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マネックス証券の本選考対策・選考フロー

マネックス証券株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

マネックス証券の 本選考

マネックス証券の 志望動機

マネックス証券の エントリーシート

18卒 本選考ES

総合職
18卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. マネックス志望理由、入社後にやりたい仕事
A.
私は日々ダイナミックに変動していき、それに応じた高い専門性が求められる金融業界、その中でも特に証券業界を志望しています。また証券会社の中でもインターネットを媒体とし、対面営業よりも海外の個人投資家に対してもビジネスチャンスが多くあることからオンライン証券を行う貴社に将来性を感じています。私の就職活動の軸として自身の高い成長を達成できる環境があることがあります。松本CEOの言葉に「マネックスはまだまだ発展段階」といった言葉がありましたが、企業として更なる成長を目指すというモチベーションの高い貴社に入ることで、社員の方と切磋琢磨しながら成長できる魅力的な環境があると確信しています。また私は若い頃から企業の一戦力として数えられるような存在になりたいと考えており、若手にもしっかりとした研修制度や教育支援制度が整っている点も貴社に魅力を感じる理由の一つです。そうした環境を最大限に活用し、常に自己精進することを忘れずに働いていきたいと考えています。更にオンラインでの活動にとどまらずリアルな世界での顧客とのつながりを大事にしているということを伺い、信頼される「貯蓄から投資」への移行への重要な存在として貴社の今後の重要性を大きく感じています。日本経済の発展へ向けても貴社の業務はやりがいを感じられるものであると思い強く志望しています。入社後には、個人投資家に対するマーケティング活動を行いたいと考えています。特に比較的若い世代といったこれまで投資というものに無縁であったが、インターネットに慣れ親しんでいる世代を対象にしたマーケティングを行いたいと考えています。将来、資産をもったときに投資を行う存在となる可能性を高めるためには、若い世代にもより投資というものを身近に感じる機会を作り出すことが重要であると私は考えています。そうした世代に対してのマーケティング活動を行うことで将来的な優良顧客の確保につなげたいと思っています。また私は将来的には海外での勤務を経験したいという思いももっています。貴社は今後海外への更なる進出も行っていくということで私も国内勤務を経験した後には是非海外勤務を行いたいという強い思いがあります。そうした可能性が多分にある点でも私は貴社に非常に魅力を感じている所存です。 続きを読む
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公開日:2017年11月13日

18卒 本選考ES

総合職
18卒 | 神戸大学 | 男性
Q. 下記の文章を読んでお答えください。(400文字以内)* あなたは入社1年目の新入社員です。ようやく仕事も覚え、前向きに日々頑張っています。1年先輩のAさんはあなたに仕事を丁寧に教えてくれますが、ちょっとおっちょこちょいなところがあります。上司のBさんは、黙々と仕事をするタイプで、ちょっと話しにくいなぁ、とあなたは思っていますが、積極的な部下を高く評価するシビアな人です。 ある時、A先輩に、会社にとって大変重要な仕事が任されました。それはある新サービスの導入可否を決めるためのレポートをBさんに提出する仕事でした。あなたは横でAさんの仕事ぶりを見て、他人事ながらドキドキして応援していました。ところがAさんは、重要な事実を1つ見落としてレポートを書いてしまいました。しかし提出期限が迫っていたので、Aさんは自分が事実を見落としていたことを認識してはいたのですがそのことを告げずにそのままBさんにレポートを提出してしまいました。そしてずっと横で見ていたあなたは、この事情を全て知っていたのです。この事実は「あなたとAさんしか知らない重要事実」であり、あなたは「Aさんが自分で見落としを認識していること」も知っていました。 Bさんはレポートの内容を喜び、Aさんを褒め、役員会に新サービスの導入決定を進言する予定です・・・ 重要事実を勘案して再考すると、違う結果になるかも知れないのに!さて、あなたはどうしますか?
A.
まず初めに、Aさんに見落としについての確認をし、私は見落としに気づいていることを伝えます。そして、提出期限と見落としの修正を天秤にかけた上で、なぜ提出期限を守る方を選択したのかを聞きます。そこで、私はBさんに申告して再考させてもらう方向でAさんと話すと思います。Bさんは見落としに気づいていなかったと本人に伝えることにもなりますが、それを考慮しても、進言することを推します。なぜなら、Bさんは仕事の筋を通すことや仕事の成果に対して正当に評価してくれると私は考えるからです。Bさんは指摘してもらったことに気を害するような人物ではないと思います。また、新サービスの導入が変更になったとしても、重要な見落としをしたまま導入するよりもリスクは抑えられ、結果的に会社の利益につながると考えます。しかし、二人で相談してもなお、Bさんに進言して修正を加えない方が、メリットが大きいと分かればその行く末を見守ります。 続きを読む
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公開日:2017年9月15日

マネックス証券の 会社情報

基本データ
会社名 マネックス証券株式会社
フリガナ マネックスショウケン
設立日 1999年5月
資本金 122億円
従業員数 380人
売上高 310億円
決算月 3月
代表者 田原務
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目12番32号
電話番号 03-4323-3800
URL https://www.monex.co.jp/
NOKIZAL ID: 1572256

マネックス証券の 選考対策

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