ジョイックスコーポレーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
若くして店長に慣れるスタッフもいれば、長く努めても変わらないスタッフもいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長手当があまり充実し...

【気になること・改善したほうがいい点】
配属された店舗、共に働く上司や先輩に、左右されると思います。恵まれても異動して、異動先で辞めてしまう人も見てきま...

【気になること・改善したほうがいい点】
1.立場
上の人間という立場を利用し、間違ったことも正解かのようになってしまっているのが現状。基本的には下のスタ...

【良い点】
新卒に向けた研修は頻度は落としながら2年間行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
目指すべきキャリアビジョンなど不明瞭。上が詰ま...

【気になること・改善したほうがいい点】
内勤は人が詰まっているため、販売員からのキャリアアップは非常に難しい。

【良い点】
業務で得られるスキル、経験は今後にも役立つものがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員の教育制度は整っているが、中堅以降の...

【良い点】
新卒入社で1ヶ月研修を受けた。ブランドの歴史から実践的なことまでしっかり教えてもらえる。配属後2年間は数ヶ月に一度研修があり同期との仲も深まる。

【良い点】
体育会系なので基本は自分で見て覚えろというかんじ。キャリア開発？は在籍中実感したことはない。そもそも正社員と契約社員の仕事内容が同じなのはお...

【良い点】
本社での研修などもかなり細かくありしっかりと体型的に学んでいける環境だと思います。

【良い点】
人という観点から見れば、最高の職場です。怒りに任せて怒るような教育をする先輩、上司は一人もおらず、しっかり何がダメだったかを伝えて、叱ってく...

【良い点】
伊藤忠の完全子会社になったことによってキャリア開発などの制度は整ってきているように思います。教育体制については店頭ではどうしてもOJTになる...

【良い点】
新卒入社であれば２年間しっかりとした研修があり、接客の仕方や洋服や靴の知識など様々な事が学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
担当...

【良い点】
新卒の方は入社後3年間通して、ほぼ毎月研修が行われる。研修では知識はもちろん、言葉遣い、社会人マナーと言った基礎的な部分から接客に関してまで...

【良い点】
年功序列で自動的に店長になる事が可能であった。
年をとった店長も非常に多く、その点でも長く勤めやすい会社なのではと思う。
ブランドはメンズに...

【良い点】
教育担当者が一人に、一人か二人つくところは、担当者が休みでも頼るかたがいるという意味で、心強かったです。
【気になること・改善したほうがいい...

【良い点】
中途採用は除いて、正社員入社の場合は、しっかりとした研修体制が整っている。商品知識もさることながら、基本的なビジネスマナーから接客時の立ち振...

【良い点】
洋服が好きな方にはとても良い会社だと思います。
積極的にブランドを獲得し、日本市場にフィットする商品を開発しているので、接客も楽しかったです...

【良い点】
下がることはまずないが、昇給もまずない(年に2000円～5000円上がることを昇給と言うならまた別)。
ただし、店長手当てなどは出るので店長...

【良い点】
部署異動は希望し続ければ叶う場合もあります。自ら行動力をもって努力し、上司に認められればキャリアアップもあるかと思います。
ただ、上が詰まっ...

【良い点】
服が好きな方はその欲求を満たして社販もできます。そこまで個人ノルマに厳しくないです。体育会系の方はノリで出世出来そうに思いました。定着率が低...

社内で年に2回勉強会がある、パリコレ商品の説明やMD計画など。
社外での研修はすくなくたまにコンサルティング会社から講師が来て、店長研修などはある。
...

服に関する知識は会社が研修を用意してくれます。
百貨店などであれば希望すれば受けられると聞いたことがありまが会社の研修もアパレルで役に立つスキルしか得...

衣類の知識(ディテール、生地の知識)や接客の基礎からお客様へのお声がけなどは、トレーナーや店舗スタッフがしっかりと教えてくれます。
販売力やコミュニケ...

特に研修などはなくシーズン立ち上がり前に店長だけ参加の商品説明会のようなものがありました。スタッフには冊子が配られる程度。それを見て商品のことを学ぶとゆ...