テクミラホールディングスのWEBプロデューサー・WEBディレクターの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
お子さんがいる方は時短等の配慮がしっかりなされていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に言えば、時短社員のフォローはないので、...続きを読む(全206文字)

【良い点】
非常に優良なクライアントが担当だったので、一生ものレベルの経験になりました。担当案件は面接時点でも触れていただけたので、入社後のギャップは少な...続きを読む(全203文字)

【良い点】
退職相談は非常にスムーズに行っていただけました。
【気になること・改善したほうがいい点】
激務すぎて体を壊したため退職しました。担当するクライ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
良くも悪くも自分で仕事を進めていける環境はあります。
能動的に動ける人であればある程度働きやすいのではないでしょうか。逆に指示待ちの人であれば...続きを読む(全185文字)

【良い点】
最初の交渉が大切。
昇級することはほとんどない。あったとしても数百円という地道さのため、あまり意味がなく名ばかりの昇級である。
【気になること...続きを読む(全183文字)

【良い点】
淡々と業務をこなす人が多く、仕事と割り切っている人が目立つ。
管理職はまっとうなひとと、感情論で話し人がおり、後者の下につくと最悪。
【気にな...続きを読む(全191文字)

【良い点】
キャリアやメーカーなど大手のクライアントがいることはいる。だが、どこも不景気なのと、競合他社も多く存在しているため、一概に優位とは言えない。
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
残業は部署によってかなり多いところもありますが早く帰れる人はさっさと帰ってもそんなに居心地の悪さを感じる事は無いと思います。
メリハリある働き...続きを読む(全127文字)

お金ですかねぇー。まったく、上がらないですよ。割り切って早く帰ってる人もいますけどね。誰もが認めるやり手も、初期メンバーじゃないと、昇格も昇給も、あまり見...続きを読む(全155文字)

【良い点】
数字に強く、キレ者だと聞いた。でも、ビジュアルなのか人柄なのか、癒し系キャラである。割と親しみやすい。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全166文字)

部署によって様々なことにチャレンジしているので、途中で「○○な事をやりたい!」と感じたら、上長へ相談し別部署への配置転換も可能だと思います。(その時の状況...続きを読む(全158文字)

社員登用は基本6月からだと説明を受けましたが、普通に中途採用で正社員が6月以外に入ってきます。
説明と実態が全く異なります。
また、社員になっても1年...続きを読む(全163文字)

いい意味でも悪い意味でも自由な会社です。
待遇面などは他と比べ、低いと思います。
また、WEB業界なのに20代の定職率がかなり低いです。
社内の評価...続きを読む(全173文字)

・研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身につけられるか
自分次第。会社がどうこうしてくれることはない。たまに講習してたりするが、参加者は建前上参加...続きを読む(全162文字)

・社員と管理職の関係で満足している点
特になし。中途入社がほとんどなので、仕事を丸投げされるだけで、管理などしていない。ここは家かネカフェかと思うくらい...続きを読む(全185文字)

・給与、賞与について満足している点
満足は絶対しない。働いている割や責任と合わない。給与もほとんど上がらないと思った方がよい。笑えるくらいちょびちょびぐ...続きを読む(全385文字)

・プライベートとのバランスを調整する上で満足している点
労働裁量性なので、定時は10時から18時半だが、半数以上は10時に出社していない。かなり管理がゆ...続きを読む(全273文字)

立ち上げのときからいた社員、もしくはそのコネクションで入社した人間だけがキャリアパスが用意されている印象。組織が肥大化すればそれだけ管理職が不足するにもか...続きを読む(全181文字)

配属される部署によって人間関係、社風、労働環境(精神面含む)、仕事内容に差がありすぎる。
キャリアパスについて皆無でしょう。
部門によっては、残業せず...続きを読む(全165文字)

産休を取る人もいて、ワークライフバランスには配慮があると思う。
ただ部署によって忙しさがまちまちで、なかには1ヶ月ちかく終電か泊り～始発帰宅のような生活...続きを読む(全187文字)

辞めていく人が多すぎる。
創業時からいる人には居心地がいいらしく、出世もはやいし役員に融通もきく。
一般社員や派遣にはいい意味でほったらかし。ケアは一...続きを読む(全152文字)

チームは大きく3つあり、制作(コーディング・デザイン)、ディレクション、マーケティングに分かれている。しかし3つの連携はあまり取れておらず、制作過程におい...続きを読む(全235文字)

ディレクターチームでは度々講習会をしており、ディレクション業務の効率化を図っている。制作チームにおいて、企業の取り組みは無い模様。スキルは個人的に習得する...続きを読む(全157文字)

評価制度は半期に上長と取締役の目標面談がある。上長と上期・下期目標を設定し、取締役との面談で決定する。年収は正社員でもあまり良くないとの話は聞いたが、同業...続きを読む(全165文字)

とくに男女の差別もなく、男女の割合も半々といったところ。
産休をとっている人もいるので女性の働きやすさを意識しているのだと思う。
復帰したかどうかはわ...続きを読む(全155文字)