東海東京証券の本選考対策方法・選考フロー

温厚で真面目であると周りから評価されています。温厚であることから周りの人から好かれることが多いと自負しています。友人が多い方で休日は友人と過ごすことが多いです。小学生時代にAチーム、Bチームで両方に所属していたこともあり、リーダーシップ、協調性のどちらも必要だったことに起因していると考えています。またコツコツ努力するタイプであることから真面目と評価されることが多いです。継続的に努力できることが評価に繋がっていると考えています。 続きを読む

私が東海東京のウェルス部門を志望する理由は2点あります。 1点目が、長期インターンシップで企業の経営者の方と関わる際に、その視点の広さに感動したからです。そう言った経験・知識の豊富な方のそばで仕事がしたいと考えています。 2点目が一般の個人投資家の方には提供できないような幅広い商品を扱える点です。 社員さんと面談した際に、ワインファンドであったり、仕組み債など複雑な商品を多く扱っていると聞きました。そう言った幅広い商品を扱うことで、自分の成長に繋げたい。 続きを読む

テニスサークルの新歓活動で、コロナ禍に対応した勧誘方法の改革に挑んだことだ。コロナ禍では対面の新歓が禁止され、倒れていくサークルが多発する中、温かい場を守る為に私は新入生歓迎係に、立候補した。私達は例年並みの水準の60名の入部者数を確保することを目標とし、活動を開始した。まず始めに、新入生と部員が直に触れ合う機会が失われ、組織の雰囲気が伝わらない課題に直面した。そこで、1ヶ月きりの新歓期間に備えて1ヶ月活動を前倒ししてSNS運用を行い、声をかけた。そして、新入生と部員が対話可能なオンライン交流会を運営した。その際、昨年度にオンラインにて勧誘して頂いた先輩にノウハウを伺い、対面の時では容易にできていた「密な双方向での対話」を意識される「ブレイクアウトルーム」を活用して企画を検討した。更に活動外の相談にも係全員で対応し、コロナ禍の新生活全般への不安に寄り添う態勢を整え、70名の新入生の獲得に成功した。 続きを読む

私のキャリアプランは支店で一番の成績を残し、オルクドールの営業マンとして働くことです。幼少期から一番を目指してきました。そのため、配属された支店では一番の成績を残し、お客様の資産形成に携わりたいです。その後はオルクドールの部署に行きたいと考えています。対面証券を好む富裕層のお客様と密な信頼関係を築き、責任感のある仕事をしたいと考えています。そのためには若手のうちから先輩や同期から様々なことを吸収し精進していきたいと考えています。 続きを読む

私が東海東京のウェルス部門で活かせる力は、富裕層とくに企業の経営者様と多く関わってきた経験です。 長期インターンシップで、経営者様に対して何度もインタビューを行なってきました。 またアポイントから当日のインタビューまで全てをインターン生が行うので、対応であったり心へなどは他の学生よりあると思います。 深掘り どのくらいの企業に行ったのか。 合計で20社程度行ってきました。 具体的にどんなことを聞くのか？ 主にIPO企業様にインタビューを行なっていたので、創業の経緯から投資家さまへのメッセージなどです。 続きを読む