アールラーニングのプログラマ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
特段何もしなくても半年に一度5000円の昇給がある
【気になること・改善したほうがいい点】
何もしなくても上がるが、何かしても5000円しか上...続きを読む(全197文字)

【良い点】
システムの運用保守の現場であれば比較的定時に帰れていたが、当たりハズレがあった。
休みについては現場内で調整が取れていればほぼ無条件で休みを取...続きを読む(全197文字)

【良い点】
優秀な社員が独立して起業することを容認しているところ
オフィスがきれい
教育体制が整っているところ
全社員が集まっての集会がありコミュニケーシ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社員同士仲が良く、スキル面だけでなくキャリア等の相談に積極的に応じてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の人間関係や雰囲気は...続きを読む(全201文字)

【良い点】
オフィスの立地が良くきれいで、社員は明るく教育制度が充実していた
社員の独立を応援するような風潮があり、そのような希望がある人にとっては独立前...続きを読む(全180文字)

【良い点】
高スキル所持者は高い給与をもらえるようだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
3ヶ月で給与改定があるとの話でしたが、何も連絡がなく、...続きを読む(全222文字)

【良い点】
専任の営業担当が相談にのってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に聞いた給与、賞与の話が変わっていた。
正確には3か月間だ...続きを読む(全298文字)

主な退職理由は顧客との関係が良好で高い評価をいただいていたプロジェクトにいたにもかかわらず、自分の得意分野とかけ離れたプロジェクトへの異動を要求されたこと...続きを読む(全260文字)

会社として基本的な産休制度や、支援制度はあることにはある。しかしながら殆どの社員がエンジニアとしてお客様先に常駐する必要があるため、実際に制度を活かせるか...続きを読む(全158文字)

・社員のモチベーションを高めるための取り組み
帰属意識を高めるために、月に一回程度、担当の営業が派遣先企業まで来て、昼ご飯をともにするということがあった...続きを読む(全169文字)

当時、教育体制については基本的にOJT中心だった。
客先常駐の仕事がメインになるので、スキルアップに関しては、現場で何をどのように学ぶかが大事だったと思...続きを読む(全150文字)

当時は、常駐先から評価され、その旨のアピールをすれば給与に反映されるので、やりがいがあった。ただし、ほかの人はどうかしらない。おそらく、アピールしない者は...続きを読む(全180文字)

基本的には、年に2回ほどの査定がありますが
昔からいる人が多くもらっている感じでございます。
単純に技術の経験年数に応じて給料の金額が決まっているほう...続きを読む(全153文字)

教育事業部がございます。
入社した際には 定期的に勉強会や外部のセミナーなど
社員に対してかなりの教育費を投じているように感じておりました。
その他...続きを読む(全188文字)

教育がととのっていため
担当者が親身になりあどばいすを行ってくれた
システムエンジニアとして0からのスタートにも関わらず
育てることができていたが
...続きを読む(全157文字)