レイズネクストのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

今まで知らなかったことを早い段階で知ることができました。 日本のどこかでこのような試みがなされているのか！と驚かされたり、 現場作業者さん達の日常を守る仕事が日本の名声にもつながる、という風に思えたのはやっぱりインターンシップに参加し、メンターの方々から色々なお話を聞けたからだと思います。

志望度が下がった理由は、コミュニケーションの取りにくさであった。会議が多く、一人ひとりの会話の密度がこいため、働くのは難しいと感じた。意見とのやり取りの多さや、社員同士の会話のやり取りが億劫さを感じてしまい、働くやるきが人間関係を理由に下がった。

インターンシップ参加者については、書類選考は免除となる。ただし、提出は求められる。そのあとの第一選考ではグループディスカッションであるが、そこは有利になるかはわからなかった。

当時の自分にとって、初めて書いたエントリーシートで、どこを見ていてどこを評価してくれて、どこを直したらいいのだろうと疑問だらけでした。 なので、フィードバックで熱い想いがったわってくるから、もうちょっとガクチカを力入れたほうがいいかもと具体的にどうこうしてみたらいいんではないかとお話しいただき為になりました。

今後の就職活動を行う際に、合同説明会で実施する説明会の内容よりもインターンシップでは濃い内容で行い、現段階で早めに動く学生には支援するとフィードバックがあった。