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楽天証券株式会社

楽天証券の本選考対策方法・選考フロー

楽天証券株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

楽天証券の 本選考体験記(88件)

24卒 内定

総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
夏のインターンや冬のインターンに参加し、証券業界のなかでの楽天証券の立ち位置を理解しておくとおいいと思います。また、金融業界といっても社風はベンチャー気質なので、どのような人が求められているかについても理解し、選考に挑むといいと思います。使った情報源としては、楽天証券新卒採用サイトと、楽天証券ホームページ、インターンで得た材料が主でした。また、座談会にも参加し、仕事内容についても理解して選考に挑みました。 続きを読む
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公開日:2023年8月9日

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23卒 最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
対面の証券会社とは性質が全く違うため、総じてWEB証券がどのようなビジネスモデルを展開しているのかをまず調べた。その上で他社との差別化されているところを明確にしていき、楽天証券の強みを浮き彫りにさせた。特に選考の中では「楽天証券に入ったら何をしたいか」ということを各選考フローの中で聞かれる。やりたいことが決まってなく、その場の思い付きで言うとよい印象は持たれない。反対にそれが決まっていれば選考は難なく進めると思う。調べておいて役に立ったことはIFA事業についてである。近年WEB証券が力を入れて行っている分野であり、楽天証券も富裕層に向けて展開し始めた。対面証券との差別化もでき、日本におけるプレゼンスも高まっているので詳しく調べてよかったと感じている。 続きを読む
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公開日:2022年7月25日

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楽天証券の 直近の本選考の選考フロー

楽天証券の 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 楽天証券を志望する理由を教えてください。
A.
御社を志望する理由は2つあります。1つ目は、資産を増やすことで人々の選択肢を広げることに繋がるからです。上京を機に人に関わる機会が中で、所得が多いほど経験が多く、選択肢が多いと感じました。この経験から、仕事や住む場所に関係なくでき、若者にこれまで以上の人生の選択肢を広げたいと思いました。御社であれば若者のユーザーが多く、ネット証券で場所を選ばずにサービスを提供することができるので、自分のやりたいことが実現できると思いました。2つ目は、年齢に囚われず挑戦し続けられる環境にあるからです。インターンや座談会に参加する中で、年齢にかかわらずそれぞれの意見を重視している点に魅力を感じ、自由な議論が行われる環境で仕事をしたいと思い、志望しております。 続きを読む
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公開日:2023年8月9日

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23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 楽天証券を志望する理由を教えてください。
A.
WEB証券の会社であり、幅広い年次の方に資産運用を提案できるビジネスモデルであることです。現在日本の預貯金の比率は世界的に見ても高く、老後における課題や若者の資産形成の高まりを勘案すると、日本の資産運用市場の余力はまだまだ高いと考えています。私は現在の資産運用に対する課題を対面証券のような個人に対するアプローチではなく、Webを使った網羅性の高いツールで解決していきたいと考えました。そこで御社の強みとなるのが楽天エコシステムと考えております。楽天は現在幅広い年代に私用されており、多様な属性の方にアプローチできるような体制が整えられています。そのエコシステムと資産運用を上手く組み合わせたサービスを提供することで顧客基盤をより強固なものにできると考えております。 続きを読む
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公開日:2022年7月25日

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楽天証券の エントリーシート

26卒 本選考ES

エリア職(福岡地域限定)
26卒 | 非公開 | 非公開
Q. 何かにチャレンジして、それが結果として周りの人に役立ったり、新しいことを生み出したりした経験があれば詳しく教えてください。※400文字以内
A.
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公開日:2025年6月23日
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26卒 本選考ES

