5
年収・評価
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3.9
スキルアップ
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3.3
福利厚生
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2.2
成長・将来性
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3.8
社員・管理職
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ワークライフ
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2.5
女性の働きやすさ
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2.7
入社後のギャップ
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退職理由
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2.2

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ストライクグループの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.5
やりがい
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3.8
年収・評価
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4.0
スキルアップ
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3.2
福利厚生
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2.9
成長・将来性
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3.7
社員・管理職
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3.6
ワークライフ
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3.0
社風・文化
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3.5
女性の働きやすさ
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3.3
入社後のギャップ
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3.6
入社難易度
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3.6
おすすめ度
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3.5

ストライクグループの 社員の口コミ・評判

株式会社ストライクグループの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年7月4日
回答者:

【良い点】
M&A業界の中でも上場企業としての信頼性が高く、中堅・中小企業の事業承継や成長支援に真摯に取り組んでいる会社だと感じました。案件の質や社会的意...
続きを読む(全559文字)

株式会社ストライクグループの口コミ・評判

事業の成長・将来性

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2026年3月20日
回答者:

【良い点】
ブルーオーシャンであるため会社は成長すると思う。スタートアップのM&Aは特に伸び代がある
【気になること・改善したほうがいい点】
働き方改革と...
続きを読む(全84文字)

株式会社ストライクグループの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2026年3月20日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークができず、フレックスも在宅もなく大変だった。相談可と聞いていたものの実態は違った。もう少し社員に寄り...
続きを読む(全86文字)

株式会社ストライクグループの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年2月12日
回答者:

【良い点】
以下の通り、最低限の福利厚生は整っている。
大企業のような特別な休暇や手当のようなものはない
◆慶弔見舞金
 結婚、出産、弔慰、災害見舞等
...
続きを読む(全257文字)

株式会社ストライクグループの口コミ・評判

年収、評価制度

5.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年2月12日
回答者:

【良い点】
評価基準は明確、固定給+インセンティブ体系
実力主義であり、結果を出せば(一定の売上水準)インセンティブが支給される規定、
体感としては半分く...
続きを読む(全270文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ストライクグループの 学生の口コミ・評判

株式会社ストライクグループの口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

5.0

投稿日: 2025年07月03日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問
選考

株式会社ストライクグループの口コミ・評判

年収・評価制度

5.0

投稿日: 2025年07月03日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問
選考

株式会社ストライクグループの口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

5.0

投稿日: 2025年07月03日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問
選考

株式会社ストライクグループの口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2025年07月03日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問
選考

株式会社ストライクグループの口コミ・評判

経営陣・管理職

5.0

投稿日: 2025年07月03日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問
選考

株式会社ストライクグループの口コミ・評判

事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2025年07月03日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問
選考

ストライクはM&A業界では珍しく、依頼を受けて行うM&Aと、自分から営業をして行うM&Aのどちらもあると聞きました。
同業他社には無いストライクならでは...
続きを読む(全87文字)

株式会社ストライクグループの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

投稿日: 2025年07月03日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問
選考

株式会社ストライクグループの口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

5.0

投稿日: 2025年03月05日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問
選考

株式会社ストライクグループの口コミ・評判

事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2025年03月05日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問
選考

株式会社ストライクグループの口コミ・評判

年収・評価制度

5.0

投稿日: 2025年03月05日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問
選考

ストライクグループの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

ストライクグループの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

その他

??? 万円

ストライクグループの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ストライクグループ
フリガナ ストライクグループ
設立日 1997年7月
資本金 8億2374万1000円
従業員数 437人
売上高 203億1400万円
決算月 9月
代表者 荒井 邦彦
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号
平均年齢 33.2歳
平均給与 1521万円
電話番号 03-6848-0101
URL https://www.strike.co.jp/group/about/
NOKIZAL ID: 1658810

ストライクグループの 業績データの推移

株式会社ストライクグループの2025年9月期
売上高
203億1400万円
営業利益
63億3200万円
21年9月期 22年9月期 23年9月期 24年9月期 25年9月期
連結・単体
単体 単体 単体 単体 単体
資産合計
(円)
109億5800万 128億900万 182億8500万 226億9000万 247億6300万
純資産
(円)
90億7700万 112億4800万 145億300万 184億7000万 214億7400万
売上高
(円)
90億3400万 107億2700万 138億2600万 181億3800万 203億1400万
営業利益
(円)
34億5100万 42億2400万 52億200万 67億7200万 63億3200万
経常利益
(円)
34億7500万 42億2600万 52億1100万 67億7200万 63億4100万
当期純利益
(円)
23億9500万 29億6200万 38億6600万 49億5500万 47億1900万
利益余剰金
(円)
----
----
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----
売上伸び率
(%)
30.62 18.74 28.89 31.19 12.0
営業利益率
(%)
38.2 39.38 37.62 37.34 31.17
経常利益率
(%)
38.47 39.4 37.69 37.34 31.21

※参照元:NOKIZAL

ストライクグループの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。