野村證券の本選考対策方法・選考フロー

高校時代の吹奏楽部における演奏会の企画です。私は高校時代に吹奏楽部に所属しており、定期演奏会の音楽劇の企画班に所属していました。そこで劇の内容を決める際、班内で正反対の二つの方針に分かれてしまうという事態が発生しました。全員が納得し誰一人取り残されないように企画を進めたいと考えた私は、両者の折衷案を提案し、その案に納得してもらえるよう、客観的な意見も交えながら部員を説得しました。説得の末、全員で同じ方向を向いて企画・準備を進めることができ、全体の士気の向上に成功しました。また、演奏会後には、見に来ていただいた方々からアンケートで劇の内容について多数のお褒めの言葉をいただくことができました。 続きを読む

私は今までの人生を通して、「チームで目標に向け切磋琢磨し、達成感を味わう」ことにやりがいを感じる人間です。小中高12年間のサッカー経験から「チーム」での活動に魅力を感じるようになりました。「チームで活動がしたい」という想いから、大学生活でも、ゼミで法学大会に出場し、半年間必死に大会準備に励み、チームで目指していた目標を達成したときにこの上ない達成感を得ました。この「チーム」での活動は社会人になっても重要視したいと考えています。 続きを読む

説得して悩み相談乗るようにすすめる 深堀された 質問：どうやって？ 回答：まず、なぜ部下の悩みを聞くのをめんどくさがっているのかの理由を問う 質問：では話し合いの時間に時を割くよりも仕事の問題に対しての解決に動いた方が効率的だし生産性が高いといった場合は 回答：部下がいるということはチームで動く仕事をしているということだと思うので、仕事をする上で部下との連携は必要であり、その部下が悩み事によって生産性が落ちるのであれば、結果的に話を聞くよりも時間を無駄にする可能性があるので、とりあえず聞くべきという。 続きを読む

二つあります 一つ目は熱量です。やはり厳しい業界、業務ということもあり、仕事を通して辞めたくなるような場面が何度か経験すると思われます。そのような時に、なぜ証券に携わっているか、どうしていきたいかなどその人自身の熱量や思いというものが支えとなるものであると私は考えているのでそういった原動力となる熱量が不可欠であると考えています。 二つ目は傾聴性です。やはり様々なお客様と関わるお仕事でもあるのでよく聞き、それを取り入れていく姿勢というのが不可欠であると考えています。 続きを読む

私が営業職に興味を持ったきっかけは、大学の授業内で食品業界の営業職の方の記事をみたことです。営業によってたくさん商品が売れるということは、それだけお客様のニーズや行動をくみ取って対応しているのだと感じました。そのようなことが出来る人に惹かれて、営業職にも興味を持ちました。また、一つの商品がお客様の元に届くまでにたくさんの製造関係者の思いや希望が詰まっていると思います。そういったものをどれだけの人に届けられるか、そして喜んでもらえるかを左右するところだと思うので、とてもやりがいのある仕事なのではないかと考えています。 続きを読む

私はイルカのように、グループの中でコミュニケーションを取り、調和をもたらすことができます。この力は高校時代の部活動で発揮することができました。顧問の先生が競技経験のない方であったため、練習内容やチーム方針、試合のメンバーなどをすべて自分たちで取り決める必要がありました。練習内容は部長を中心に決めて行いましたが、一番の問題点は公式戦のメンバー選出でした。初めは部長と副部長の2人に決定権があり、メンバーはその決定の従い試合を戦っていました。しかし、勝てない日々が続きメンバー選出への不満などから、次第に不和が生まれてきてしまいました。私は、メンバーそれぞれの強みやプレースタイルを全員で把握し、事前に対戦校の試合を可能な限り偵察し、相手チームの戦術に打ち勝つためのメンバー選出をするよう進言しました。そうすることでメンバー全員が納得できるチーム運営を行えるようになり、初めて試合に勝つことができました。 続きを読む