レイズネクストのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

第一に担当してくださった人事の方の印象が大きいと考えている。上記で述べた、休み時間にも雑談に付き合ってくれた社員さんであり、就活の軸やその時の情勢まで、話してくださった。加えて、オフィス見学の際にもあちらこちらであいさつが聞こえ、活力ある企業だと感じた。

今まで知らなかったことを早い段階で知ることができました。 日本のどこかでこのような試みがなされているのか！と驚かされたり、 現場作業者さん達の日常を守る仕事が日本の名声にもつながる、という風に思えたのはやっぱりインターンシップに参加し、メンターの方々から色々なお話を聞けたからだと思います。

志望度が下がった理由は、コミュニケーションの取りにくさであった。会議が多く、一人ひとりの会話の密度がこいため、働くのは難しいと感じた。意見とのやり取りの多さや、社員同士の会話のやり取りが億劫さを感じてしまい、働くやるきが人間関係を理由に下がった。

本企業への理解が進だことと、本インターンシップでは人事の人に自分をアピールできる機会が多かったためである。たくさん質問する機会を頂き、たくさん会話を交わすうちに相互理解が深まったと考える。

インターンシップ参加者は、書類選考が免除され、本選考に有利になると聞いた。 ただ、シークレットイベントや選考情報はそんなに入って来なかった。 そのため、書類選考免除くらいではそこまで有利ではないのかなと思った。

インターンシップ参加者については、書類選考は免除となる。ただし、提出は求められる。そのあとの第一選考ではグループディスカッションであるが、そこは有利になるかはわからなかった。

主にワークを通しての質問や図面に対するコメントなどであった。一方で、休み時間などを利用して社員の方と一対一で雑談に乗ってくださったりと、かなり接しやすかった印象である。

設計業務デモンストレーションでは、実際に、紙とペンを用意し、そこに設計図を書くといった作業がありました。社員さんに指名された学生が、その設計図を発表するといった形でした。

当時の自分にとって、初めて書いたエントリーシートで、どこを見ていてどこを評価してくれて、どこを直したらいいのだろうと疑問だらけでした。 なので、フィードバックで熱い想いがったわってくるから、もうちょっとガクチカを力入れたほうがいいかもと具体的にどうこうしてみたらいいんではないかとお話しいただき為になりました。