三菱プレシジョンの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
前者的にはまだまだ女性社員が少ないが、近年は徐々に女性社員数が増えてきている傾向にある印象がある。
一方で、女性社員の勤続年数も多いのは育休な...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社内の雰囲気がアットホームなので、第一希望では無い部門に配属されても、馴染んでいく方が殆どです。その中でやりがいを見つけて働いている方が殆どで...続きを読む(全163文字)

【良い点】
働き方改革が進みみ、この１年間で残業時間が驚くほど下がりました。トラブルが発生しているプロジェクト以外は、基本的に定時に退社しています。
仕事...続きを読む(全175文字)

【良い点】
異動が少なく、一つの部門でじっくりと設計・製造に取り組めるところがいいところです。また、アットホームな雰囲気ですので、居心地が良い会社です。
...続きを読む(全192文字)

【良い点】
会社全体の雰囲気はよく、失敗を責められることは少ない。のんびり仕事したい人には良い環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
人に優...続きを読む(全194文字)

【良い点】
三菱電機グループの研修を受ける事ができる。社外研修の斡旋も多くあり、学びたい人にとっては充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全189文字)

【良い点】
宇宙関連部門では、衛星やロケット、きぼうに搭載される電子機器、制御機器等の設計、製造、試験に携われる。日本の宇宙開発を技術で支えている事を実感...続きを読む(全191文字)

【良い点】
親会社の三菱電機から管理職として出向・転籍してくるため、管理職の質がある程度担保される。
【気になること・改善したほうがいい点】
明らかに人格...続きを読む(全198文字)

【良い点】
多くの人は年功序列で少しづつ昇給していく。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるものの、基準が不透明で、いくら努力して成果を...続きを読む(全191文字)

【良い点】
親会社の技術部会から最新の情報が得られる。社内外で技術交流が図る機会があるので、積極性とアピール力があれば、交流会等を通じて技術力を向上させる...続きを読む(全193文字)

【良い点】
三菱電機の子会社のため、休みほぼ三菱電機と同じです。そのため、年間休日は日本企業の中でもトップクラスだと思います。長期休暇は1週間程あり、尚且...続きを読む(全223文字)

【良い点】
社員は高学歴の人が多いので、頭が良くちゃんとしている人が多いです。威圧的な人もほとんどおらず、社風的にもまったりしている人が多いです。技術系の...続きを読む(全199文字)

【良い点】
仕事の作業は、関係者に働きかけることで改善が可能(改善の程度にもよる)です。計測器・設備導入には、時期にもよりますが年１回の申請日に準備するこ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
今までベースアップがなかった年度が無いことは評価できるが、ボーナスはそれなりに触れ幅がある。残業代はちゃんと出るが、業務が多忙すぎて深夜まで仕...続きを読む(全183文字)

【良い点】
仕事を進めるうえでのルールが決まっている。理解に時間はかかるが慣れる。客先窓口としての営業担当者の裁量に任せる部分もわりと多く、営業としての自...続きを読む(全182文字)

【良い点】
女性の雇用促進のために、会社ホームページでも女性社員の就業率目標を掲げて、女性雇用の促進を始めている。
現時点では女性雇用率は低いが、今後、率...続きを読む(全304文字)

【良い点】
難関資格取得者に対して会社でMVP表彰などを行う制度あり。
三菱電機の各種講座等を受講して、スキルアップが図れる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全209文字)

女性社員がとりわけ多いわけではありませんが、結婚、出産後も働く女性が多く、会社も職場も理解はある方だと思います。三菱電機の子会社であるため、制度も同等レベ...続きを読む(全203文字)

2012年に起きた防衛省に対する水増請求事案発覚の原因である親会社が相変わらず50代になったバブル崩壊前の大量入社組を約付で押付けてくる。彼らは社内事業等...続きを読む(全224文字)

有給休暇は一般的ながら企業レベルで貰える。消化率は50%くらいか?
使い切る人は余り聞いたことがない。
午前半休午後半休も使えるため、通院や銀行・役所...続きを読む(全157文字)

評価制度は整っているようだが、査定基準は不透明。年功序列感は強い。
仕事量に対して、給料は悪くない。むしろ、勤怠の緩い環境を考慮に入れれば、天国に近いか...続きを読む(全158文字)

三菱電機から流れてくるだけ。毎年のように出世競争で敗れた人が、関連会社にきて、退職金をかすめ取っていく。全く印象に残らない。
歴代社長、みんな薄い方針を...続きを読む(全153文字)

頭がいい人が多いが、マネジメント能力がない人が多い。
メカ、電気、ソフトウェアと幅広い知識が求められるため、やりがいはあるが、教える人がいないため、挫折...続きを読む(全200文字)

給与は上がらないが下がらず、安定。防衛事業・宇宙事業で安定して受注があるため、給与面でもそれが表れている。
昇進昇級は積極的には行われない。成果を出して...続きを読む(全242文字)

人事評価は不透明。昇進・昇給に必要な条件等も明確な規定はない。
人材育成等は皆無。
昇給は防衛省への過大請求事案による罰金や業績不振のため少ない。
...続きを読む(全178文字)