この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
マナー研修や新人研修などもあり、バイトからでも十分スキルを身につけられる。また、店舗のマネージャーや正社員は数年で異動もあるので、色々な店員を見ることも刺...続きを読む(全179文字)
ギャップジャパン株式会社 報酬UP
ギャップジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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マナー研修や新人研修などもあり、バイトからでも十分スキルを身につけられる。また、店舗のマネージャーや正社員は数年で異動もあるので、色々な店員を見ることも刺...続きを読む(全179文字)
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アパレル業界だと他者よりも圧倒的にもらっていた。全体平均でみても高い方だと思う。ただ毎年の昇級は少なく、年棒を上げたい人は昇進するのが手っ取り早い。高いと...続きを読む(全171文字)
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これは何処の企業でも言えることですが、上司に常識がない場合、大抵が不幸な結果になります。私の場合は店長からのサービス残業の強制、契約書にあった長期休暇の取...続きを読む(全298文字)
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「GAPはワークライフバランス」を重視しているというのは、基本的に口だけだと思うのが重要です。東京の主要店舗の売り上げが悪くない店舗には当てはまるかもしれ...続きを読む(全509文字)
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スタッフに、責任をもたせ、楽しみながら教育していくステップアップの道筋はできている。繁忙期のミー手シングなど、スタッフによる、企画立案により、楽しいプレゼ...続きを読む(全166文字)
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一時期は停滞を見せたが、人員削減や、売り込みの方法などを見直し、現在は持ち直している。若いスタッフを用いることにより、スタッフのモチベーションを上げようと...続きを読む(全155文字)
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アルバイトや社員の分け隔てなく、能力に応じて仕事が振り分けられる。やる気と結果次第でステップアップのチャンスが多いにある。特にアルバイトからマネージメント...続きを読む(全156文字)
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私は感じませんでしたが、多くの人がギャップを感じているであろう点としては、在庫管理業務の過酷さです。非常に多くの在庫を抱えるブランドなので、その管理が本当...続きを読む(全186文字)
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正社員クラスで出産・育児をしている人は見たことがない。
激務のためそういったイベントを経過するとみんな退職します。
もどってくるとしても契約社員か、ア...続きを読む(全171文字)
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ギャップジャパンで扱うブランドは主に三つ。まずGAP。ここはかなり苦戦。クーポンのばら撒きなどでなんとか保っている。次にBR。若干の高級路線で比較的堅調。...続きを読む(全154文字)
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ワークライフバランスは店舗によって大きく変わると思われます。
この点に関しては企業としてここ数年かなり力を入れてきているように見られるが、店舗の規模によ...続きを読む(全183文字)
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キャリアパスに時間がかかることや、身につけられるスキルとして汎用性のあるものが少なかったため。20代前半でマネージャーになれた場合はかなり強いスキルになる...続きを読む(全154文字)
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契約社員で自給制だった。他社と比べて比較的高い給与をもらっていたと思う。
売上目標を達成すると出勤時間数に規定の金額を掛け算したものが支給される。
昇...続きを読む(全161文字)
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主にVMDを担当していたが、一連の流れを経て完成した店内をウォークスルーすることや、そのフロアで売上が上がった時はやりがいを感じた。
フロアのリマーチャ...続きを読む(全160文字)
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一般的な日本企業に比べると、福利厚生は整っていない。その代わり自店の売り上げが良好だとインセンティブとして給与に加算される。
アパレル業全般にいえること...続きを読む(全176文字)
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待遇は問題ない。休みもあるし、給料も一般企業と比べていても多くもらっていた。しかし近年のファストファッションの波で成績があまり良くなく、昔に比べてキャリア...続きを読む(全162文字)
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女性マネージャーとして勤務されてる方を見られると、子育てとの両立は難しい。
一週間ごとのシフト制で、二連休を取れることが少ない上に土日はほぼ出勤のため、...続きを読む(全153文字)
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販売スタッフでしたが、教育制度は大変しっかりしています。初めは会社についてのビデオや資料説明、など。正社員の上司の方々はアルバイトスタッフの仕事ぶり(売上...続きを読む(全151文字)
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非正社員の販売スタッフでしたが、自分の担当領域を決められる為、責任を持って取り組むことができます。従業員の年齢は幅広く、外国人の方もいますので多くの同僚と...続きを読む(全185文字)
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にんげんかんけいが一番難しかったです。仕事中はみなさん意識が高くモチベーションもあげることができたと思います。新卒で入る人は、アルバイトをやっていると有利...続きを読む(全150文字)
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産休明けの方がいる部署で、まだお子さんが小さいこともあり、頻繁にお休みをされていました。
そのことについて周りの方がとやかく言うことはありませんでしたが...続きを読む(全227文字)
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ギャップに対して、これまでどちらかといえばよい印象を持っていましたが、
職場はひどいものでした。
まず、社員の方と派遣では座る席が異なります。社員のみ...続きを読む(全549文字)
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やりがいは日々のお客様動向を観察して、アクションプランを立てて実行する。自分の立てたアクションプランがはまり、結果として数字が出た時のやりがいは何にも代え...続きを読む(全154文字)
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トレーニング、研修制度は整っていると思う。チャンスは常にあり、それをものにするか否かは自分次第。自発的に仕事に取り組めるのでスキルはつく。この会社で経験し...続きを読む(全161文字)
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インカムでどれだけ売れているかなど言われるので達成するように頑張るところにやりがいを感じました。また親子で買いにきてくれて家族全員でGAPの服を着ている方...続きを読む(全153文字)
会社名 | ギャップジャパン株式会社 |
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フリガナ | ギャップジャパン |
設立日 | 1994年12月 |
従業員数 | 6,000人 |
代表者 | スティーブン・セア |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32番10号 |
電話番号 | 03-5369-5300 |
URL | https://www.gapinc.com/en-us/ |
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