総合職ビジネスコース
26卒 | 非公開 | 非公開
Q. 何かにチャレンジして、それが結果として周りの人に役立ったり、新しいことを生み出したりした経験があれば詳しく教えてください。
A.
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公開日:2025年6月23日
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24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが自ら考え行動し、ゼロから1を作りあげた(新しい価値を創造したなど)エピソードを詳しく教えてください
A.
パチンコ店でのアルバイトでスロットコーナーの稼働をコロナ禍前の水準まで引き上げたことです。私はスロットコーナーでの働きが評価され、主任から稼働数低迷に対する施策を考えるように言われていました。そこでホールの状況を改めて見てみると、十分な出玉があるにも関わらず、それがお客様の目に入らず、盛り上がりの無い店だと思われているかもしれない、と考えました。 それ以降私は、お客様にお声掛けをし、許可を頂くことができればその出玉を通路に下す「アピール」という業務に取り組むようになりました。断られることもありましたが、私の粘り強く努力を続けられる強みを活かして「アピール」を続けました。 その結果、稼働数をコロナ禍前の水準まで引き上げることができ、お客様からも「最近よく出てるね」と言っていただけるようになりました。また、主任からも「アピールと言えば○○」と信頼されるようになりました。 続きを読む
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公開日:2023年5月10日
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楽天証券の グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2025卒
3人
40分
高いコミュニケーション能力とはどんなものか
詳細
2023卒
5人
60分
楽天証券が未来において提案できるビジネスを考えないさい。
詳細
2023卒
4人
40分
近未来で実現できるサービスを考案する
詳細
2023卒
6人
30分
10年後に楽天証券だから提供できるサービスを考えてください。
詳細

楽天証券の 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

26卒 1次面接

エリア職(福岡地域限定)
26卒 | 非公開 | 非公開
Q. 何かにチャレンジして、それが結果として周りの人に役立ったり、新しいことを生み出したりした経験があれば詳しく教えてください。※400文字以内
A.
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公開日:2025年6月23日
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24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. あなたがこれまでに周囲を巻き込んで成し遂げた経験について教えてください
A.
文化祭で、○○○○をはじめてを完売させた。私が所属する 文化祭実行委員会では、企業と学生の商品が売れ残ることが課題だった。 原因として、文化祭公式SNSのフォロワー数が少なく、商品の良さが伝えきれていないと考えた私は、学内にモデルで活躍する学生が多いことや応援企業の存在が強みになることに着目しました。そこで、新たに○○コンテストを開催した。学生うや企業のSNSで宣伝した結果、認知が広がり、目標の個数を初めて完売させることが出来ました。また、学生モデルのフォロワー数の増加や、企業の売り上げの貢献といった、相乗効果をもたらした。貴社でも多角的視点を持ちながら、メリットのある解決方法を考えたい。 続きを読む
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公開日:2023年8月9日
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23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 入社してから取り組んでみたい事。
A.
入社してからはIFAのプロモーション活動に専念し、高齢層だけではなく若年層にも資産運用のアドバイスができるような仕組みづくりを考えていきたいです。近年IFAという取り組みが海外から波及して日本でも盛んになりつつあるが、私はこのIFAという形態は対面証券に代替していく重要な存在だと感じています。しかし、いまだ日本では対面証券会社のプレゼンスが大きく、IFAの認知度は高くないのが現状です。私はこのIFAが持つ強みを楽天証券の持つ顧客層から徐々に普及させていき、最終的には高齢層を主にターゲティングしているIFAを若年層にまでアプローチできるような仕組み化を楽天証券で成功させていきたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2022年7月25日
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楽天証券の 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: エリア職(福岡地域限定)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: エリア職(福岡地域限定)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
インターンに参加し、積極性をアピールすることが最も大切だともいます。私は、インターンからの優遇ルートで2回の面接で内定を頂くことができました。ですので、インターンにしっかり参加し、業界や会社の理解を深めることがいいと思います。また、別で開催される座談会にも参加し、入社後どのようなことに挑戦したいか、どのような部署に興味があるかをお話を伺いながら考えていくことが良いと思います。結果的に、面接でもインターンや座談会での経験が生きるものが多くありました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
金融業界といっても、楽天証券は0から1を生み出せる人間を求めているので、積極性をアピールできるひとが内定をもらえるひとだと思います。グループ面接のなかでも、積極的に手を挙げてできるだけ最初に発言することを心掛けていました。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
企業のことを理解して面接に挑むことはもちろんですが、それ以上に自己分析が大切だと思います。小学校から大学までのエピソードを最終面接では聞かれたので、自己分析でどのような人間であるかを言語化した上で面接に挑むといいと思います。 続きを読む
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楽天証券の 会社情報

基本データ
会社名 楽天証券株式会社
フリガナ ラクテンショウケン
設立日 1999年3月
資本金 194億9500万円
従業員数 720人
売上高 1581億4600万円
決算月 12月
代表者 楠雄治
本社所在地 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目6番21号
電話番号 03-6739-1700
URL https://www.rakuten-sec.co.jp
NOKIZAL ID: 1580910

楽天証券の 選考対策

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(証券コード:7047)
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