ギャップジャパンの評判・口コミ一覧（全1216件） 37ページ目

【良い点】売上にたいしての時間帯進捗や、構成などを常にスタッフ全員で共有し、売り方も週間、月間としっかり枠組みを企業として捉え、CSの向上にもめを向ける...続きを読む(全154文字)

外資系ならではの評価制度を取り入れているので、基本的には年功序列は関係なく、完全実力主義だというスタンスを取っているが、仕事に対する熱意や努力よりは、ど...続きを読む(全207文字)

自由な社風がある反面、販売かVMDしか職種は選べず、仕事の幅は思ったより狭い。ボトムアップで動いてる風で結局、上が決めたことに対して動いてるのは否めなか...続きを読む(全153文字)

この業界では給与は高い方だとおもいます。結果を非常に重視されますが、査定ではかならず昇給はありました。自己評価を上司にプレゼンテーションしたあと、そのあ...続きを読む(全156文字)

店長に与えられている裁量が大きい点です。
店舗毎で顧客に合わせたVMDの変更など、
店舗内で取り組める事の自由度が高く、
その為、自分たちの成果を...続きを読む(全171文字)

ギャップの服を半額で買えること。
洋服好きな自分として、嬉しかったですね。
また、ギャップのイベントに参加したり、ギャップ系列バナナリパブリックでも...続きを読む(全168文字)

パフォーマンスを上司に見せる事が高評価に繋がりました。
常に前向きでポジティブな人は出世も早いように思います。
学生からキャリアを積んでる人も大きく...続きを読む(全153文字)

職場の人がみんないい人ばかりで仲が良かった。社員の方も楽しい人が多く気持ち良く働けた。自分のアイディアがお店のレイアウトやボディにも反映されとても嬉しか...続きを読む(全158文字)

入社して、人数がとにかく多いので、管理側の立場だと、名前を覚えるのが大変です。お互いに従業員同士が評価しあうシステムがあるので、仲良くなるにはいいかもし...続きを読む(全212文字)

評価は一緒に働く店長によって行われる。しかし、店長によって評価が異なり、困惑することもある。
お店の売り上げ以外にも、人材育成や、自身の能力開発の面で...続きを読む(全161文字)

現状、ポジションの空きが少なく、昇格のチャンスが少ない。それに伴い、昇給も少ない。しかし、アルバイト、契約社員の数が少なく、正社員が働かざるを得ない状況...続きを読む(全187文字)

ほとんどがアルバイトから正社員に
なっていますが時給はとても低いです。忙しい時期や暇な時期によって出勤できる日数も限られるのでガッツリ働きたい人には向...続きを読む(全184文字)

大きな企業なので希望すれば夜勤でビジュアルをつくったり裏作業もできます。私は接客よりもアパレルの裏方をやってみたかったのでとても楽しかったです。体力も使...続きを読む(全164文字)

女性でもやる気があればパートタイムからフルタイム→契約社員→正社員にあがっていくことは可能ですが、若い人のほうが出世できる会社だと思います。人間関係も上...続きを読む(全201文字)

バケーションと称して比較的長期休暇がとり易い。店長、副店長クラスも1年に1度は休みをとっている。
企業としてはライフワークバランスを大切にしている風土...続きを読む(全185文字)

アパレル企業で全世界3位の大企業。ブランド力はあるので安定さは抜群だと思います。
GAP以外にもバナリパ、オールドネイビーなどを展開して日本各地に出店...続きを読む(全155文字)

しっかり週休2日で休みがとれる。
ただ店舗によりますが夜勤などが多いところだと次の日が休みなので
休んだ気がしない。
出世すれば夜勤はなく店長クラ...続きを読む(全168文字)

ストアーセールスがよいとインセンティブが出ることと
自分のパフォーマンスが良いとどんどん出世すると思う。
学歴などは一切関係ないので下剋上が出来る。...続きを読む(全161文字)

管理職に関しては良くも悪くも各店舗次第という感じを見受けられました。
またライフワークバランスに関しては福利厚生も充実しており
2月8月に大型連休を...続きを読む(全159文字)

店舗に正社員が5人ぐらいしかいないのでアルバイトであっても、契約社員であっても責任のある仕事が任せてもらえる環境。数字の目標はあるが、そこに向かってのア...続きを読む(全151文字)

基本的に繁忙期はたくさん働かされて、閑散期は時間数の問題から労働時間を削られる。
契約社員は時給制のため、閑散期は10万円程の給料しか貰えない。
キ...続きを読む(全158文字)

男性だけでなく、女性の上司も多く、
キャリアアップを目指す上で育児休暇の制度、結婚をしている場合は働く時間を
短くすることもできます。
エリアマネ...続きを読む(全175文字)

仕事を通して、上司との話し合いの機会がよくあるため、自分になにが足らないのかを一緒に考え、どのようにすればいいのか解決策を与えてくれます。
トレーニン...続きを読む(全164文字)

仕事のやりがいは自分の頑張り次第で
キャリアアップできること、自分の考えを上司が聞いてくれるため、実現しやすいこと。
ただ、自分を持っていないと上司...続きを読む(全170文字)

店長もマネージャーも男女どちらもいます。女性でも店長やマネージャーになれます。しかし、店長がころころ変わりました。マネージャーも転勤があります。すぐかわ...続きを読む(全173文字)