ギャップジャパンの評判・口コミ一覧（全1115件） 40ページ目

アパレル小売業としては、給与はいいほうだと感じる。年俸制のため、賞与はないが、店舗の予算をクリアすれば、インセンティブが与えられる。インセンティブを獲得で...続きを読む(全173文字)

社内の方針変更が良くも悪くも非常に早い。一度決めた方針が半年後には無かったことになっている事がザラにあるので現場のスタッフは振り回されることが多い。
日...続きを読む(全173文字)

社内全体で、他のスタッフを尊重する風土が根付いているので、どの店舗も基本的に皆仲が良いと思う。上下関係も堅苦しくなく自身の意見を基本的に尊重してくれるし、...続きを読む(全195文字)

ライフワークバランスをとるために、バケーションという形で休暇ぎあります。
それとは別に祝日分の休みがあります。有給はあまり使えません。
スケジュール関...続きを読む(全172文字)

休暇は年に二回。バケーションという形でだいたい10日間から長い方で14日まで取れたりします。日数は店長がスケジュール管理するので店長次第です。
その他に...続きを読む(全250文字)

男性、女性平等な会社で、仕事をやりたい!という女性にはすごくいい会社だと思います。
女性は結婚しても続けている方というのは、関東、関西はいると聞いている...続きを読む(全257文字)

目標をもって、みんなでセールスをとる。チームワークで達成できた時のよろこびもひとしお。。また、やりたいセクションがあると、申請すればチャレンジさせてくれる...続きを読む(全152文字)

アパレルのほとんどにある、自社商品の割引購入と年に3回の招待制の家族割引購入しか福利厚生はありません。
最近、引っ越し手当なども出来始めていますが、明確...続きを読む(全181文字)

年間の休日の充実やまた、その他各種休暇制度ありますが、育休をとった方はみた事は無いです。夏の特別休暇など一定の休暇に関してもそれぞれの配属先で異なったりと...続きを読む(全156文字)

若い職場で活気があり楽しく仕事は出来ていたが、月一回はディスプレイ替えのために夜間から早朝の勤務があった。また入荷の商品量も多く、体育会系の仕事内容であっ...続きを読む(全150文字)

上司のフィードバックやフォローアップ体制はとてもしっかりしていますが、上の人間次第でやり方が全く違います。ですが、上司の方々や先輩方はストイックな方が多く...続きを読む(全200文字)

一般のバイトというポジションでは、必要な時間だけ働けるというシフトのシステムなので、なかなか厳しいです。閑散期だと、週に1時間も働けないということもありま...続きを読む(全251文字)

面接はマネージャーさんの後に店長さんの順番で、とてもフランクな印象でした。新店舗のオープニングスタッフということもあって、できるだけ多くの人が欲しかったの...続きを読む(全151文字)

お客様だけでなく従業員も多いため、コミュニケーションが重要な職場です。学生や主婦のお客様に仕事をどのように教えどのように作業を進めていくか、相手に"伝える...続きを読む(全184文字)

入社理由はとりあえずアパレル業を経験してみたかった。入ってみて感じたのはそこまで服の単価は高くないが給与も高くないので制服代が思ったより負担になっていると...続きを読む(全157文字)

休みに関してはほぼ週休2日で年2回長期休暇が与えられる。
残業も少なく、基本的に福利厚生はしっかりしている。長い時間をかけ仕事するのではなく、定時の中で...続きを読む(全179文字)

基本的にやればやっただけ評価される会社。結果よりもプロセスを大切にしている。頑張っている人には表彰したりダメなところはちゃんとダメだと教えてくれスタッフを...続きを読む(全206文字)

会社や店舗はどちらかというと女性主体の体制です。と言っても女性有利というわけではなく、男性と対等な環境で仕事に取り組めます。
そしてスタッフ間のコミュニ...続きを読む(全181文字)

世界的な企業であり、日本でも店舗はまだまだ拡大していく戦略なので会社の規模としてはこれからも大きくなっていくと思う。実際に店舗のオープン予定は増えていって...続きを読む(全215文字)

女性の社員やスタッフは多いほうだと思うので、出産・育児に対しての制度は整っている方だと思う。実際に活用している人もいました。
ただキャリアパスにおいては...続きを読む(全172文字)

正社員になると年間休日が増えるので必ず取得できれば夏季・冬季以外にも週休3日とれるときもあるが、業務も多いので効率よく対応していかないと取得は難しい。また...続きを読む(全254文字)

社員のスキルアップについては、それぞれのキャリアにおうじてトレーニングを行ってくれるので、効率よくスキルアップをしていくことができる。特に社員の場合だと接...続きを読む(全172文字)

社員と管理職では、もちろん上下関係はありますが、コミュニケーションをとる機会が多いので上司の人柄によっては非常に話しやすい環境のところもあります。そういう...続きを読む(全220文字)

元々好きなブランドでもあり、その環境に居れただけでやり甲斐がありました。
自分がコーディネートした服を購入して頂いたり、合う色を相談されたりと、面白さは...続きを読む(全213文字)

仕事へのやりがいや面白みは、ストアでなにをやりたいかによって違うと思う。
個人予算というものがなくストアスタッフ全員で一つのチームと考えてストアの予算を...続きを読む(全241文字)