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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

レイズネクストの経営企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

レイズネクストの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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3.7
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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3.9
成長・将来性
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社員・管理職
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2.7
ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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2.1
退職理由
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2.6

レイズネクストの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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3.6
年収・評価
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3.2
スキルアップ
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福利厚生
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3.4
成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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3.0

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レイズネクストの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

レイズネクスト株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年06月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
11年前
経営企画
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

新入社員の内はデータ打ち込みや雑務などばかりでやりがいは少ないように思えました。ただ、典型的な年功序列型企業なので年をとるうちにいろいろな仕事も任されて行...続きを読む(全166文字)

レイズネクスト株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年06月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
11年前
経営企画
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

年収についてはある程度貰っている。一応石油プラント定期補修の中ではシェアトップを飾っているので年収もこれだけ貰えるのだと思う。仕事もプラントということもあ...続きを読む(全158文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

レイズネクストを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2016年頃

投稿日:2023年7月12日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
男社会なのでワークライフバランスを改善し、働きやすい環境作りを行うべきだと思う。続きを読む(全60文字)

在籍時期:2012年頃

投稿日:2022年2月18日
回答者:

【良い点】
現場管理の契約社員の場合、基本的には日給月給制で賞与無しだが、繁忙期以外でも最低22日分の給与保証があった部分は良かったと感じる。
【気になる...続きを読む(全201文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年2月16日
回答者:

【良い点】
事務系は基本的にはそこまで激務になることはないかと思います。
繁忙期はありますが、プライベートと仕事が両立できないほどの忙しさにはならないと思...続きを読む(全114文字)

在籍時期:2011年頃

投稿日:2024年1月11日
回答者:

【良い点】
工事会社なので男性中心の職場が多いです。そのため、女性への配慮に気を遣ってくれる方々もいらっしゃいます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全215文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年9月26日
回答者:

【良い点】
研究設備業界として、様々な取り組みを行っており、新製品の開発、PR、ECサイトなど様々なツールを用いて最新の研究文化を伝えるベンチャー企業のよ...続きを読む(全338文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

レイズネクストの 会社情報

基本データ
会社名 レイズネクスト株式会社
フリガナ レイズネクスト
設立日 1938年7月
資本金 27億5400万円
従業員数 1,653人
※2020年3月31日時点
売上高 1406億円
※2020年3月期
決算月 3月
代表者 毛利 照彦
本社所在地 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1番地8
平均年齢 43.5歳
平均給与 796万円
電話番号 045-758-1955
URL https://www.raiznext.co.jp/
NOKIZAL ID: 1138016

レイズネクストの 選考対策

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