ギャップジャパンの評判・口コミ一覧（全1216件） 38ページ目

店長やマネージャーと呼ばれる正社員ででも連続した休暇がとれます。旅行にいかれる方もいらっしゃいました。外資系なのでかはわかりませんが、有給を積極的に消化...続きを読む(全153文字)

途中引越して家が遠くなりました。交通費の新しい申請をしましたが、結局何ヶ月もそのままで、私の交通費はまだなおらないのですかと聞いてもずっと待たされました...続きを読む(全168文字)

フロアのマネージャーの目が多少気になるところではあるが、純粋に商品を売ることが好きな人にはとても向いていると思う。
販売という仕事を楽しいと思える人に...続きを読む(全237文字)

・社外でのプレゼンの講習やExcelの講習にも参加させてもらった。
また、社内ではPCスキルが長けている方も多く、講師呼ばなくてもそこから学べる環境に...続きを読む(全152文字)

・一番の大きな理由はまずはプロモート(昇進機会)に恵まれないことであった。
これは会社(本社)の売上や状況にもよるものであるとも思われるが、何が出来て...続きを読む(全195文字)

・この会社ほどのワークライフバランスが充実した会社(組織)はないと思う。
→部署にもよるが、週末は18時(定時)以前に帰れることもしばしばあり、有給や...続きを読む(全169文字)

日本だとやっとOLD NAVYが進出してきたくらいですので、まだ伸び白はあるんじゃないでしょうか。ただ、バナナリパブリックに関しては、いつ行っても閑散と...続きを読む(全152文字)

海外の店舗の場合なので、日本だと違うかもしれません。
大変なことは売り場のレイアウトが毎日のように変わります。そして、プロモーションも毎日ではありませ...続きを読む(全161文字)

福利厚生はとても充実しています。マークダウン時にも社内割引がありGap, Banana Republic, Old Navyからスタイルにあった洋服が安...続きを読む(全167文字)

事業の成長性という点ではザラ、ユニクロ、H&Mの後を追う状況なので厳しいかもしれないです。ただ、ネット販売や姉妹ブランドのオールドネイビーなどは好調。ブ...続きを読む(全175文字)

チームで学生、主婦の方々と一丸となって売り場に立つのでみんなで楽しくやりたい人にはおすすめです。職場にいるメンバー次第で良くも悪くもなるので他者を巻き込...続きを読む(全190文字)

アルバイトとして入社した場合、最初は会社の説明が行われる。
その後店舗での研修(商品知識、ルールとマナーなど)があり、先輩がフォローアップしてくれる。...続きを読む(全161文字)

サービス残業などはありましたが、自分のやりたいことに耳を傾けてくれる上司の方々が多く、向上心と探究心がある方がより頑張れる環境だったと思います。トレーニ...続きを読む(全151文字)

基本シフト制なので自分が入れるようにシフトのスケジュールを出せば良いです。
長期のお休みも必ず取れるので働きやすいです。
残業消化もしないと注意され...続きを読む(全160文字)

アルバイトながらやる気があればスキルアップが目指せます。外国人のお客様もいらっしゃるのでグローバル感覚も磨かれます。店舗移動も頻繁ですので、様々なスタッ...続きを読む(全189文字)

接客が好きな人にとっては、非常に良い職場だと思う。それなりにブランドもあり、週末は結構な人だかりができる程。他社アパレルメーカーと違い、そこまで言葉遣い...続きを読む(全190文字)

マーケティングが雑で、クーポンのバラマキやケータイ割引など、ある程度通っていると何がお得なのかわかってしまう。とにかくクーポンをバラまいてしまっているの...続きを読む(全165文字)

マナー研修や新人研修などもあり、バイトからでも十分スキルを身につけられる。また、店舗のマネージャーや正社員は数年で異動もあるので、色々な店員を見ることも...続きを読む(全179文字)

アパレル業界だと他者よりも圧倒的にもらっていた。全体平均でみても高い方だと思う。ただ毎年の昇級は少なく、年棒を上げたい人は昇進するのが手っ取り早い。高い...続きを読む(全171文字)

これは何処の企業でも言えることですが、上司に常識がない場合、大抵が不幸な結果になります。私の場合は店長からのサービス残業の強制、契約書にあった長期休暇の...続きを読む(全298文字)

「GAPはワークライフバランス」を重視しているというのは、基本的に口だけだと思うのが重要です。東京の主要店舗の売り上げが悪くない店舗には当てはまるかもし...続きを読む(全509文字)

スタッフに、責任をもたせ、楽しみながら教育していくステップアップの道筋はできている。繁忙期のミー手シングなど、スタッフによる、企画立案により、楽しいプレ...続きを読む(全166文字)

一時期は停滞を見せたが、人員削減や、売り込みの方法などを見直し、現在は持ち直している。若いスタッフを用いることにより、スタッフのモチベーションを上げよう...続きを読む(全155文字)

アルバイトや社員の分け隔てなく、能力に応じて仕事が振り分けられる。やる気と結果次第でステップアップのチャンスが多いにある。特にアルバイトからマネージメン...続きを読む(全156文字)

私は感じませんでしたが、多くの人がギャップを感じているであろう点としては、在庫管理業務の過酷さです。非常に多くの在庫を抱えるブランドなので、その管理が本...続きを読む(全186文字)