アイデムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

この頃は殆ど完全歩合で、飛び込み100件を目標に刹那的に過ごしてました。
朝は見本誌の種分けで7時ごろには出社してました、また午前10時からは嵐でも何で...続きを読む(全237文字)

教育体制については、非常にきちんとしていて、研修も5-6人に対して1人の研修の担当者がついていたので満足でした。ただし、時間を図るな、ミスの回数など、数字...続きを読む(全216文字)

定時は8:45~17:00なのに、朝礼や掃除を8:30頃から始める。
また、毎週水曜日は原稿の締め切りが20:00だったため、早くても20:00過ぎまで...続きを読む(全170文字)

中途入社の場合、本社で数日詰め込まれた後各営業所でのOJTとなる。転居を伴う配属はほぼない。教育担当になる先輩社員の力量が、その後の自分のスキルに影響して...続きを読む(全177文字)

たくさんの法人を担当するので、各業界におけるちしきであったり、商いの慣習や裏事情を学ぶことができる。広く浅くなんでも知識として蓄えることができるので話題に...続きを読む(全198文字)

中途採用については数日間～数週間の本部研修があります。職種によっても多少異なりますが基本はOJTが主流です。前職の業界や企業規模にも夜とは思いますが。最低...続きを読む(全153文字)

基本的には営業所でのOJTが中心ですね。商品などの勉強会みたいな感じのがたまにあります。あとは本部のスタッフがまれに来て販売手法をレクチャーしてくれます。...続きを読む(全166文字)

営業研修は本部でまず1か月さまざまな講師を迎えて講義を受けます。
内容は求人広告のことや、ビジネスマナーなどでした。
その後営業所2か所で合計7か月の...続きを読む(全193文字)

まず、教育以前に、営業社員全体的に、自ら学ぼうという姿勢が無い会社である。これは、昔からの社風という感じです。会社から言われたことの最低限のことしかやらな...続きを読む(全243文字)

例外は無く、ジョブローテーションは行なわず、退職するまで同じ業務内容を担当するケースがほとんど。特にスキルアップ研修は無く、社外研修も参加しづらい状態
...続きを読む(全158文字)

営業としての基本的なスキルが身に付くと思います。上司が親切に指導してくださり、親身になって教えてくださった印象があります。私自身は仕事を通じて、人とコミュ...続きを読む(全166文字)

入社前もしくは入社後に自社で行っているマナースクールに参加し社会人としての基本的なマナーを学び、挨拶・名刺の渡し方、敬語など専任の講師から学びますので、そ...続きを読む(全246文字)

派遣でしたが、デザインやPhotoshop、Illustratorなどのソフトスキルは、
上がります。
さらに、自分から望めば、周りの人が教えてくれる...続きを読む(全173文字)

入社後の社内研修体制としては、どちらかというと充実しているほうではないかと思う。
実際、入社後約3カ月間は教育担当に付き、OJT研修を行ない、ロールプレ...続きを読む(全186文字)

・入社してスグアイデムのロープレをやりながらトーク集を覚えさせられる(中途採用者は研修3ヶ月程度で試験があり、パスしないと事実上会社にいられなくなる)
...続きを読む(全184文字)

1からしっかり身につけられます。私は事務職でweb関連の仕事に就いていますが、はじめにサイト構築を勉強して、しっかり研修を受けました。身についた後は、管理...続きを読む(全169文字)

社内の規則やビジネスマナーはかなり厳しいです。ある程度の立場の方と面談をするわけですから、当たり前といったら当たり前なのですが。初めは先輩と社内研修や商品...続きを読む(全176文字)

研修はかなりしっかりしている。最初は本部で、次に現場に出て先輩社員とマンツーマンで教育期間にはいる。しっかりと教えていただけるので、ここは安心。お客さんも...続きを読む(全152文字)

商品として各種セミナー(ビジネスマナースクール等)も扱っていることともあり、社会人としてのマナーは研修でしっかりと学べます。商品の求人媒体は形のないものを...続きを読む(全239文字)

配属先営業所の上司によるところが大きい会社だと思います。
研修はロープレが多い。
毎日帰社後の日報確認を含めたグループミーティング。
進め方は営業所...続きを読む(全213文字)